Görev sahası arttırımı ve düzensiz ödemeler.

[Teknisyen]

Merhaba
10 seneden beri bir tekstil firmasında vardiyalı teknik eleman olarak çalışmaktayım.
İşyerim: Aynı arazi içinde ve isim altında 4 ayrı fabrika bulunmakta. Ben bunların birinde teknik elemanım. Her fabrikanın teknik elemanı ve atelyesi ayrı.
An itibarı ile benim görev sahamı iki fabrikaya çıkarmak istiyorlar. Yani sorumluluk alanımı 40.000 m2 den 75.000 m2 ye çıkarmak istiyorlar ve iki fabrika arasında 100 metre mesafe var.
1999 yılında çıkarılan görev tanımımda 2003 yılında revizyon yapıldı; çalışma alanım ve müşterim olarak 10 yıldır çalıştığım alan gözüküyor. 2005 yılında yeni çıkardıkları görev tanımımda; gerekli olduğu hallerde diğer işletme atelyesine destek vermek- diye madde eklenmiş durumda fakat revizyon tarihi ve numarası ilk revizyon ile aynı! İki görev tanımımın revizyon numaraları aynı ve biz ilkini imzalamıştık, iki belgenin fotokopileri elimde.
Bana ve diğer arkadaşlarıma sözlü olarak, itiraz yok bakacaksınız diyorlar. Yazılı bir bildirimde bulunmadılar, kabul etmezseniz sorununuzu personel ile halledersiniz dendi. Kabul edip etmediğimizi sormuyorlar ve herhangi bir ücret artışı da olmayacak. Bu uygulama sonunda iki kişi işten çıkarılacak, iş yükü ikiye katlanacak ve iki atelye birleştirilip tek atelyeye düşürülecek. Biz böyle bir uygulamanın kabul edilebilir olmadığını düşünüyoruz. An itibarı ile yeni görevi kabul etmez isek ne olur? Görev tanımlarımızı ve başka delillere dayanarak fesih hakkımız doğar mı? Doğar ise ihbar, kıdem ve işsizlik sigortası haklarımızı alabilirmiyiz?
Ayrıca fabrikamız maaş ve ikramiye gibi ödemeleri Şubat 2001 den bu yana gününde ödemiyor, hangi gün maaş olacağımızı bilmiyoruz. Son zamanlarda ödemelerde bir ayı geçirmeye başladılar. Maaş ödemesini avans ve maaş altında ikiye bölüp veriyorlardı, artık avans ve maaşta bölünmeye başlandı. Yani maaşımızı ve ikramiye alacaklarımızı üç-dört seferde ve bir aylık gecikmeler ile alabiliyoruz.
Bu durum bizlerin ödeme dengelerini bozuyor, bazen mahçub durumlara düşüyoruz. Düzensiz ödemelerde fesih hakkımız doğuyor. Bunu biliyoruz ama ihbar, kıdem ve işsizlik maaşı üçlüsünden hangisini alabileceğimizi bilmiyoruz.
Kafanızı ağrıttığım için kusuruma bakmayın, iş yerimiz çekilmez hale geldi ve keyfi uygulamalar sayesinde sinirlerimiz çok yıprandı.
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
Saygılarımla.

[nkaan]

Aynı konuda ben ve iş arkadaşlarımda karşı karşıya bulunmaktayız.Yanıtlarınızı merakla bekliyoruz.Şimdiden teşekkürler.

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın Teknisyen,
Anladığım kadarı ile, iş şartlarında aleyhinize olacak şekilde önemli değişiklikler yapılmak isteniyor ve siz de bu yeni koşulları kabul etmek istemiyorsunuz. Sizinle yapılmış yazılı bir sözleşme varsa ve bu sözleşmede de her türlü koşulda çalışmayı kabul ettiğinize dair hüküm varsa işveren bunu yapmakta haklıdır. Böyle bir sözleşme yoksa İş Yasası'nın 22. maddesine göre; iş koşullarındaki esaslı değişikliğin size yazılı olarak bildirilmesi ve sizin de 6 iş günü içinde olumsuz cevap vermeniz veya cevap vermeyerek sessiz kalmanız halinde işverenin yaptığı değişiklik geçersiz olacaktır. Siz yeni şartları kabul etmediğiniz için işinize son verilirse, koşulları varsa işe iade veya tazminat davası açabilirsiniz. Selamlar.