İşe iade kararında tazminat süresi hesaplaması

[sercio_31]

Merhabalar. Benim işe iade davam var. kazandım firmam temyize gitti. şu an davam temyizde.işten çıkarılmamın üzerinde 1,5 sene geçti. sorum şu. işe iade davasının temyizden lehime sonuçlanması durumunda hesaplanacak kıdem ve ihbar tazminatım temyizin karar tarihi baz alınarakmı hesaplanacak yoksa işten çıkarıldığım tarih olan 1,5 yıl önceki tarih baz alınarakmı hesaplanacak. bir hukuk forumunda yargıtayın şöyle bir kararına denk geldim şimdi bulamıyorum. yargıtayın kararı şöyleydi: işe iade davasında temyizdeki dava işe iade kararı verirse hesaplanacak olan kıdem ve ihbar tazminatı temyizin karar tarihi baz alınarak ve karar tarihinde işten çıkarılan kişinin emsal çalışanlarının maaşları baz alınarak hesaplanır. şeklindeydi. yargıtayın böyle bir kararı varmı. varsa bana ulaştırabilirmisiniz. bazı avukat arkadaşlarıma sordum onlar karar tarihi değil işten çıkarıldığın tarihten hesaplanır diyolar. ama yargıtayın o kararını görünce kafam karıştı yardmcı olursanız sevinirim.şimdiden teşekkürler. Abbas bey özellikle sizden yardım bekliyorum bu konuda.

[sercio_31]

Arkadaşlar yardımlarınız için çok teşekkürler. çok duyarlısınız bu siteden bir yanıt alabilirm düşüncesiyle yardım istedim ama görüyorum ki ya sitede olan avukat arkadaşlar bu konu hakkında bilgi sahibi değiller yada yardım konusunda özveri sahibi değiller yinede teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Açtığınız davanın konusu işe iade davası ise ve iade yönünde mahkeme kararı temyizde onanırsa, olacak olan işverene başvurunuz sonucu işinize , eski görevinize iade edilmenizdir. İşe iade davasını kazanmış olmak, kıdem tazminatına hak kazandırmaz.
Mahkeme kararına rağmen işe başlatılmamanız durumunda alacak olduğunuz işe başlatılmama tazminatı ve 4 aylık ücretiniz dışında , işverenin feshi nedeniyle çalışmış gibi sayılan 4 aylık süre de dahil edilerek işverenin işe iade kararına uymadığı , son fesih tarihi itibariyle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
İşverenin bu tazminatlarınızı ödememesi durumunda tekrar dava açarak tazminatlarınızı talep edebilirsiniz.

[guner70]

sercio-31 rumuzlu arkadaşım 2003 yılından bu yana iş mahkemelerinde 2 kez işe iade davası açtım.İkisini de kazandım.İlkinde geri işe alındım ancak çıkarıldığım tarihteki maaşım ödendi.6 ay çalıştırılıp tekrar çıkarıldım.Yine dava açttım.yine kazandım ama bu sefer işe alınmadım.mahkemenin vermiş plduğu karardaki 4+4 maaş tazminat ödediler,ben de yine alacak davası açtım yani tazminatımı en son kararın onandığı tarihte tekrar hesaplanması gerektiği o zamanki emsal ücretler üzerinden.Davayı yeni kazandım ancak hala gerekçeli kararı bekliyorum.Bugüne kadar mahkemelerde yaşadıklarımı kendi sayfamda yazdım.Gerekçeli kararı alınca tüm detaylarıyla yazacam.tek şunu söyleyebilirim kıdem+ihbar dava bittiği tarihte o günkü ücretten hesaplanmalıdır.Saygılarımla

[sercio_31]

arkadaşlar verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim ama bir arkadaşım farklı bir yorum yapmış diğeri farklıu bir yorum yapmış. elinizde işe iade kararı onanıpta işe iade edilmeyip kıdem tazminatının son temyiz kararı tarihinde hesaplanması gerektiğini kanıtlayan bir yargıtay kararı varmıdır.

[Av.İlknur Sezgin Temel]

Yrg. 9. H.D. 12.4.2005 T. 2004/18066E. 2005/12952K.
"Davacının işverence işe başlatılmadığı 17.11.2003 tarihinde iş ilişkisi sonlandığından, kıdem tazminatı hesabında bu tarihteki tavanın gözetilmesi gerekir. Ancak kıdem tazminatına esas alınacak sürenin tespitinde feshi izleyen ilk 4 aylık sürenin dikkate alınması gerekir..."

İş akdi, sizin işe iade için başvurunuzdan itibaren 1 ay sonra, yani işverenin sizi işe alması gerekipte almadığı son gün sonlanmış olmakta.
Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretleri de iş akdinin sona erdiği tarihteki ücretlere göre hesaplanacağından, iş akdenin feshedilmiş sayıldığı gün emsal işçilere ödenen ücret üzerinden hesaplama yapılacaktır.

[sercio_31]

Yrg. 9. H.D. 12.4.2005 T. 2004/18066E. 2005/12952K.
"Davacının işverence işe başlatılmadığı 17.11.2003 tarihinde iş ilişkisi sonlandığından, kıdem tazminatı hesabında bu tarihteki tavanın gözetilmesi gerekir. Ancak kıdem tazminatına esas alınacak sürenin tespitinde feshi izleyen ilk 4 aylık sürenin dikkate alınması gerekir..."

İş akdi, sizin işe iade için başvurunuzdan itibaren 1 ay sonra, yani işverenin sizi işe alması gerekipte almadığı son gün sonlanmış olmakta.
Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretleri de iş akdinin sona erdiği tarihteki ücretlere göre hesaplanacağından, iş akdenin feshedilmiş sayıldığı gün emsal işçilere ödenen ücret üzerinden hesaplama yapılacaktır.

ilknur hanım duyarlılığınız için teşekkür ederim.
ücret tespitini anladım. orada bir sorun yok. ama kıdem ve ühbar tazminatının süresini yine aynı tarihe göre hesaplanması gerekmiyormu.
yani yukarıda örnek olarak vermiş olduğunuz karardaki 17.11.2003 tarihi süre hesaplamada baz alınmayacakmı. bu tarihin baz alındığı yargıtay kararları var son zamanlarda ben o yargıtay kararlarına ulaşmak istiyorum. sizin örneklendirdiğiniz kararda kıdem ve ihbar tazminatı süre hesaplamada işten çıkarıldığı tarihten sonraki 4 ay gözetilerek hesap yapılır diyor.

[guner70]

Söylediğim gibi en son açmış olduğum alacak tazminatı davam bitti ve davayı kazandım aynı şekilde iki arkadaşım daha kazandı.Ancak gerekçeli kararı tam olarak görmedim ancak avukatın söylediğine göre kıdem ve ihbar tazminatım karar kesinleştiği tarihe göre hesaplanmış ve aradaki farkı yakında alacam.Gerekçeli kararı aldığımda aynen burada yazacam.saygılarımla

[sercio_31]

Söylediğim gibi en son açmış olduğum alacak tazminatı davam bitti ve davayı kazandım aynı şekilde iki arkadaşım daha kazandı.Ancak gerekçeli kararı tam olarak görmedim ancak avukatın söylediğine göre kıdem ve ihbar tazminatım karar kesinleştiği tarihe göre hesaplanmış ve aradaki farkı yakında alacam.Gerekçeli kararı aldığımda aynen burada yazacam.saygılarımla

teşekkür ederim güner arkadaşım. kararı yayınlamanı bekliyorum. dava sonuçlanmadan hazırlık yapmam lazım bu konuda. ilgin ve alakan için çok teşekkür ederim.

[Av.İlknur Sezgin Temel]

Sayın sercio,
ilk iletinizde de sonrakinde de, hatta arayıp bulamadığınızı söyleyerek örnek gösterdiğiniz yargıtay kararında da miktardan bahsediyorsunuz.

Sizin asıl sorduğunuz "hangi ücret" mi? yoksa son iletinizdeki "hangi süre" mi?