Kıdem tazminatı ve alacaklarımı almak için nasıl bir işten ayrılma dilekçesi düzenlemeliyim ?

[pearl1975]

Ben 01.07.1998 tarihinden beri özel bir şirkette çalışıyorum. Bu şirket kuruluşunu Mayıs 1999 tarihinde yaptığı için ben ve diğer çalışanlarını Haziran 1999 tarihinde sigortaya girişini yaptı. Üniversite mezunu iyi derecede ingilizce bilen biri olarak pazarlama şefi olarak çalıştığım bu şirkette bu tarihten beri aldığım maaş ve primler sigortada gösterilmedi. Maaşım asgari ücretten yattı. Maaş ve primler de patronun insiyatifinde ödeme yapıldı yani herhangi bir resmi yazı yada sözleşme yok. Maaşım da bu güne kadar banka kanalıyla değilde elden ödendi. İçerde birikmiş 10 aylık alacağım var. Bizim bölümde satışlar iyi olmasına rağmen işveren şirket genelinde kazancı iyi olmadığı için maaşları zamanında ödemiyor aylarca sallıyor. Buna keza işyerine yeni eleman alıyor. Ben 11 yıllık çalışanım ve bana vaat edilen maaş zammı ve primler ödenmedi. haklı nedenle fesih hakkımı kullanarak işyerinden ayrılmak istiyorum. 10 aylık içerde birikmiş maaşım 2 yıllık primlerim ve kıdem tazminatını alma hakkım var mıdır? Var ise işyerine nasıl bir dilekçe vererek işten ayrılmam gerekiyor. İşyerinin bir merkez ve bir fabrika olmak üzere iki sigorta müdürlüğüne ve iki Bölge Çalışma Müdürlüğüne kaydı var. İstanbuldaki merkezde 9 kişi yasal olarak sigortalı görünüyor diğerleri emekli olduğu için sigortası bile ödenmiyor. Çanakkale'de olan fabrikada 50den fazla eleman çalışıyor. Ben İstanbul'daki merkez ofiste olduğum için ve 50 kişinin altında eleman çalıştığı için kıdem tazminatı ve diğer alacaklarımı talep etme hakkına sahip olur muyum? Yardımlarınızı bekler iyi çalışmalar dilerim.

[Av.İlknur Sezgin Temel]

İş akdinizi İşK. 25/II e)'ye göre haklı nedenle feshetme hakkınız var gibi görünüyor.
İşyerinde kaç işçinin çalıştığı olayınızda önemli değil.
Bu maddeye göre feshederseniz kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret ve primlerinizi talep edebilirsiniz.
Maaşınızın SGK'ya bildirilen miktar kadar olmadığını ispatlamanız gerekecek. Bu konuyu Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayet etmeyi de ihmal etmeyin.

[Av.Fırat Kırımcı]

haklı nedenle fesih i noter aracılığıyla ihtarname çekerek belirtin .. Ancak ihtarnamede rakam zikretmeyin çünkü kıdem tazminatı için büyük bir ihtimalle dava açılacak kendinizi bağlamış olmayın maaş konusunda...
maaşın asgari ücret gösterilmesi önemli değil , tanık beyanları ve emsal ücret araştırması ile gerçek maaşınız ortaya çıkacaktır...
işçi sayısı söz konusu dava için önemli değil...

sonuç olarak bir meslektaşımızdan destek almanızı öneririm...