Tazminatsız İşten Çıkarma

[gkn212]

Merhaba ;

2 yıldır görev yapmakta olduğum şirketten işten çıkarılan personellerin çıkarken verdikleri ifadeler doğrultusunda savunmam alındıktan sonra iş akdim tazminatsız fesh edilmiştir.İk ile yaptığım son görüşme sonrası tazminatsız olarak iş akdimi fesh etmelerini kabul etmeyerek belgeye herhangi bir imza atmadım.Noter kanalıyla iş akdi feshimi yollamalarını rica ettim.Daha öncesinde yazılı yada sözlü herhangi bir ihtar almadım çalıştığım firmada.Ayrıca çıkarılma sebebim yüz kızartıcı bir suç veya huzursuzluk değildi.Şuan da posta yolu ile iş akdi fesh i geldikten sonra ne yapmam gerekir.Tazminatımın ödenmesi için mahkemeye verebilirmiyim ve işe geri alma davası da açabilirmiyim bununla ilgili.Mahkeme için avukata vekalet versem bununla ilgili giderlerim yani avukata ne ücret ödemem gerekir yada avukatım dava sonunda benden mi yoksa davayı kazanırsam karşı taraftan mı ücretini talep eder.Konuyla ilgili yardımcı olabilirseniz sevinirim.

Teşekkürler

[Av.İlknur Sezgin Temel]

İş akdiniz hangi gerekçeyle (İş K. 25. maddenin hangi fıkrasına, bendine göre) feshedilmiştir?

[gkn212]

Şirketin işe girerken yapmış olduğu sözleşmeye istinaden bir madde belirtmişlerdi.Yalnız sözleşmenin bir fotokopisini kendilerinden istememe rağmen vermediler.

[Av.İlknur Sezgin Temel]

Sözleşmeniz tek yanlı olarak işçi aleyhine düzenlemeler içeriyorsa bu düzenlemeler işçiyi bağlamaz.

Bu sebeple sözleşmenize ve işverenin fesih sebebine kesin olarak vakıf olmanız gerekir ki size sağlıklı bir cevap verme imkanım olsun.

[hakangemini]

Noterden iş sözleşmesinin tarafınıza bir kopyasının verilmei için bir uyarı yazısı gönderirseniz yardımı olur.