Hakaret Davası

[bzey]

Oncelıkle merhabalar calıstıgım ısletmede maas almak ıcın kuyruga gırdım tam 2 saat bekledıkten sonra baska bı personel sıranın onune gectı bunun uzerıne sırada beklemekte olan ben ve dıger arkadaslar tepkı gosterdık.kendısı bana donerek alaycı sekılde ben buradaydım zaten dedı bızde 2 saatır burada beklıyoruz ama sızı goremedık dedım.Bana sen nasıl gorebılırsın kı dedı ben 2 saattır orada oldugumu soyledım.Bana sen benım kım oldugumu bılıyor musun salak dedı bende sen yoktun burada dedım bana sen degıl sız dıyeceksın gerızekalı dıyerek herkesın ıcınde tartısma ortamı cıkartarak benı asagıladı sonra daha on kısıma dıger arkadaslarının yanına gecerek fakırlık boyle bısey olmalı sadece parayı dusunuyor dedı ve arkadaslarıyla bana bakarak alaycı bır ekılde guldu.benım ogrenmek ıstedıgım herkesın onunde bana hakaret edıp alay ederek rencıde etmesınden dolayı benım ona hakaret davası acıp acamamam.Acarsam nasıl bır cezaı uygulama olur.sımdıden tesekkurler...

[av.ferda]

Oncelıkle merhabalar calıstıgım ısletmede maas almak ıcın kuyruga gırdım tam 2 saat bekledıkten sonra baska bı personel sıranın onune gectı bunun uzerıne sırada beklemekte olan ben ve dıger arkadaslar tepkı gosterdık.kendısı bana donerek alaycı sekılde ben buradaydım zaten dedı bızde 2 saatır burada beklıyoruz ama sızı goremedık dedım.Bana sen nasıl gorebılırsın kı dedı ben 2 saattır orada oldugumu soyledım.Bana sen benım kım oldugumu bılıyor musun salak dedı bende sen yoktun burada dedım bana sen degıl sız dıyeceksın gerızekalı dıyerek herkesın ıcınde tartısma ortamı cıkartarak benı asagıladı sonra daha on kısıma dıger arkadaslarının yanına gecerek fakırlık boyle bısey olmalı sadece parayı dusunuyor dedı ve arkadaslarıyla bana bakarak alaycı bır ekılde guldu.benım ogrenmek ıstedıgım herkesın onunde bana hakaret edıp alay ederek rencıde etmesınden dolayı benım ona hakaret davası acıp acamamam.Acarsam nasıl bır cezaı uygulama olur.sımdıden tesekkurler...

Hakaret davası açabilirsiniz tabi ki.
Hakaret ceza kanununda;
Madde 125- (1) Bir kimseye onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil veya olgu isnat eden (…) (1) veya sövmek suretiyle bir kimsenin onur, şeref ve saygınlığına saldıran kişi, üç aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası ile cezalandırılır. Mağdurun gıyabında hakaretin cezalandırılabilmesi için fiilin en az üç kişiyle ihtilat ederek işlenmesi gerekir.
(2) Fiilin, mağduru muhatap alan sesli, yazılı veya görüntülü bir iletiyle işlenmesi halinde, yukarıdaki fıkrada belirtilen cezaya hükmolunur.

[Hakkarili Arzuhalci]

Hakaret davası açabilirsiniz tabi ki.
Hakaret ceza kanununda;
Madde 125- (1) Bir kimseye onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil veya olgu isnat eden (…) (1) veya sövmek suretiyle bir kimsenin onur, şeref ve saygınlığına saldıran kişi, üç aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası ile cezalandırılır. Mağdurun gıyabında hakaretin cezalandırılabilmesi için fiilin en az üç kişiyle ihtilat ederek işlenmesi gerekir.
(2) Fiilin, mağduru muhatap alan sesli, yazılı veya görüntülü bir iletiyle işlenmesi halinde, yukarıdaki fıkrada belirtilen cezaya hükmolunur.

Maaş kuyruğunda birçok kişinin önünde hakaret edilmesi nedeni ile 125/4.maddesi de uygulanarak verilen ceza 1/6 oranında arttırılır.

125/4
Ceza, hakaretin alenen işlenmesi hâlinde, altıda biri; basın ve yayın yoluyla işlenmesi hâlinde, üçte biri oranında artırılır.

[bzey]

çok teşekkür ediyorum cevaplarınız için. olay birçok kişi önünde gerçekleşti ve hepsi şahit olmayı kabul ediyor. çokteşekkürler..

[bzey]

tekrar bir sorum olacakti ben dava actim 2 tanede sahidim var bu hakaret olayini ilk olarak insan kaynaklari depertmanina sahitlerin imzalariyla yazili dilekce vermistim ama ilgilenmedikleri icin dava actim simdi insan kaynaklari dava actigimdan mahkemelik olan bi personeli calistirmak istemediklerini soyleyip isime son verebileceklerini soyleyip psikolojik baski uyguluyorlar boyle bi haklari varmi eger isten cikartilirsam bununla ilgili birsey yapabilirmiyim tesekkurler....

[cengiz5]

İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI

Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

III- Zorlayıcı sebepler:

İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.

İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabi


Not: sayın bzey, yukardaki maddeyi incelediğinde işine son vermek için haklı bir neden olmadığını göreceksin, şayet bahsettiğin nedene dayalı olarak işine son verilirse, iş mahkemesinde dava açabilirsin. tabi böyle birşey gerçekleşirse en isabetli karar bir avukatla temasa geçmeniz olacaktır. geçmiş olsun.

[bzey]

tesekkurler evet bu sebepten dolayi hatta insan kaynaklari muduru hakli oldugumu bildigi halde mahkemelik olan 2 personeli calistiramam diyor bu uygun olmaz dedi ve bu konuda bana baski yapti vedaha sonra benimle calisan sef ve mudurume suclamada bulundu hergun gergin bi ortam yaratiyorlar ilginize tesekkurler...

[imposibble]

merhabalar, dün şöyle bir olay yaşadım: tanıdığım bir bayan beni telefon kulübesinden aradığını ve adını söyledi. hemen ardından küfür etmeye ve hakaret etmeye başladı. 1 saat sonra o kişiyi cep telefonundan aradım ve şimdi hakaret etmesini söyledim, o ise önce beni tanımadığını söylese de sonra adımı söyledi, hakaret ettiğini itiraf etti ve tekrar hakaretlere başladı. Bu kişinin yaptığı eylemin cezasını çekmesini istiyorum ne yapmalıyım?