İşci haklı fesih nedeni ve tazminat ile ilgili sorular

[nerede24]

Merhaba

Ben özel bir işyerinde 4 senedir çalışıyorum Maaşım 1200 TL brüt ve sigortaya böyle bildiriliyor. Ancak gerçek maaşım brüt 1800 TL ye geliyor. aradaki farkı ilk 3 sene bodroya prim olarak yansıtılmak suretiyle bankadan aldım ve sigorta pirimim bundan yüksekten yattı. Ancak 1 senedir diğer işcilerde sıkıntı olur bahanesiyle 1200 TL den yatıyor ve aradaki farkı elden alıyordum. bu durum yüzünden maaş zamlarıda pirimle desteklenmeyen ücretten oldu. buda çok düşük kaldı. arada diğer bölgelere gidip iş yaptığım dönemlerde çift maaşda aldığım ve bodroda, sigortada gösterildiği bir kaç ay oldu. bu dönemlerde 24 saat çalıştığım abah 8 den akşam 11-12 lere kadar çalıştığım dönemlerde. bormalde 14-15 saatlik yol hariç çalışmaya devam ettim. işyerindeki görevim herhangi bir ünvana tabi değil. şef yada müdür değilim sadece bilgisayarda işlemler yapıyorum.

Şimdi işveren bu maaşı veremeyeceğini ve maaşda indirime gidip artık elden para vermeyerek brüt 1400 TL üzerinden işime devam etmemi söyledi. buda gerçek aldığım maaşın indirime gitmesine neden olacak. mesai saatleri günlük ortalama 14-15 saati buluyor ve dini bayram hariç özel bayramlarda izin yapmadık. Geçen sene şirket devredildi. İlk başladığımda sözleşmemde fazla çalışma normal ücrete tabidir ibaresi vardı. brüt ücret 1100 TL yazıyordu. aynı sözleşmeden şirket devredilince maaşımın brüt 1400 TL olduğunu yazan standart sözleşmeyi tekrar imzaladım. ama iş yerindeki bölge müdürüm bunun formalite olduğunu benim haklarımı ve maaşımı koruyacağını, maaşımda düşüklük olmayacağını, ne alıyorsan artık pirim olarak gösterilmeyip direkt bodroya maaş olarak yazılacağını bildirmişti. bunu ilk başladığımdada devredilincede sözleşmeleri imzalayınca söyledi. bu konuda bana sözlü olarak pek çok kere teminnatta bulundu beni 2 -3 senedir oyalıyor. ve bunu pek çok defada konuştuk. belki 3-4 ayda bir konuştuk. sözleşmeleri bu beyanatlara istinaden ben imzaladım. çalışmayada bu beyanatlara göre devam ettim. ilk

bu maaş farkını 7 aydır çok değiik zamanlarda veriyor ve 2 aydırda vermedi. beni o kadar zor durumlara düşürdüki bir sürü borca girdim.

Durum böyle iken ben işten istifa etsem;
1. kıdem ve ihbar tazminatnı alabilirmiyim ?
2: bu tazminatları hangi maaşdan alabilim. Normal maaşımı isbat için nasıl bir yol izleyebilirim ?
3: 4 senedir fazla çalışmalarıma istinaden mesailerimi isteyebilirmiyim ? bunu nasıl isbat ederim? bilgisayarda yaptığım işlemlerin kayıt bilgileri, mailler var. ? bunlar olurmu?
4: maaş farkımı elden vermeleri ve bunu işe alırken bana beyan etmeleri onlara mali ceza söz konusu olurmu ?
5: ben haklı bi nedenden nasıl istifa ederim.
6: eğer bunlar haklı neden olursa tazminatı mahkemeye gitmeden n asıl alırım gidersem ne kadar sürer. uzun sürer kendimi işten attırsam sonradan mesailerimi isteyebilirmiyim.

bana yardımcı olursanız sevinirim.
teşekkür ederim.