Ücrette kesinti

[kemalsafak]

Merhaba,
2006 yılından bu yana çalışmış olduğum firma, son 6 ay içerisinde ücretimde bilgim ve onayım olmadan kesinti yapmaktadır. Bu kesintinin sebebi, müşterilerden sözleşmesi gereği alınan hizmet bedeli faturalarının muhasebeleşmemesi. Bu konuda işverenimi ve vekillerini uyardım yaptıklarının yasal olmadığını ve tekrarı halinde hukuki yollara başvuracağımı bildirdim. Fakat bu uyarım dikkate alınmadı ve işveren son maaşımdan kesinti yaptı. Ayrıca 6 aydır yapılan bu kesintiler bordro da C/H (cari hesap) adı altında gösterilmektedir. 25 gün önce noter aracılığı ile işverenime ihtar gönderdim ve kesinti yapın ücretimi 2 iş günü içerisinde yatırmaması durumun da 4857 sayılı iş kanununun 24 II/e mad. gereğince iş akdimi derhal fesih edeceğimi bildirdim. Bunun üzerine işveren vekili şirket avukatı benimle görüşerek kesinti yapılan ücretin kesinlikle geri verilmeyeceğini, ve kanuni haklarımı aramamın bir fayda etmeyeceğini bildirdi. Yine de işi bırakacaksanız 1 hafta 10 günlük bir süre daha çalışın işlerinizi devir edin dedi. Bende bu isteiğini yazılı yapması durumun da kabul edeceğimi bildirdim ve benden bunu yazılı olarak talep ettiler bende ay sonuna kadar çalıştım.
Fakat ay sonuna kadar iyi niyet gösterip çalışmam karşılığında o ay ki ücretimi ödemediler ve üstüne telefon da bana ağıza alınmayacak küfürler ettiler.
Gerçekten merak ettiğimi konu şirket avukatının savunmuş olduğu kanuni haklarımı aramamın faydasız olacağı durumu ne derece doğrudru ve yasal larak hangi davaları açabilirim?
İlginiz ve yardımınız için şimdiden teşekkür ederim. Saygılar...

[Av.Ulaş Değirmenci]

İşvereniniz aleyhine İş Mahkemesinde alacak davası açabilirsiniz.

[kemalsafak]

İşvereniniz aleyhine İş Mahkemesinde alacak davası açabilirsiniz.

Sayın Değirmenci;
Yardımınız için teşekkürler. Alacak davası kapsamında ihbar ve kıdem tazminatı da dahil edilebilir mi? Benim tek istediğim haklarımı alabilmek. Gerçekleşen bu olaylar sonucunda, İş Mahkemesine hangi konular da dava açabilirim? Yardımlarınız ve zaman ayırdığınız için şimdiden teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Kıdem tazminatını dahil edebilirsiniz.Haklı sebeple de olsa sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatı almaya hak kazanamaz.