İç Tüzük

[mertise]

İÇ TÜZÜK HANGİ KRITERLERE GÖRE HAZIRLANIR. İŞYERİ KENDİ KURALLARINI HANGİ ÖLÇÜLERE BELİRLER.

[Av.Abbas Bilgili]

İşverenler, yasalara aykırı olmamak koşuluyla işyerinde uygulamnmak amacıyla bir takım iç düzenlemeler yapabilirler. Bunun adına "tüzük" ya da "yönetmelik" denmesi kanımca yanlıştır. Çünkü tüzük veya yönetmeliklerin resmi bir prosedürü ve kamusal nitelikleri vardır. Ama özel sektörde de bu tür iç düzenlemeler yapılırken, "Personel Yönetmeliği" vs. gibi isimler veriliyor. Ben isimlendirmenin yanlış olduğu kanısındayım. Ama sanıyorum siz isimlendirmeden çok içerik olarak soruyorsunuz. Bu tür düzenlemeler, yasaya aykırı olmamak ve uygulanabilir olmak koşuluyla istediğiniz gibi düzenlenebilir. Genelllikle işçilerin hakları, yükümlülükleri, görevleri, disiplin cezaları, ödüllendirme vs. gibi kuralları içerir. Örneğin böyle bir düzenlemede siz işçinin senelik izin hakkını yasadaki süreden az belirleyemezsiniz, fazlasını belirleyebilirsiniz. Yasadaki limitin altına inerseniz, yasaya aykırı olduğundan geçerliliği olmaz. Biz, merkeziyetçi ve devletçi gelenekten gelen bir toplum olduğumuzdan, bu tür düzenlemelere ceza ile ilgili çok sayıda hüküm koyarız da ödüllendrime ile ilgili hüküm koymayız veya çok az koyarız. Bence cezalandırmaktan çok ödüllendirmeye ağırlık vererek teşvik edici hükümler koymak daha uygun olur. Bir önemli hususu daha belirtmek istiyorum; böyle bir iç düzenlemeyi yürürlüğe koyduğunuz zaman işçilere (uygulanacak personele) bunu tebliği edin. Bilgileri ve geçerliliği için bu gereklidir. Selamlar. Av. Abbas Bilgili