Habersız Grup Bunyesınde Sgk Kaydı Degıstırılmesı

[okn]

Merhaba ,

Ben Subat ayindan beri bir firmada calisiyorum, ise alim gorusmelerinde verilen pozisyonun cok disinda gorevler verildi ve bu konuda onceden bilgi bile verilmedi. Yanliz iki konu var ki kisisellikten ciki bence hukuksan bir boyut aliyor.

1) Kontratimda Agustos maasini 500 TL zamli alacagim yaziyordu fakat bu maddeye uymadilar.

2) Dun itibari ile grup bunyesinde ilk ise girisim yapilan X firmasindan Y SGK cikisim verilmis ve Y firmasina girisim yapilmis. Bu durum hem benim fikrim ve onayim alinmadan hemde tamamen bilgim disinda yapilmistir. Ayrica sirketim su an benden kayitli oldugum X firmasindan istegim ve bilgim dogrultusunda istifa ettigime dair bir yazi ve hazirlanan yeni kontrati imzalamami istiyor.

Sizden ricam bu bilgiler dogrultusunda onlarin bana yada benim onlara ne gibi bir dayatmam olabilir.

Saygilarimla,

[okn]

Merhaba,

Ben 9 aydir bir firmada calismaktayim ve sozlesmeli olmama ragmen firmam tarafindan asagidaki davranislar sergilenmektedir.

* Firmaya, grup bunyesinde kurulan bir firmanin basindaki kisi olarak ise alindim. Verilen vaad kisa surede bir ekip olusturulacagi ve bu ekibin benim yonetimime verilip arabamin ayrilacagi yonundeydi. Fakat Ayni sektorde 11 yildir yurtici ve yurtdisi tecrublerim olmasina ragmen firma icerisinde hic ihtiyacim olmamasina ragmen 2 ay oryantasyon adi altinda belli bir program olmadan oyalandim. Ardindan 2 ay calismam gereken ofse gecmeme ragmen sirketten organizasyon kurulumu ile ilgili herhngi bir destek gormeden calistirildim ve ardindan da proje iptal oldu denilip beni baska bir departmana normal eleman olarak gecirdirler. Eger basta bu kadar vaad vermeselerdi baska firmalarda daha farkli pozisyonlarda calisabilirdim.

* Her iki tarfin da imzaladigi kontratimda Agustos maasi ile birlikte maasima TL.500 zam yapilacagi yaziyor ama 3 aydir bu fark odenmiyor.

* 30 Eylul'de bana herhangi bir bildirim yapilmadan ise alindigim firmadan SGK cikisim yapilmis ve grup bunyesinde baska bir firmaya 7 Ekim'de girisim alinmis. Firmam simdi beni eski is yerimden ayrildigima dair istifa mektubu yazmaya ve yeni kontrat imzalamaya zorluyor. Ben imzalamiyacagimi belirttigimde de isten cikartilma riskinden bahsediyorlar. Yeni SGK kaydim henuz 6 aylik olmadigi icinde issizlik maasi alamiyorum...

Simdi bu durmda ben nasil bir hukuki yola basvurabilirim. Maddi ve manevi tazmiat davasi acabilirmiyim?

Yardimci olablirseniz cok sevinirim.

Saygilarimla,

[okn]

Merhaba,

Ben 9 aydir bir firmada calismaktayim ve sozlesmeli olmama ragmen firmam tarafindan asagidaki davranislar sergilenmektedir.

* Firmaya, grup bunyesinde kurulan bir firmanin basindaki kisi olarak ise alindim. Verilen vaad kisa surede bir ekip olusturulacagi ve bu ekibin benim yonetimime verilip arabamin ayrilacagi yonundeydi. Fakat Ayni sektorde 11 yildir yurtici ve yurtdisi tecrublerim olmasina ragmen firma icerisinde hic ihtiyacim olmamasina ragmen 2 ay oryantasyon adi altinda belli bir program olmadan oyalandim. Ardindan 2 ay calismam gereken ofse gecmeme ragmen sirketten organizasyon kurulumu ile ilgili herhngi bir destek gormeden calistirildim ve ardindan da proje iptal oldu denilip beni baska bir departmana normal eleman olarak gecirdirler. Eger basta bu kadar vaad vermeselerdi baska firmalarda daha farkli pozisyonlarda calisabilirdim.

* Her iki tarfin da imzaladigi kontratimda Agustos maasi ile birlikte maasima TL.500 zam yapilacagi yaziyor ama 3 aydir bu fark odenmiyor.

* 30 Eylul'de bana herhangi bir bildirim yapilmadan ise alindigim firmadan SGK cikisim yapilmis ve grup bunyesinde baska bir firmaya 7 Ekim'de girisim alinmis. Firmam simdi beni eski is yerimden ayrildigima dair istifa mektubu yazmaya ve yeni kontrat imzalamaya zorluyor. Ben imzalamiyacagimi belirttigimde de isten cikartilma riskinden bahsediyorlar. Yeni SGK kaydim henuz 6 aylik olmadigi icinde issizlik maasi alamiyorum...

Simdi bu durmda ben nasil bir hukuki yola basvurabilirim. Maddi ve manevi tazmiat davasi acabilirmiyim?

Yardimci olablirseniz cok sevinirim.

Saygilarimla,

Merhaba ,

konu hakkinda acil goruslerinize ihtiyacim var. Dava icin karar asamasindayim ama isi birakmam gerekecegi icin risk almam gerekiyor.

[okn]

Merhaba,

Ben 9 aydir bir firmada calismaktayim ve sozlesmeli olmama ragmen firmam tarafindan asagidaki davranislar sergilenmektedir.

* Firmaya, grup bunyesinde kurulan bir firmanin basindaki kisi olarak ise alindim. Verilen vaad kisa surede bir ekip olusturulacagi ve bu ekibin benim yonetimime verilip arabamin ayrilacagi yonundeydi. Fakat ayni sektorde 11 yildir yurtici ve yurtdisi tecrublerim olmasina ragmen firma icerisinde hic ihtiyacim olmamasina ragmen 2 ay oryantasyon adi altinda belli bir program olmadan oyalandim. Ardindan 2 ay calismam gereken ofse gecmeme ragmen sirketten organizasyon kurulumu ile ilgili herhngi bir destek gormeden calistirildim ve ardindan da proje iptal oldu denilip beni baska bir departmana normal eleman olarak gecirdirler. Eger basta bu kadar vaad vermeselerdi baska firmalarda daha farkli pozisyonlarda calisabilirdim.

* Her iki tarfin da imzaladigi kontratimda Agustos maasi ile birlikte maasima TL.500 zam yapilacagi yaziyor ama 3 aydir bu fark odenmiyor.

* 30 Eylul'de bana herhangi bir bildirim yapilmadan ise alindigim firmadan SGK cikisim yapilmis ve grup bunyesinde baska bir firmaya 7 Ekim'de girisim alinmis. Firmam simdi beni eski is yerimden ayrildigima dair istifa mektubu yazmaya ve yeni kontrat imzalamaya zorluyor. Ben imzalamiyacagimi belirttigimde de isten cikartilma riskinden bahsediyorlar. Yeni SGK kaydim henuz 6 aylik olmadigi icinde issizlik maasi alamiyorum...

Simdi bu durmda ben nasil bir hukuki yola basvurabilirim. Maddi ve manevi tazmiat davasi acabilirmiyim?

Yardimci olablirseniz cok sevinirim.

Saygilarimla,

[Av.Emrah Yavuzcan]

Maddi ve manevi tazminat yerine, iş akdinizi ilgilendiren alacaklarınıza dair dava açabilir ve fesih hakkınızı kullanabilirsiniz. Avukatınıza danışmanızda yarar vardır.