öncelikle forumda bulunan başta abbas beye ve diğer yetkili arkadaşlara selam ediyorum çalışmalarında başarılar diliyorum.sorunumu vakit kaybetmeden sizlerle paylaşmak istiyorum ben devlet tarafından bir ilçe entegre hastanesinde sözleşmeli olarak çalışmaktayım.nöbet usulünde çalışmaktayız.lakin kurum başhekimimiz bizi görevimiz dışında farklı alanlarda çalıştırıyor örneğin bizim görevimiz olmadığı halde labaratuvarda hastalardan kan aldırıp kan tahlilleri tetkikleri yaptırıyor ve daha buna benzer bir kaç iş daha yüklüyor bize örneğin hasta kaydı labaratuvar işleri ve benzerleri.biz durumu kendisine bildirdik bu yaptığınız yasal değil dedik ve sadece ''ben istiyorum''sözüyle bizi bastırmaya çalışıyor ve bizdende hiç bi şekilde ses çıkmıyor.son olarakta bu kurban bayramında beni bayramın 1.günü nöbete 2 günü ise icaba yazmış ve 4. Günde yine nöbete yazmış şimdi size yabancı gelebilir nöbet icap bunuda anlatayım kısaca nöbet sabah saat 8 de başlar ertsi gün sabah 8 de biter 24 saar usülü ile.icap ise hastanede eleman yetersiz olduğunda istirahat halindeki kişilerin tekrar hastaneye çağrılması olayı.ama benim rahatsızlığım bayramın 1 günü nöbet tutup ertesi gün dinlenmeden beni tekrar icaba çağrılmam.bu yasal bi durum değil yasal bir durumun olmadığınıda kendide kabul ediyor.ben bu duruma itiraz ettim hem nöbet yazıp hemde beni dinlenmeden icaba çağıramazsınız dediğimde:''geleceksin gelmediğin takdirde sözleşmeni imzalamam''diyerek beni tehdit etti telefonla bu durumda ne yapmalıyım yol göstertebilirmisiniz bana...ben kurum amirini şikayet ediyorum diye herhangi bir ceza alırmıyım??
değerli kardeşim, kısaca ifade etmek gerekirse; 1- Amiri şikayet etme hakkın elbette vardır, kaymakamlık veya sağlık il-müdürlüklerine bir dilekçe ile durumunu anlatıp, olumsuz cevap alırsan veya 60 gün içerisinde cevap gelmezse, red anlamına geldiğinden, idare mahkemesine başvurabilrisin, anlattığın usulsüz görevlendirme ilgili olarak..
2- Amiri şikayet ettiğin için normal şartlarda kadrolu devlet memuru olsaydın , bişey yapamazdı, sözlşemeli personele de normal hiyerarşi içerisinde, sırf şikayetten dolayı ceza alman söz konusu olamaz, ancak sen de ifade etmişsin, sözlşemeli personelin her yıl sözleşmesini imzalama yetkisi kurum amirindedir ve takdir hakkı mevcuttur, bu durumu sen kendin değerlendirmelisin elbette.
3- Bu durumla ilgili ayrıca il ve ilçe insan hakları kurulları vardır, oraya bir dilekçe ile başvurunuz , sonuç alırsınız diye düşünüyorum.
Merhaba arkdaşlar yaklaşık olarak aynı fabrikada 5 yıldır ö.g.g olarak çalışamktayım 3.5 senedir "A" firmasının sözleşmesi bitiği için ikale yöntemi...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Clicking Here TLO lookup
02-05-2025, 13:42:01 in Askerlik Hukuku