Tazminat ödemesi ve maaş bloke

[huseyinkartal2]

Merhabalar,
1 hafta öncesine kadar 1yıl 221gündür çalıştığım şirketten telefonla fazla görüştüğümden dolayı işten çıkarıldım.Patronumla son konuşmamda bi maaş bedeli kadar tazminat vereceğini söylemişti ve içerde kalan bi maaşımı verecekti.Sonradan beni arayıp telefon faturasını benim ödemem gerektiğini söyledi ve tazminatımı vermeyeceğini söyledi,bunu yapmasına sebep olarak hukuken benim durumumda tazminat verilmemesi gerektiğini söyledi.Ayrıca içeride kalan maaşımı önce ödedi sonra kişisel hesabımdan ödediği parayı bloke ettirdi.
Öncelikle şirketim büyük bir firmaya taşeron olarak destek veriyor.Bende o şirketin telefon hattını kullandığım için işten çıkarıldım.


Sizlere sorum,
1.Bu durumda şirketin bana tazminat ödememe hakkı varmı?
2.Hesabıma yatırılan parayı benim iznim olmadan bloke etmeye hakkı varmıdır?
3.Telefon faturasını bana mal edebilirlermi?

Bu konuda mağdur durumdayım,haksız yere işimden oldum.Bana yardımcı olursanız minnettar olurum.

[Erdoğan Kırcalı]

1.Bu durumda şirketin bana tazminat ödememe hakkı varmı?

Çalışanın,işyerini 30günlük ücretiyle ödeyemeyeceği büyüklükte zarara uğratması işveren açısından haklı fesih sebebi olarak kullanılabilir ve tazminatsız sözleşmeniz sona erdirilebilir.

2.Hesabıma yatırılan parayı benim iznim olmadan bloke etmeye hakkı varmıdır?

Sizin izninize ihtiyaç olmamakla birlikte , bankanın resmi bir yazı olmadan hesabınızı bloke etme hakkı yoktur.Bu konuda bankaya yazılı olarak başvurup,bloke sebebini öğrenebilirsiniz.Herhangi bir resmi emir yoksa, bankadan blokeyi kaldırmaması durumunda Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunacağınızı bildirin.Bloke kalkmazsa Savcılığa şikayette bulunun, şikayet dilekçesinin bir örneğini de bankaya iletin.( Faydası lacaktır.)

3.Telefon faturasını bana mal edebilirlermi?

Görüşmeleriniz gerçekten çok fazla ise, bu durumda iş harici yaptığınız görüşmelerin tutarını talep edebilirler.

Bu konuda mağdur durumdayım,haksız yere işimden oldum.Bana yardımcı olursanız minnettar olurum.