Fazla mesai ve asgariden yatan SSK primi

[adanalıyık]

merhabalar.....
benim danışmak istediğim bir iki konu var.
1) istanbul'da lüks bir restorantta barmen olarak görev almaktayım.bu ay 10. ayım.aylık 2000 lira maaş ve +primle çalışıyorum.almış olduğum paranın asgarisini banka hesabından geri kalanını elden almaktayım.ama ssk primlerimiz net maaş üzerinden değil asgari ücretten yatmaktadır. 1.'si bu ne kadar yasal ve doğru.

2) hafta içleri saat 15:00'de iş başı alıp gece 02:00'da mesaim bitiyor.hafta sonları ise 14:00'de işbaşı alıp gece 02:00'da mesaim bitiyor. haftada 1 günde izin yapmaktayım. ama haftalık çalışma saatleri çizelgesinin üst tarafında '' günde 8 saat çalışılmakta olup 4 saatte dinlenme yapılmaktadır'' yazıyor.ama ben ve diğer personellerin hiçbiri bu 4 saat dinlenmeden faydalanamıyoruz. tam tersine çalıştırılıyoruz ve günlük çalışma saatimiz tam olarak 12 saat oluyor. ve bunun karşılığında mesai ücretlerimizi ödemiyorlar. üstelik maaşlarımızı dağıtırken çalışma çizelgelerine imza attırıyorlar. bizde maaşlarımızı alabilmek adına hep imzaladık. ama ben bu güne kadar hep sahte imza kullandım ve noterden de kendime imza sürküsü hazırlattım.bu yapmış oldukları ne kadar yasal bir çalıştırma sistemidir?

3) ayrıca saat 15:00'da gelen personele saat 3ten sonra yemek vermıyorlar.yemek yiyebilmek için 1 saat önceden gelmemizi istiyorlar. gece saat 2'ye kadar sadece 1 öğün yemekle idare ediyoruz.

ve bunların neticesinde benim bu durumu birilerine bildirmem gerekiyor.bunları kime şikayet edebilirim ve bana nasıl yardımcı olabılırsınız.en kısa sürede cevabınızı bekliyorum.
veya bu tarz çalıştırma koşulları bu şartlar altında yasalar bana ne tür haklar tanıyor.

[Erdoğan Kırcalı]

Verilen yemekten kastınız yiyeceğiniz yemeğin işveren tarafından sağlanması ise, işvereni çalışanın işyerinde yiyeceği yemeği sağlamak gibi bir zorunluluğu bulunmamaktadır.

Günlük 7 buçuk saati aşan çalışma süreleri için toplam 1 saat ara dinlenme süresi verilmesi iş kanunu 68.maddesi gereği zorunludur.Uygulanmıyorsa, bölge çalışma müdürülüğüne şikayette bulunabilirsiniz.

Fazla çalışma ücretlerim ödenmiyor , bordroda 8 saat gibi gösteriliyor ama 12 saat çalıştırılıyorum diyip, bu ne kadar yasal derken, ama ben bordorlara sahte imza atıyorum demeniz tezat oluşturmuş.Sizin yaptığınız da pek yasal değil sonuçta!
Bordronuzda hiç fazla çalışma belirtilmiyorsa, açacağınız bir davada fazla çalışmanızı şahitlerle ıspatlamanız durumunda ücretlerini alma şansınız var.Bu konuda da ödenmeyen fazla çalışma ücretleriniz için Bölge Çalışma Müdürlüğü ne şikayette bulunabilirsiniz.

Aynı şekilde gerçek ücretinizden daha düşük ödenen SGK primleriniz için de şikayetinizi Bölge çalışma müdürlüğü ve SGK na iletebilirsiniz.

[muhasebe-ci]

merhabalar.....
benim danışmak istediğim bir iki konu var.
1) istanbul'da lüks bir restorantta barmen olarak görev almaktayım.bu ay 10. ayım.aylık 2000 lira maaş ve +primle çalışıyorum.almış olduğum paranın asgarisini banka hesabından geri kalanını elden almaktayım.ama ssk primlerimiz net maaş üzerinden değil asgari ücretten yatmaktadır. 1.'si bu ne kadar yasal ve doğru.

2) hafta içleri saat 15:00'de iş başı alıp gece 02:00'da mesaim bitiyor.hafta sonları ise 14:00'de işbaşı alıp gece 02:00'da mesaim bitiyor. haftada 1 günde izin yapmaktayım. ama haftalık çalışma saatleri çizelgesinin üst tarafında '' günde 8 saat çalışılmakta olup 4 saatte dinlenme yapılmaktadır'' yazıyor.ama ben ve diğer personellerin hiçbiri bu 4 saat dinlenmeden faydalanamıyoruz. tam tersine çalıştırılıyoruz ve günlük çalışma saatimiz tam olarak 12 saat oluyor. ve bunun karşılığında mesai ücretlerimizi ödemiyorlar. üstelik maaşlarımızı dağıtırken çalışma çizelgelerine imza attırıyorlar. bizde maaşlarımızı alabilmek adına hep imzaladık. ama ben bu güne kadar hep sahte imza kullandım ve noterden de kendime imza sürküsü hazırlattım.bu yapmış oldukları ne kadar yasal bir çalıştırma sistemidir?
3) ayrıca saat 15:00'da gelen personele saat 3ten sonra yemek vermıyorlar.yemek yiyebilmek için 1 saat önceden gelmemizi istiyorlar. gece saat 2'ye kadar sadece 1 öğün yemekle idare ediyoruz.
ve bunların neticesinde benim bu durumu birilerine bildirmem gerekiyor.bunları kime şikayet edebilirim ve bana nasıl yardımcı olabılırsınız.en kısa sürede cevabınızı bekliyorum. veya bu tarz çalıştırma koşulları bu şartlar altında yasalar bana ne tür haklar tanıyor.

4857 sayılı iş kanunu maddelerini okursanız gerekli bilgiye sahip olabilirsiniz. Kanun Tacir basiretli olmalıdır der,
Ya işçi Saygılarımla .