Daha önce çalıştığım seyahat acentasında yevmiyeli olarak yurt içi turlarda kokartlı rehber yardımcısı olarak çalışan kokartı olmayan bir kişi işveren tarafından asgari ücret üzerinden sigortalı olarak gösterilmiş ve primleri de ödenmiştir. Ancak, işçi anlaşmazlık yüzünden işyerinden ayrıldıktan bir kaç ay sonra ve işverene verdiği senedin işveren tarafından işleme konulmasından sonra , 3 yıl boyunca çalıştığını , işten ayrılmadan 9 ay öncesine kadar aylık olarak 150 lira ödendiğini, son 9 aylık ücretini de alamadığını iddia ederek işveren aleyhine dava açmıştır.

Seyahat acentalarının rehber yardımcısı çalıştırma sistemini bilen biri olarak, bu kişinin haftanın bir kaç gününde günübirlik veya gecelemeli olarak turlarda görev yaptığını ve tur dönüşünde kendi el yazısı ile düzenlendiği tura ilişkin yapılan ödemeleri- otobüse benzin alınması, katılımcılar için yapılan konaklama ödemesi ve sair ödemeler - ile tura katılanların yaptıkları alışverişler için dükkanlardan alınan komisyonlar - hanut- ve bu gelirden işveren ve kendi payına düşen tutarların yazıldığı bir hesap pusulası düzenlendiğini ve hakedişini düşerek muhasebeye para iadesi yaptığını biliyorum.

Ancak, ne bu tutanaklarda ne de maaş ödemelerinde imzası bulunmamaktadır.
İşverenin elinde kendisine ödeme yapıldığını gösteren yüklü miktarda çek fotokopileri bulunmaktadır. Bu çeklerin maaş karşılığı verildiğini ispatlamak mümkün mü? Asgari ücreti dahi almadığını iddia eden bu çalışana ödeme yapıldığı nasıl ispatlanabilir?
Saygılarımla