Fazla mesai ücreti

[mehmetizmir]

öncelikle selamlar;
ben özel bir şirkkette çalışmaktayım;mesai ücretim ay sonunda geliyor ama neye göre hesapladıklarını bilmiyorum,sorduğumda kafa karıştırıcı şeyler oluyor,bende kabulenmek zorunda kalıyorum
tablo halinde hesaplarsanız sevinirinm.
aylık maaşım 650 tl,sabah 8:30 akşam 18:00 arası çalışıyorum,cumartesi günü saat 13:00 a kadar ,pazar günleri tatil buna göre örnek vericek olursam;

hafta içi 18:00-19:00 arası 1 saat fazla mesai
h.sonucumartesi :13:00-14:00 arası 1saat fazla
h.sonu pazar: 12:00ile 13:00 arası 1sa fazla mesai
gece mesaisi: 1:00 ile 2:00 arası 1 sa fazla mesai
bayramlarda 12:00 ile 13:00 arası 1 sa fazla mesai

not: genelde fazla çalıştığım saatler bunlar,teknik servis olduğumuz için nezaman çağrılacağım belli olmuyor 7/24 benim çalışma sürelerim daha fazla ama kendim hesaplarken sizin göndereceğiniz cetvele göre hesaplıyacağım,yani 1 saati baz alacağım.
yardımlarınız için şimdiden teşekkürler

saygılarımla;

[mjm]

işe girişte bir sözleşme ile tanımlamadılarsa iş kanununa göre haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmanız mesai sayılmaktadır. bunun için saat ücretinizin 1,5 ile çarpımından bulunan ücret yapmış olduğunuz mesai saati ile çarpılır. veya işveren ücret ödemek istemiyorsa yapılan mesai kadar size izin verebilir. ayrıca hafta tatili (sizin pazar günü), resmi tatil, bayram günlerindeki çalışmanızın saat ücreti normal çalışma saat ücretinizin 2 ile çarpımından bululan ücrettir.

[Erdoğan Kırcalı]

Aylık ücretiniz/ 30gün= Günlük ücretiniz
Günlük ücretiniz/7,5 saat = saat ücretiniz
Saat ücretiniz x 1,5 = fazla çalışma saat ücretiniz dir.

Fazla çalışmanın karşılığı ücret olarak ödenir, çalışan isterse fazla çalışma ücreti yerine izin kullanılabilir, işveren izin olarak kullanma konusunda baskı yapamaz.
Genel tatil ( byram vs.) ücreti çalışma olmasa da ödenen ücrettir, o günlerde çalışana ayrıca bir günlük ücreti ödenir.
Hafta tatili ücreti, belirlenen iş günlerinde haftalık çalışma süresini tamamlayan çalışanın hak kazandığı ücret olup, çalışma yapmadan ücreti ödenir.Hafta tatilinde çalışan kişiye ayrıca o gün için 1 günlük ücret ödenir.

[mehmetizmir]

öncelikle cevabınız için teşekkürler yani aşağıdaki yazmışolduğum şema doğrumudur.
haftada 45 saat çalışıyorum zaten,çalışma saatlerimi yukarıda belirtmiştim.

pazar(hafta tatili)günlük yevmiye x2
gece mesaisi(12den sonra) günlük yevmiyex2

birde bayramlarda çalışma olursa günlük yevmiyex2.5 katı olur diye duymuştum.

saygılarımla;

[Erdoğan Kırcalı]

Yanlış söylemişler.
Fazla çalışma ücreti 45 saati aşan süre için %50 arttırılmış saat ücretidir.
Pazar veya tatil de çalışmada pratikte öyle bir durum var.Pazar hafta tatilinizse, çalışmadan ücretini alıyorsunuz zaten o gün için, bir de o gün çalışırsanız 1 günlük ücret alıyorsunuz,
eder x2
Bayram çalışması da aynı şekildedir.Genel tatildir, çalışmadan bir günlük ücret, çalıştığınız için +1 günlük daha alırsınız.
Elbette bu belirttiklerim, yasal olarak uyulması gereken alt limitlerdir, işvereninizle yaptığınız sözleşme şartlarıyla x 4 te olabilir.
Yani kardeşinizin işvereni fazla çalışma ücreti olarak normal saat ücretinin 3 katı da ödeyebilir, ama bu durum sizin işvereninizi de x 3 olarak ödemek zorunda bırakmaz

[mehmetizmir]

çok teşekkürler yanıtınız için ama,ortada biraz haksızlık var gibi,yani millet bayramda bayram yapıcak ben 2katı para alcam diye çalışmak zorunda kalcam.tamam para almak iyi bişey ama;2katını ben zaten pazarda çalışsam alıcam,gecede alıcam,bence bayramlarda daha fazla olmalı.tekrar teşekürler

[Erdoğan Kırcalı]

Gece çalışırsanız gündüz çalışırsanız bir fark yok.
Fazla çalışma için x1,5
hafta tatili, genel tatil günü çalışırsanız +1 günlük yevmiye alırsınız.

[aysemasali]

Bir beyaz eşya mobilya mağazasında yaklaşık 3 sene çalıştımm. 25.09.2006da işe başlamama rağmen ssk girişi 22/11/2006 da yapılmış. ssk primlerimizde asgari ücretten yatırlıyor ama net maaşım 650tl. hergün sabah 09:00 akşam 21:00 olmak üzere günde 12 saat çalıştım mola olarak sadece öğlen yarım saat yemek molamız vardı. Artı 15günde 1 pazar günü tatildi ve çalışma sürem içerisinde hiç yıllık izin kullanmadım. resmi tatil günlerinde de sürekli çalıştım. Bu çalışma şartlarını sebep gösterip 03/08/2009 tarihinde istifa ettim ve dilekçemi noterden gönderdim. Tazminat, resmi tatil, fazla çalıştığım pazar günü ve yıllık izin ücretlerimi talep etme hakkım var mı? Teşekkür ederim...
(istifa dilkeçemde yıllık izin kullandırılmamması, günde 12 saat çalıştırılması, resmi tatillerde çalıştırılması ve ek ücret ödenmemesi'ni istifa sebebi olarak yazdım)