Engelli çalıştır(ma)ma

**HECE** · 10-09-2005, 18:30:54

[?] 15.09.2004 tarihinde İşkurdan başvurarak Family Finans Operasyon Merkezinde işe alındım. İş verimimi beğenmeleri sebebiyle ertesi gün bölüm yükseltildim. Yeni bölümümde vergi tahsil evraklarını hazırlıyordum, İşi çabuk bitiriyordum. Bu durum mesaiye kalmak isteyen yönetmenimin işine gelmiyordu. Bana yanlış bilgi vererek yaptığım işleri tekrarlatıyor veya yanlış yapmamı sağlıyordu. Ben çabuk bitirirsemde arkama geçip beni sürekli koklama, huzursuz etme ve sözsel iğneleme şeklinde rahatsız ediyordu. İşimi düzgün yapıp düzgün çalışmaya gayretti bütün isteğim. Yoğun çalışmama rağmen yemeğe gittiğim zamanı fırsat bilerek acil olmayan bir işi niye bitirmedi diye şikayet ettiler veya görevi bana verilmemiş işin hesabını sordular. İşimi bitirip iş istedim kızdılar, istemedim şikayet ettiler. Benimle aynı görevi yapan bir arkadaş ben ne dersem onu yapacaksın diyor ve yönetmenimin talimatlarını hiçe sayıyordu. Beni zor durumda bırakıyordu. Olayı eski yönetmenime belirtmem benim kuyumu kazmalarını hızlandırdı. 6 aylık sözleşme imzalattılar ve bir nüshasını bana vermediler. 4.5 ay sonunda bana senden hiçbir şikayetimiz yoktur sen istifa et zorlanma diye bahaneler ürettiler. Çıkmak istemedim. Serviste bana rahatsızlık vermeye kalktılar. Ben %45 ortopedik engelliyim ve tek koltuk değneğiyle yürüyorum. Bankalar engelli bir elemanı alır almaz kadrolu yapma mecburiyeti var diye duydum. Çalıştığıma dair her türlü belgem mevcut, işten sen çıkmazsan biz kötüler çıkartırız seçimini yap dediler. İşkura başvurdum sakın çıkma buradaki haklarını kaybedersin dediler ve bana işten ayrılma bildirgeni al dediler. Aldım ve atılmış oldum. Bilgi ve yardımlarınızı rica ederim. Bir işten atılmak ve bazı insanların emellerine alet olmak bu kadar kolay mı?

**Av.Fırat Bayındır** · 10-09-2005, 21:00:15

Aslında banka ve finans kurumlarının yazılarda yer almaması sitemizin ilkelerindendir. .Ancak bu arkadaşımızın anlattıkları da yenir yutulur şeyler değildir.Bu nedenle yazısındaki kuruluşun ismini şimdilik yazıdan çıkartmıyoruz Elbetteki adı geçen kuruluşun bu yazı nedeniyle eleştirilmesi dorğu olmayacaktır ancak sayın HECE'nin çalıştığı şubenin yöneticileri ile genel müdürlük yetkilileri umarız bu sorunla ilgilenirler.

**Av.Abbas Bilgili** · 11-09-2005, 18:40:51

Sayın HECE; sorunuzun son kısmında bir belirsizlik var gibi. Siz işten çıkartıldınız mı yoksa baskılara dayanamayarak siz mi ayrıldınız? Bu durumu net olarak ifade ememişsiniz gibi geldi bana. Şayet işveren işten çıkarttı ise yazılı olarak fesih bildiriminde bulundu mu, bulundu ise çıkarma sebebi olarak hangi gerekçeyi göstermiştir? Tazminat ödüyor mu? İşten ayrılma bildirgesinde çıkış sebebi gösterilmiş mi? Bu soruların cevaplarına göre öncelikle ve koşulları varsa işe iade davası açmanızı öneririrm. İşe iade davası açmayacaksanız ihbar tazminatı isteyebilirsiniz. Bir yılı doldurmadığınızdan kıdem tazminatı alamazsınız. Bu arada şu hususu da belirteyim; özürlülerle ilgili yeni çıkan yasayı inceleme fırsatım olmadı ama, bildiğim kadarı ile özürlü (engelli) personel olmak işten çıkarmada ne yazık ki bir avantaj sağlamıyor diyebilirim. Belirttiğimiz hususları netştirirseniz size daha somut bilgiler verilebilir. Selamlar. Av.Abbas Bilgili

**HECE** · 14-09-2005, 22:59:21

işten ayrılma bildirgesinde işten çıkış nedeni olarak 4857/17. madde (işverenin bildirimli feshi) olarak geçiyor. Benden istifa dilekçesi yazmam istendi. fakat ben yazmadım. Seni kötüleyerek çıkartıcaz o zaman dediler. işkurdaki hakkımı kaybetmemek için kabul ettim. Ama ne dediler kötülediler bilmiyorum. Çıkarken bana 3 ayda bir biriken ikramiye ile birlikte 100 milyon kadar bir para verildi.

**Av.Abbas Bilgili** · 15-09-2005, 19:43:10

İş Yasası'nın 17. maddesine göre çıkartılmış olmanız sizin ihbar tazminatı alarak çokmanız veya ihbar sürenizi kullanrak çıkmanız anlamına gelir. Bence siz hemen (fesihten itibaren 30 gün içinde) işe iade davası açın. Bu dava sonucundan yararlı çıkacağınız kanısındayım. Dava dilekçesinde fesih yazılı yapılmamışsa bunu mutklaka belirtin. Fesih yazılı yapılmış ise geçerli bir neden gösterilmiş mi, gösterilmiş ise bu neden gerçekten geçerli mi ve bu nedeni işveren kanıtlayabiliyor mu? Siz davayı açın ve aşamalardan haber verirseniz yardımcı oluruz. Sonuç sizin için iyi olacaktır. Selamlar. Av. Abbas Bilgili