İşten ayrılmak istiyorum tazminatımı nasıl alabilirim?

[EBRU MERT]

Ben 35 yasındayım.bekar bır bayanım vede 6100 ıs gunum var prımım doldu. 15 yıldır aynı ısyerınde calısıyorum.vede cıkmak ıstıyorum tazmınatımı nasıl alabılırım boyle bır hakkım varmı

[feyyar]

Tabiki var,bağlı bulunduğunuz sosyal kurumun il binasına gidin.Orada durumunuzu anlatın,size şartları uygundur,mevzuata göre yeterlilik belgesi verirler.Bu belgeyi işyerinizin personel,insan kaynakları veya muhasebe depertmanı kim bakıyorsa o işe teslim edin ve tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum deyin.Herşeyinizi belgeli ve resmi olmasına dikkat edin.İmza attığınız her belgeye 1 adet fotokopisini alın ve gerekirse yasal haklarım saklıdır ibaresini kullanın ne olur ne olmaz.Hayırlı uğurlu olsun.

[EBRU MERT]

tabiki var,bağlı bulunduğunuz sosyal kurumun il binasına gidin.orada durumunuzu anlatın,size şartları uygundur,mevzuata göre yeterlilik belgesi verirler.bu belgeyi işyerinizin personel,insan kaynakları veya muhasebe depertmanı kim bakıyorsa o işe teslim edin ve tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum deyin.herşeyinizi belgeli ve resmi olmasına dikkat edin.imza attığınız her belgeye 1 adet fotokopisini alın ve gerekirse yasal haklarım saklıdır ibaresini kullanın ne olur ne olmaz.hayırlı uğurlu olsun.

Pekı ıs yerımın bu talebı reddetme gıbı bır hakkı olabılırmı ya vermezse cunku hıc anlayıslı ınsan degıller Para vermemek ıcın ellerınden gelenı yaParlar basarılı olurmuyum bu belgelerle .cunku b u isyerinden cikan bayanlar ya evlenerek yada dogum yaparak cikarlarsa para alabiliyolar baska turlu vermiyor patron tazminat

[EBRU MERT]

bu isyerinden cikmak icin bir bayanin ya evlenmesi yada dogum yapmasi gerekiyor baska turlu tazminat vermiyor patron

[NEV]

emeklilik için hakkınız olan gün sene ve yaş sınırlarından gün ve seneyi doldurduktan sonra çalışmak istemiyorum evde oturarak yaşımı doldurarak emekliliğimi bekleyeceğim diye bir dilekçe vermek şartıyla tazminatınız alabilirsiniz.

[feyyar]

bu isyerinden cikmak icin bir bayanin ya evlenmesi yada dogum yapmasi gerekiyor baska turlu tazminat vermiyor patron

Yok öyle,kurumdan aldığın belgeyi noter aracılığıyla isteklerini açıkca beyan eder vaziyette gönder bakalım,patron ne diyecek.

[Erdoğan Kırcalı]

Sayın feyyar ın belirttiği gibi, kurumdan alacağınız yazıyı noter kanalıyla göndereceğiniz fesih bildirimi ekinde işverene gönderip, tazminatınızı talep edebilirsiniz, ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

[feyyar]

Ben 35 yasındayım.bekar bır bayanım vede 6100 ıs gunum var prımım doldu. 15 yıldır aynı ısyerınde calısıyorum.vede cıkmak ıstıyorum tazmınatımı nasıl alabılırım boyle bır hakkım varmı

Grekli yanıtları aldığınızı düşünüyorum,ancak kafama takılan profilinize ev hanımı yazmanız,anlayamadım.

[acemi61]

Tabiki var,bağlı bulunduğunuz sosyal kurumun il binasına gidin.Orada durumunuzu anlatın,size şartları uygundur,mevzuata göre yeterlilik belgesi verirler.Bu belgeyi işyerinizin personel,insan kaynakları veya muhasebe depertmanı kim bakıyorsa o işe teslim edin ve tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum deyin.Herşeyinizi belgeli ve resmi olmasına dikkat edin.İmza attığınız her belgeye 1 adet fotokopisini alın ve gerekirse yasal haklarım saklıdır ibaresini kullanın ne olur ne olmaz.Hayırlı uğurlu olsun.

emeklilik yeterlilik belgesi ne kadar sürede çıkar, aldıktan sonra ne kadar bir sürede kullanabilirz,
örbneğin işveren çalışmaya devam konususnda ikna ederse ve de kullanmazsak ileride kullanma hakkımız olurmu ?

cevaplar için şimdiden teşekkürler

saygılar

[feyyar]

emeklilik yeterlilik belgesi ne kadar sürede çıkar, aldıktan sonra ne kadar bir sürede kullanabilirz,
örbneğin işveren çalışmaya devam konususnda ikna ederse ve de kullanmazsak ileride kullanma hakkımız olurmu ?

cevaplar için şimdiden teşekkürler

saygılar

Yeterlilik belgesi gerekli emeklilik şartların,tamamlanması demektir.Kullanma süresi diye birşey yok,o bir hakkın kazanılmasıdır.İşveren çalış diye sizi ikna ederse size kalmış bir olaydır,çalışmaya devam edersiniz.Ancak gerekli şartları yerine getirmiş olmanız,emeklilik yaşınızı doldurana kadar.maaş bağlanana kadar geçerli bir olaydır.