Örnek Göstererek İşten Ayrılma

[maviyaka]

4 - 5 kişi yakın zamanda isteyerek ayrıldılar ve tüm haklarını aldılar( kıdem ve ihbar tazminatı ). Sonradan ayrılan bir arkadaşa ihbar tazminatını vermediler gerekçede biz bir karar aldık ihbarı vermiyoruz dendi. Ama daha 10 gün önce çıkan biri tüm haklarını almıştı. Ve bu arkadaş normalde ondan önce çıkacaktı ikisini birden çıkaramadıkları için aranızda anlaşın önce biriniz sonra biriniz dendi. Önce çıkan tüm haklarını aldı. Diğer arkadaş sadece kıdem aldı. Bununla ilgili ne yapılabilir? Yada bundan sonra kendi isteği ile çıkmak isteyen biri olduğunda ne gibi hakları olur. Teşekkürler..

[Av.İlknur Sezgin Temel]

4 - 5 kişi yakın zamanda isteyerek ayrıldılar ve tüm haklarını aldılar( kıdem ve ihbar tazminatı ). Sonradan ayrılan bir arkadaşa ihbar tazminatını vermediler gerekçede biz bir karar aldık ihbarı vermiyoruz dendi. Ama daha 10 gün önce çıkan biri tüm haklarını almıştı. Ve bu arkadaş normalde ondan önce çıkacaktı ikisini birden çıkaramadıkları için aranızda anlaşın önce biriniz sonra biriniz dendi. Önce çıkan tüm haklarını aldı. Diğer arkadaş sadece kıdem aldı. Bununla ilgili ne yapılabilir? Yada bundan sonra kendi isteği ile çıkmak isteyen biri olduğunda ne gibi hakları olur. Teşekkürler..

İş akdini neye dayanarak feshettiğinize bağlı.

[maviyaka]

Verilen sözler ve maaş dengesizlikleri vs. nedenlerden ayrılmak istediklerini söylediler. Bir arkadaş herkesin olduğu bir toplantıda çıkmak isteyeni haklarını verip çıkarıyormusunuz sorusuna üretim müdürü çıkmak mı istiyorsun dedi çalışan evet çıkmak istiyorum diyerek ertesi gün çıkarıldı ve tüm haklarını aldı. Sonrasında bir diğeri vs. Bu şekilde..

[Av.İlknur Sezgin Temel]

Verilen sözler ve maaş dengesizlikleri vs. nedenlerden ayrılmak istediklerini söylediler. Bir arkadaş herkesin olduğu bir toplantıda çıkmak isteyeni haklarını verip çıkarıyormusunuz sorusuna üretim müdürü çıkmak mı istiyorsun dedi çalışan evet çıkmak istiyorum diyerek ertesi gün çıkarıldı ve tüm haklarını aldı. Sonrasında bir diğeri vs. Bu şekilde..

Haklı nedenle fesih hakkını kullanarak yapılmış fesihlerde tazminat haklarınızı isteyebilirsiniz.
Diğer hallerde işverenin istifa eden işçisine tazminat ödeme yükümlülüğü yoktur.
"verilen sözler ve maaş dengesizlikleri vs." sebepler, haklı nedenle fesih hakkını doğrucu sebepler olabilir. İşveren de buna binaen tazminatları ödüyor olabilir.

Ancak Haklı nedenle fesih hakkınız yoksa diğerlerini örnek göstererek istifa halinde tazminat alabileceğinizi düşünmüyorum.

- İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. – Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin
feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut
gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

[maviyaka]

Verdiğiniz açıklayıcı bilgiler için teşekkür ediyorum. Çıkan arkadaş neticede tüm haklarının verileceği üzere işten ayrılıyor çünkü aynı konumda olan ve ondan önce çıkan (görevleride aynı) kişiye ihbar verilipte bu arkadaşa verilmemesi bir art niyet göstergesi değilmi. Şirket almış olduğu bu ihbarı vermeme kararı hiç biryerde duyurulmamış ve bildirilmemiştir. Ve bu ayrılan kişi zaten çok daha önce çıkarılacaktı ama sürekli ileri tarihe atılarak oyalandı. Durum bu şekildedir.

[Erdoğan Kırcalı]

O ilk ayrılan arkadaşınız kendi mi ayrıldı,işten çıkarıldı?2.kişi nasıl ayrıldı?
Kendi isteğiyle, işverenin kusurları dışında bir sebeple ayrılana ne ihbar ne de kıdem tazminatı ödenmez.
İşveren feshinde, ihbar öneline uyulmaması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı ödenir.

[maviyaka]

Evet söylediğim gibi kendi ayrıldı hatta daha iyi bir iş bulduğunu ve oraya başlayacağını söyleyerek ayrıldı. İlk Ayrılan kişi herkes içinde Üretim müdürüne çıkmak isteyene yardımcı olurmusunuz diye soru sordu Müdürümüz çıkmak mı istiyorsun dedi çalışan evet dedi ve ertesi günü tüm haklarını alarak çıkarıldı. Daha sonra bakım ekibinden bir arkadaş bende çalışmak istemiyorum dedi ve onada tüm hakları verildi sonradan diğer 2 elektrik teknisyeni arkadaş biri 6 yıllık diğeri 8 yıllık verilen sözlerin yapılmaması maaşlardaki dengesizlikler vs. nedenlerden çalışmaka istemediklerini söyledi ve 1 sine tüm hakları verilidi sonradan gönderilene ise ihbar verilmeyerek biz bir karar aldık ihbar vermiyoruz dendi . Ama sonradan çıkan kişi aslında daha önce çıkacaktı ama diğeri iş buldu diye öncelik ona verildi. Durum bu şekilde.. Bu 4 kişi haricinde daha öncede çıkan bir elektrik teknisyeni arkadaşımızda tüm haklarını almıştı..

[veltok]

Evet söylediğim gibi kendi ayrıldı hatta daha iyi bir iş bulduğunu ve oraya başlayacağını söyleyerek ayrıldı. İlk Ayrılan kişi herkes içinde Üretim müdürüne çıkmak isteyene yardımcı olurmusunuz diye soru sordu Müdürümüz çıkmak mı istiyorsun dedi çalışan evet dedi ve ertesi günü tüm haklarını alarak çıkarıldı. Daha sonra bakım ekibinden bir arkadaş bende çalışmak istemiyorum dedi ve onada tüm hakları verildi sonradan diğer 2 elektrik teknisyeni arkadaş biri 6 yıllık diğeri 8 yıllık verilen sözlerin yapılmaması maaşlardaki dengesizlikler vs. nedenlerden çalışmaka istemediklerini söyledi ve 1 sine tüm hakları verilidi sonradan gönderilene ise ihbar verilmeyerek biz bir karar aldık ihbar vermiyoruz dendi . Ama sonradan çıkan kişi aslında daha önce çıkacaktı ama diğeri iş buldu diye öncelik ona verildi. Durum bu şekilde.. Bu 4 kişi haricinde daha öncede çıkan bir elektrik teknisyeni arkadaşımızda tüm haklarını almıştı..

İşten ayrılmak isteyene hem ihbar hem de kıdem tazminatlarını vererek işverenin bir dönem çok özverili davrandığı görülüyor. Kıdem ve ihbar tazminat hakkı yasalarla düzenlenmiş olan konulardır. Örnek göstererek işten ayrılma diye bir durum yoktur.