Sağlık sebebiyle işten ayrılma cıkışım yapılmıyor

[byfrt]

merhabalar 1,5 yıldır çalıştığım şirketten 1,5 ay önce ameliyat olduğumdan sağlık raporu alarak ayrılmak istedim primlerim fazla çalışma günlerim 21 gün ve 2010 yılı 5 aylık dönem için kazandığım yıllık izinim ve geçen yıldan kalan 4 gün yıllık iznimi sorun yaşamadan almak için raporum bittiğinde 14 gün önce ik sorumlularıyla konuştum önce tamam dediler fakat 2 3 gün idare et işe gel git halledicez demelerine rağmen 14 gün oldu ve bir cevap alamadım ,işe gidip geliyorum hala şimdi ise istifaya zorlanıyorum yada işe devam etmeye hastane raporumu noterle gönderip ise gitmesem sorun olurmu paramı alabilirmiyim yoksa istifamı etmeliyim hem paraya ihtiyacım var hemde işsizlik maaşına ne yapmalıyım yardım edin lütfen
not : bel fıtığı amel,yatı oldum ve aldığım raporda adı yazılı hastaya......operasyonu yapılmıştır uzun süreli ayakta durması gerektirecek fiziksel aktivite ve bedensel islerden kacınmalıdır rapor hastanın isteği üzerine verilmiştir diyor
cevaplarınızı bekliyorum saygılar

[myteci_35]

Kardeşim Çok geçmiş olsun.

Bende aynı dert deyim kardeşim. Bende 4 yıldır isveç markalı mobilya mağazasında çalışıyorum. Bende koli kartırmakdan ve 10 saat ayakta durmaktan bel fıtığı oldum. Bunu doktorun verdiği raporla kanıtladım yalnız heyet raporu değildir. Banada ilk önce vereceğiz dediler ve halen vermiyorlar ve istifa etmeye zorlanıyorum.

Yalnız bir avukat arkadaş bana çok güzel bir fikir verdi. Şöyle senin raporun olduğu halde seni halen çalıştırıyorsa o iş yeri kafayı yemiş dedi Sen dedi o iş yerinde pimi çekilmiş bombasın dedi. Şöyle yap o zaman dedi. Bir gün çalışırken bel tutulması numarası yap dedi. İş yeri ambulans çağırması gerekiyor ve seni acile kaldırması gerekiyor. Ambulans acil kapısının yanına yanaşınca dedi kapının önünde ilk belirecek kişi polisdir dedi. Soracak ne oldu. Sende iş kazası diceksin dedi. Nasıl oldu dicek dedi polis sende anlatcaksın işte raporum olduğu halde beni çalıştırıyorlar vs. Polis bunu tutanağa yazacak ve sana soracak dedi şikayetcimisin diye sende evet diceksin dedi ve durum mahkemeye sevk edilecek. Hakim soracak dedi iş verene ya arkadaş adam senin yanına gelmiş elinde raporu var beni çalıştırma işten çıkar demiş sen adamı neden çalıştırıyorsun Yani işin aslı mahkemeyi sen kazanacaksın. Sen tazminatın üstünde para alacaksın iş yeri ise yaklaşık 150.000TL ceza yiyecek avukat söyledi bana

Ama bu en son yöntem olsun arkadaşım. Burada hukukcular var yine sen onları dinle kesin bir yolu vardır.

[carsambalıfaruk]

Taktik güzel.Peki işveren kendisi gelip te paraya ihtiyacım var dedi dese ve diğer çalışanlardan şahit gösterse ne olur.Genelde diğer çalışanlar şahitlik yapmaz diye düşünüyorum.Gerçi bel fıtığından ameliyat olmuş birine ağır işe devam ettirmek iş verenin sorumluluğunda olmalı herhalde.Geçmiş olsun ikinizede.

[myteci_35]

Taktik evet güzel ama dediğim gibi en son yapılacak taktik. Benim ve herkesin bildiği bir konu var kardeşim artık bu işlerle uğraşmaktan neredeyse avukat olacağım Eğer Çalışanınız bir rapor almış ise ve o raporu size sunmuş ve sizin haberiniz artı devletin haberi varsa. Burada sorumlu kişi her zaman iş verendir. Üstüne işçi ben artık çalışamıyorum beni işten çıkarın diyor ise, siz bu işçiyi işten çıkarmak zorunda değilsiniz. İşçinin daha hafif bir işe verilmesini sağlayabilirsiniz. Bu durumda işçi ben burada çalışamam diyemez. Yalnız dediğim gibi işçi iş yerinde bir iş kazası geçiriyorsa burada sorumlu dolayısıyla iş veren'dir. Hele bir de işçinin raporu varsa Yandı iş veren.

Avukat arkadaş bana şöyle dedi. İş veren yiyeceği cezayı bildiği için sana tazminatın 2 katını teklif eder dedi. Bir çok yerde bunun örnekleri vardır dedi

[byfrt]

Taktik evet güzel ama dediğim gibi en son yapılacak taktik. Benim ve herkesin bildiği bir konu var kardeşim artık bu işlerle uğraşmaktan neredeyse avukat olacağım Eğer Çalışanınız bir rapor almış ise ve o raporu size sunmuş ve sizin haberiniz artı devletin haberi varsa. Burada sorumlu kişi her zaman iş verendir. Üstüne işçi ben artık çalışamıyorum beni işten çıkarın diyor ise, siz bu işçiyi işten çıkarmak zorunda değilsiniz. İşçinin daha hafif bir işe verilmesini sağlayabilirsiniz. Bu durumda işçi ben burada çalışamam diyemez. Yalnız dediğim gibi işçi iş yerinde bir iş kazası geçiriyorsa burada sorumlu dolayısıyla iş veren'dir. Hele bir de işçinin raporu varsa Yandı iş veren.

Avukat arkadaş bana şöyle dedi. İş veren yiyeceği cezayı bildiği için sana tazminatın 2 katını teklif eder dedi. Bir çok yerde bunun örnekleri vardır dedi

Teşekkür ederim yöntem güzelmiş gerçekten ama ben hakkımdan fazlasını zaten almak istemiyorum.ama bu bekleyiş sinirlerimi bozuyor ve iş inada binerse denenebilir
yine de ben hukukçu arkadaşlardan yardımlarını bekliyorum birde şirketin farklı şehirlerde mağazaları var ama benim bulunduğum şehirde çalışabileceğim başka bir pozisyon yok farklı bir şehir önerebilirler mi ve ben bunu kabul etmek zorundamıyım.

[myteci_35]

Kardeşim benim bildiğim eğer farklı şehir senden 100 km uzak ise gitmek zorunda değilsin.

[Erdoğan Kırcalı]

Raporunuzun bir kopyasını da ekleyerek, yazılı olarak(tercihen noter kanalıyla) işverenden durumunuza uygun bir görev talebinde bulunmanız gerekir.
İşveren bu talebinizle , sağlık durumunuza uygun yeni bir görevlendirmede bulunamazsa, sözleşmenizi sona erdirmek durumundadır.
Bu durumda da kıdem tazminatınızı ödemesi gerekir.
5 aylık dönem için ücretli izne hak kazanamazsınız.Tamamladığınız her bir yıl için izne hak kazanırsınız, 2 gün eksik kalsa dahi o çalışma yılı için izne hak kazanamazsınız.
Yazılı başvurunuza rağmen, işvereninizin üzerine düşeni yapmaması halinde sözleşmenizi yazılı olarak feshettiğinizi bildirip, tazminat ve kullanmamış olduğunuz izin ücretleri için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
İşverenden yazılı olarak yeni bir iş talebinde bulunmadan, raporum var, çıkartmadın beni, ben çıkıyorum o zaman diyip çıkarsanız, alabileceğiniz herhangi bir şey de olmayacaktır.

Yalan, dolana başvurmadan, arka kapılarda dolaşmadan yapılabilecek önerileri dikkate alın!

[byfrt]

erdoğan bey merhaba yardımınız için teşekkür ederim fakat benim öğrenmek istediğim birşey daha var diyelimki ben pazartesi noter aracılığıyla dediğiniz gibi bir talepte bulundum,işverenimin bana cevap vermesi gereken zorunlu bir süre varmı ve ben bu süre zarfında normal mesaime gidip gelmelimiyim. ayrıca ben maille sağlık sebebiyle işten çıkış işlemlerimi yapın diye söyledim ve bana verebilecekleri bir iş olmadığını biliyorum en yakın bana farklı görev verebilecekleri yer 1000 km uzaklıkta ve benim işe gidip gelirken zorlandığımı bildikleri için sallıyorlar zannedersem ve çekip gitmemi bekliyorlar gibime geldi...

[byfrt]

Cevaplarınızı ve yorumlarınızı bekliyorum durum biraz acil ne yapmalı bir kurtulsaydım hayırlısıyla bu işten....
yardımlarınız için teşekkürler...

[Erdoğan Kırcalı]

erdoğan bey merhaba yardımınız için teşekkür ederim fakat benim öğrenmek istediğim birşey daha var diyelimki ben pazartesi noter aracılığıyla dediğiniz gibi bir talepte bulundum,işverenimin bana cevap vermesi gereken zorunlu bir süre varmı ve ben bu süre zarfında normal mesaime gidip gelmelimiyim. ayrıca ben maille sağlık sebebiyle işten çıkış işlemlerimi yapın diye söyledim ve bana verebilecekleri bir iş olmadığını biliyorum en yakın bana farklı görev verebilecekleri yer 1000 km uzaklıkta ve benim işe gidip gelirken zorlandığımı bildikleri için sallıyorlar zannedersem ve çekip gitmemi bekliyorlar gibime geldi...

İşinize devam ederken, işvereninize yazılı olarak başvurup, durumunuza uygun iş talebinde bulunmanız gerekir.Yeni iş teklif edilmezse; sözleşmeniz feshedilmezse,siz feshetme hakkını kazanırsınız.
Elinizde rahatsızlığınızı belirten rapora istinaden işe devam etmemeniz durumunda herhangi bir hak kazanamazsınız.
Tercihen Noterden bildirin deme sebebim, işverene bildirim ve yeni iş talebinde bulunduğunuzun ıspatı içindir sadece.Yapacağınız bildirimde ( noterden veya elden) bir süre tanıyıp o süre sonunda herhangi bir işlem yapılmamışsa, sözleşmenizi feshedebilirsiniz.Ancak bu süreçte işinize devam etmeniz gerekir.