Hangi Koşullarda Tazminat alabilirim?

[hasankarahasanoglu]

iyi günler kolay gelsin ;
ben iş yerimde 9 yıldır çalışmaktayım.ankarada yaşıyorum ve çalışıyorum.bir sitede site görevlisi olarak çalışmaktayım.
İş yerime bu 9 yıllık zaman zarfında fazla çalışma saatlerimin karşılığı olan üçretlerimi çalışma bakanlığı bölge müdürlüğüne dilekçe yazarak resmi kanallardan talep ettim.şimdi ne olacak neyle karşılaşacağımı ve ne gibi haklı savunma yapacağımı bilmiyorum.
Aylık 700 tl maaş alıyorum.Ayda bir pazar günleri site de nöbet adı altında ada yönetiminde rızam dışında baskı yoluyla çalıştılıyorum.Ayrıca haftalık 45 saatlik çalışma saatinide günde en az 1 saat aşmaktayız.Resmi ve milli bayramlarda en bir günü sitede bulunmamız saglanıyor, çöp aldırıyorlar..Dahası var, görev sorumluluğumuz dışında da çalıştırılıyoruz.iş yerinden arkadaşlar da rahatsız bu konulardan ve olası bir anlaşmazlık durumunda ve işten çıkartılma olayında dava acıp mahkeme de kaç şahide ihtiyacım var ? Acaba ne gibi haklarım olacak ve butun bunların karşılığı ne kadar alacağım.Bütün bunlar muamma. Haklarımın tümünü almadan imza atmak istemiyorum ve siz hukukculardan yardım talep ediyorum.
SAYGILARIMLA...

NOT: İş hukukunda tecrübeli deneyimli (KURT) Avukata ihtiyacım olabilir.

[Erdoğan Kırcalı]

Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi konusunda Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette mi bulundunuz yoksa o ücretleri mi talep ettiniz anlayamadım.
Fazla çalışma ücretlerinde 5 yılık zaman aşımı vardır.Yani talepte bulunduğunuz tarihten 5 yıl öncesine kadar olan ücretlerinizi alabilirsiniz,öncesi için hak iddia edemezsiniz.
İşverenden yazılı olarak fazla çalışma ücretlerinizin ödenmesini talep edebilirsiniz/ ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshedebilirsiniz.Aldığınız giydirilmiş brüt ücretinizi 365 e böldüğünüzde günlük kıdem tazminatınızı bulabilir, bu rakamı o işyerinde çalıştığınız gün sayısıyla çarparsanız toplam kıdem tazminatınızı bulabilirsiniz.Toplam tazminat miktarından % 0,6 damga vergisi kesilir.
Çalışma süreniz konusunda sanıyorum bir yanlış hesap yapıyorsunuz.
8 saatten fazla günlük işyerinde olduğunuzu tahmin ediyorum, bu durumda 1 saat en az ara dinlenme süresi olacaktır. (Yemek-çay, vs.) Ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz.Eğer ara dinlenme sürelerinizde çalıştırılıyorsanız bunun karşılığında fazla çalışma ücreti talep edebilirsiniz.
Talep ettiğinizde belirttiğiniz fazla çalışma sürelerini ıspatlamak durumunda kalacaksınız.Aynı dönemde , aynı işyerinde çalışan kişilerin şahitliği, o sürelerde çalıştığınızı belgeleyecek evraklar açacağınız davada elinizi kuvvetlendirecek etkenlerdir.

[hasankarahasanoglu]

Merhaba;
Fazla çalıştığım sürelerin üçretlerini alabilme konusunda şikayet dilekçemi,ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜNE teslim ettim.
5 yıla kadar olanı alabileceğimi geri kalanında iş mahkemesiylemi alabileceğimi söylemek istiyorsunuz,yoksa 5 yıldan önceki haklarımı hiçbir şekilde alamıyacağımımı söylüyorsunuz anlayamadım.
Çalışma süremle ilgili olarakda günlük 7,5 saat çalışma süremiz var yaptığımız sözleşmede ama zaman zaman fazla çalışıyor günlük 7,5 saat çalışma süremizin dışınada çıktığımız oluyor.Özellikle yaz aylarında.Ve ayrıca resmi ve milli bayramlar resmi tatillerde de olsun hergün çöp almaktayız,site de nöbet adı altında sitede bulunmamız zorunlu hale getirilmekte,Tam tatil yapamamaktayız.Bu nöbetlerle ilgilide elimde nöbet çizelgeside bulunmaktadır.
İlginizden Alakanızdan dolayıda sizlere sonsuz teşekkür ediyorum.

[hasankarahasanoglu]

Merhaba;
Bana iş yerimde okumama izin verilmeyen içinde ne yazdıgını bılmedıgım evrakları imzalatmaya çalışılıyor.İmza atmayacagımı beyan ettıgımde de iş konusunda tehdit edilerek hakaret edilerek odadan kovuldum.
Bununla ilgili ne gibi haklarım var.
İşyerimden tazminatsız atılmaya çalışılıyorum.Madem atacaklar beni benden tazminatımı alarak işten ayrılmak istiyorum.Acaba ne gibi şeyleri yapmam lazım,ne gibi şeyleri yapmamam lazım.İş verene karşı ne gibi bir hareketlerde bulunmam lazım.SAYGILAR SUNARIM TEŞEKKÜR EDERİM.

[hasankarahasanoglu]

İyi günler Dilerim;
Ben ankara da 9 yıldır apartman görevlisi olarak çalışmaktayım.
Bana iş yerimde okumama izin verilmeyen içinde ne yazdıgını bılmedıgım evrakları imzalatmaya çalışıyorlar.İmza atmayacagımı beyan ettıgımde de iş konusunda tehdit edilip hakaret edilerek odadan kovuldum.Bu konuyu Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı bölge müdürlüğüne şikayet dilekçesi olarak verdim ama kabul edilmedi acaba sizce neden ? Zorla evrak (Rızam dışında) imzalama konusunu nereye bildirmem lazım,ileride oluşabilecek hukuki anlaşmazlıklar açısından elimde kanıt olması için ?Bununla ilgili ne gibi haklarım var.
İşyerimden tazminatsız atılmaya çalışılıyorum.Madem atacaklar beni benden tazminatımı alarak işten ayrılmak istiyorum.Acaba ne gibi şeyleri yapmam lazım,ne gibi şeyleri yapmamam lazım.Tazminatımı alarak ayrılmam için neler yapmam lazım..
SAYGILAR SUNARIM TEŞEKKÜR EDERİM.

[Av.Yusuf Günveren]

Dilekçenin alınmaması diye bir şey olamaz. Her dilekçe alınmalı ama yapılacak işleme kurum karar vermeli gerekmiyorsa işlem yapılamaz kararı verilmelidir. Kanaatimce Savcılığa da suç duyurusunda bulunabilirsiniz zorla ve baskıyla evrak imzalatılmasının suç olduğu düşüncesindeyim.