+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.

Konu: Alt işverenin işçi borçları

Alt işverenin işçi borçları Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Feb 2008
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Alt işverenin işçi borçları

    Sayın Arkadaşlar ,

    Asıl işveren bir işin yapımı ile ilgili olarak alt işverenle anlaşıyor ve işin bir bölümünü ona yaptırıyor. Alt işveren de haliyle işçi çalıştırıyor. Ancak işin sonunda işçilerden bir kısmı taşeron firmadan alacaklarını alamadıkları iddiasıyla asıl işverene müracaat ediyorlar. (Bu alacaklar işin bitimine yakın tarihleri değil de daha önceki dönemleri ilgilendiriyor.Örneğin iş ağustos 2009 da bittiği halde işçi alacakları mart 2009 dönemine ait )
    1 - Bu durumda asıl işveren bu işçi alacaklarını taşeron adına ödemek zorundamıdır?
    2 - Eğer ödemek zorundaysa ancak taşeronun asıl işverenden alacağı bunların tamamını karşılamaya yetmiyorsa o vakit nasıl bir yol izlemek zorundadır ?
    3 - Taşeron bu işçi alacaklarına itiraz ederse o zaman Asıl işverenin izlemesi gereken yol nedir?
    4 - Taşeron bu işçileri sigortasız çalıştırdı ise o zaman bu işçilerin alacaklarının doğruluğunu nasıl anlayabiliriz?
    5 - Taşeron işçileri asgari ücretten sigortaladıysa ve haliyle bordroları asgari ücretten yapıldıysa bu durumda işçi alacakları , bordrodaki geçerli alacaklar üzerinden mi yoksa işçilerin asıl eline geçen tutarlar üzerinden mi ödenmelidir ?

    Yukarıdaki sorulara cevap verirseniz sevinirim

    Saygılarımla

    Zafer ERCAN



    Hukuki NET Güncel Haber

    Alt işverenin işçi borçları konulu yargıtay kararı ara
    Alt işverenin işçi borçları konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2009
    Nerede
    HATAY/İSKENDERUN
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Alt işverenin işçi borçları

    Merhabalar;
    önclikle işveren-alt işveren ilişkisinde yasalar önünde tek çatı altında bir işyeri olarak görülmektedir.dolasıyla alt işveren ve asıl işveren birbirinden bağımsız görülemez.
    cevap 1 ) asıl işveren alt işveren adına alt işverenin işçi alacaklarını öder ve bunu hakedişinden kesecek şekild düzenlemesini yapar!
    cevap 2 ) alt işverenin alacağı bu miktarı karşılamıyorsa noter huzurunda bir kira sözleşmesi yapılır. bu kira sözleşmesinden alt işverenin kullandığı kendi malzemeleri asıl işverenin alt işverene kiraladığı, ücretinin iş bitiminde alınacağı açıkça belirtilmelidir! ( sadece bir çözüm ) böylelikle alt işveren adına yapmış olduğunuz fazla ödemeleri malzeme+ kira bedeli olark almış olursunuz.
    cevap 3 ) altişveren işçi alacaklarına itiraz ederse bunun ispatıda altişverene aittir.bundan dolayı esas yüklenici firma herhangi bir zarar görmez. ancak bölge çalışmadan şantiyenize,işyerinize incelemek üzere müfettişler gelirse sizinde kapınızı çalmadan gitmeyebilir! hazırlıklı olmakta fayda var!
    cevap 4 ) alt işveren çalışanlarını sigortasız çalıştırıyor ise sigortalı çalışma arkadaşlarından bir kaç şahit bularak bunu ispatlayabilir ve altişvereni büyük maddi manevi cezalarla karşı karşıya bırakabilir.
    cevap 5 ) yine bir kaç şahitle gerçek ücretini ispatlayabilir.
    Biraz faydalı olabildiysem ne ala.
    ( hepsini bizzat yaşadım.hiç biri ezber değil !)

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. işverenin tek taraflı feshinde işçi hakları
    Öncelikle tüm foruma merhabalar, Umarım acil tavsiye almam gereken bir konuda yardım alabilirim sizlerden. 5 yıldır teknik personel olarak...
    Yazan: cevapsız sorular Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 9
    Son İleti: 02-03-2018, 22:18:51
  2. Yeni Mevzuat: Işyerinin Bütününü Yöneten Işçi • Işyerine Eleman Alma-Çıkarma Yetkisi Olan Işçi
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : İlgili veri linki - Konu: Işyerinin...
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 0
    Son İleti: 31-01-2011, 17:57:28
  3. Belirli süre işçi sözleşmesi yaparak işçi çalıştırmak
    MERHABA 37 HANELİ YAZLIK BİR SİTE YÖNETİCİSİYİM. GENEL KURULDA, SİTE BEKÇİMİZİN 6 AY MAAŞLI+ SİGORTA PRİMİ DE DAHİL ÖDENMESİNE (BELİRLİ İŞ...
    Yazan: AYF2 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 15-08-2010, 13:38:50
  4. Belirli süre işçi sözleşmesi yaparak işçi çalıştırmak
    MERHABA 37 HANELİ YAZLIK BİR SİTE YÖNETİCİSİYİM. GENEL KURULDA, SİTE BEKÇİMİZİN 6 AY MAAŞLI+ SİGORTA PRİMİ DE DAHİL ÖDENMESİNE (BELİRLİ İŞ...
    Yazan: AYF2 Forum: Kat Mülkiyeti Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 14-08-2010, 13:10:18
  5. Sigortasız işçi çalıştıran işverenin cezası
    Ben 2 senedir bir işyerinde çalışıyorum sigorta istememe rağmen hala sigortam yapılmamış.İlk sigorta girişim 2001 di.O yıldan itibaren hep düzenli...
    Yazan: beyzabilir Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 07-06-2008, 08:59:00

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.