657 4/B ve 7/15754 BKK hakkında sorular

[personel32]

657 4/B'de Sözleşmeli Personel seçimi ile ilgili esaslar bir Bakanlar Kurulu Kararı ile düzenlenir diyor. 7/15754 Bakanlar Kurulu Kararına baktığımızda bazı ayrıntılar yeterince açık değil.

Mesela şu sorulara cevap bulamıyorum:


Yazılı ve Mülakat sınavı sonunda kaç kişi yedek aday olarak açıklanır? Bu konu nerede düzenlenmiş? Mülakata girenlerin hepsi yedek olarak açıklanabilir mi? Bu konuları şunun için soruyorum. Geçenlerde bir yazılı ve mülakat sınavına girdim. 657 4/B çerçevesinde bir kişi alınacak. Yazılı ve mülakat sonucunda asıl aday olarak listenin başında benim adım açıklandı. Ancak mülakata girenlerin hepsi yedek olarak açıklandı. Yani birinci yedek, ikinci yedek, şeklinde gidiyor. Toplam 6 tane yedek var. Bunların hepsine başarılı oldunuz diye email gönderildi ve güvenlik soruşturması için gerekli belgeleri verdiler.

Yapılan yazılı ve mülakat sınav sonucunda açıklanan asıl ve yedek adaylar arasından herhangi birini seçmek konusunda takdir yetkisi ilgili kuruma verilmiş midir? Telefonda konuştuğum kişi bana, sen kazandın ama biz yedeklerden birini alacağız diyor. Bu konuda bakanlığın (MEB) takdir yetkisi var diyor.

Bugün MEB'na telefon açtım ve daha üst düzey bir yetkili ile görüştüm. Bana yine MEB'nın takdir yetkisi var dedi. Yani bir kişi almak için sınav yapılıyor. Sonra 1 tane asıl, 6 tane yedek açıklanıyor. Sonra MEB bu 7 kişinin içinden istediğimi seçerim diyor. Böyle bir şey olabilir mi?

[Av.Nihad Karslı]

Yedek konusu sayı acıdan idarenin yetkisin de ancak 1 ci yedek dururken 2 cisini objektif kıstaslarla seçemez. Hiç asıl olmaması aslında idarenin uygun kimsenin bulunmadığı anlamına gelir. Bu durum da idarenin kötü niyetini göstermektedir.Aksine davanışlar idari yargı tarafından çözülür.

[personel32]

Merhaba Sayın Karslı,

Ben asıl aday olarak açıklandım. Diğer 6 kişi yedek olarak açıklandı. Ben yedeklerden değilim. Buna rağmen benim yerime yedeklerden birini almayı düşünüyorlar. Bugün MEB'na telefon açıp bir şube müdürü ve bir daire başkan yardımcısı ile görüştüm. Her ikisi de bakanlığın takdir yetkisi var, biz 7 kişi içinden (1asıl, 6 yedek) birini seçeriz diyor. Sınavları formalite icabı yapıyoruz, 70'in üstünde alanların içinden herhangi birini seçeceğiz diyorlar.

Şu an 45 gün oldu. Hala güvenlik soruşturması aşamasında.

Sınav sonucunu gösteren web adresini isteyen olursa kişisel mesaj yoluyla gönderebilirim. Ben başarılı olup asıl aday olarak açıklandığım halde yedeklerden birini görevlendirirlerse dava açıp kazanma ihtimalim nedir?

Saygılar

[siduri]

Böyle bir davayı kesinlikle kazanırsınız. Asil olarak kazanan varken, yedeği almak kurumun iyi niyetli olmadığını; kamu gücünün ölçüsüz, sınırsız ve keyfi kullanıldığını gösterir. Bu şekilde bir atama olursa 60 gün içinde dava açmanız ve işlemin iptalini istemeniz gerekiyor. Konuyla ilgili Bakanlar Kurulu kararının mahiyetini bilmiyorum; ama takdir yetkisinin bu şekilde kullanılmasına sebep olan madde için Danıştay'da dava açabilirsiniz. Danıştay'da açacağınız davada bu maddenin iptaliyle beraber yapılan atamanın iptalini de isteyebilirsiniz. Davayı yürütmenin durdurulması istemiyle açmanız da doğru olacaktır. Dava dilekçenizde atamanızın yapılmasını talep edin, hatta bu madde nedeniyle atamanızın yapılmamış olması nedeniyle uğradığınız maddi ve manevi zararın tazminini de isteyebilirsiniz.

[personel32]

Teşekkürler cevap için. Dava açmak epey masraflı ve riskli bir iş olduğu için açmadan önce mümkün olduğunca çok bilgi edinmeye çalışıyorum.