KPSS A puanıyla B grubu kadroya atanma sonucu oluşan dava
2008 nisan ayında zabıta memuru (4 yıllık fakülte)olarak işe başladım. belediyenin ilanında 2004 ve sonrası kpss sınavından 70 üstü puan almıs olmak diye bir madde vardı. ve 2007 kpss a puanımla atandım. atanma onay sürecinde belediye, içişleri bak. , mahalli idareler genel müdürlüğü, ve en garibi osym den onay alındı. memuriyete girişinde negel yoktur diyerek.
2009 mart sonunda personel başkanlıgından bir yazı geldi yanlıs atama yapıldıgı ve ivedilikle alınan zabıtaların işten çıkarılması ie alakalı. belediyemiz geçmiş danıstay kararlarını ve zabıta yönetmeliğinde a veya b diye kpss de bir ayrım olmadıgını ver zabıta memurlarını çıkartmayacagını bildiren bir yazı gonderdi. ona benzer şekilde olumsuz cevap geldi ve 3 aylık kovalamacadan sonra bir hafta sonra işimize zorunlu şekilde son verilecek.
bizim durumumuzda olup su an davalık olanlar var. yürütmeyi durdurma alan olmadı.
bulundugum belediyede 6 kişiyiz. bizim anlamadıgımız nokta sudur; 1- belediye ilan ederken a ve b diye bir ayrım oldugunu bilmiyormus. biz sorduk basvuru yaparken 2007 a puanları geçerli denildi.
2-biz işe başlarken osym içişleri gibi kurumlar olur veriyor. en ilginc olanı osym kpss sınavını yapan kurum a ve b grubunu bilmeden olur veriyor. 3-neden 15 ay bekleniyor bu yazı gonderilmesi için. 2008 işimize yarayan kpss sınavına memurluga girdigim için girmedim.hayatım alt üst olmak üzere.
4- a gurubu puanıyla b gurubu kadrolara atanamıyoruz onu anladık. peki pomem (üniversiteli polis) mezunu 10.000 e yakın polis 2005 ve 2007 a grubu kpss puanıyla atandılar ve hala atanıyorlar. onların boyle bir sorunu yok. zabıta yonetmeliğinde gecen kpss sartıyla pomem yonetmeliginde gecen kpss şartı kelimesi kelimesine aynı...bu çifte standart neden kaynaklanıyor. herhalde polislerin a grubu memur oldugunu savunmayacak kadar zekidirler.
suan dava acacagız bilgisi olan benzer durumla karsılasan arakadaşlar lütfen bilgi versinler.
avukatlar osym kılavuzunun geçerliliği olmadıgını (yönetmelik yada kanun gibi) sadece klavuzla memuriyete son verilmeyecegini savunuyorlar. fikriniz nedir?
Re: kpss a puanıyla b grubu kadroya atanma sonucu oluşan dava
bu konuyla ilgili açılmış davalar var hem öğrenim düzeyi ve kpss öğretmenlik puanıyla b grubu kadrolara açıktan başvuru(belediye adalet bakanlığı gibi) ama genellikle yani hepsi idare mahk. olumsuz çıkıyor çünkü idare mahk. kanun ve yönetmeliğe göre karar verdiğinden dolayı
sizi mağdur eden belediye insan kaynakları memurlarıdır.
biran önce işiniz yoluna girmesini temenni ederim.
işte burda belediye memurlarının kabahatı var işin ehli olmayan insanlar insan kaynakları,personel daire başkanlıkları gibi görevler üstlenirse durum olarak vatadaşlarımız mağdur olur
Re: kpss a puanıyla b grubu kadroya atanma sonucu oluşan dava
askerden rumuzlu üyeden alıntı
bu konuyla ilgili açılmış davalar var hem öğrenim düzeyi ve kpss öğretmenlik puanıyla b grubu kadrolara açıktan başvuru(belediye adalet bakanlığı gibi) ama genellikle yani hepsi idare mahk. olumsuz çıkıyor çünkü idare mahk. kanun ve yönetmeliğe göre karar verdiğinden dolayı
sizi mağdur eden belediye insan kaynakları memurlarıdır.
biran önce işiniz yoluna girmesini temenni ederim.
işte burda belediye memurlarının kabahatı var işin ehli olmayan insanlar insan kaynakları,personel daire başkanlıkları gibi görevler üstlenirse durum olarak vatadaşlarımız mağdur olur
belediyeler farklı şekilde yani merkezi atama dışında alım yaptıkları için a b diye bir ayrım olmadıgını düşündük. pomem de kabul ediyorlar mesela a grubu puanlarını 10.000 polis var bu durumda olan. oraya da basvurmustum kabul ettiler. bende belediyede kabul ediyor diyerek basvurdum. hatta bazı arkadaşların 2006 ve 2007 puanı varmıs. belediye personeli özellikle 2007 puanınız yüksekmiş buda geçerli diyerek 2007 almıs. bu bizim canımızı sıkan.
yönetmelikteki bosluk lehimize olmazmı. ab diye ayrım yok.
Re: kpss a puanıyla b grubu kadroya atanma sonucu oluşan dava
popemi a grubu kabul ediliyorsa orda hassas bir durum var (yada yönetmelik esnekliği) tam olarak bilmemekle
belediyeler a grubu sınavla zabıta ve itfaiye eri almaması lazım (kişinin başvurusunu kabul etmemesi gerekiyor) çünkü tek yıllarda yapılan kpssler a grubu ve öğretmenlik için geçerli dediğim gibi burda personelin kabahatı olarak görünüyor ama mevzuatı bilmemek başvuran kişi bağlıyor belediye pers. değil.
itfaiye yönetmeliğinde sadece kpss girmek diye bir durum var (a-b ayrımı yok)
tekli yıllarda yapılan kpss ile b gurubu kadro(zabıta vb) başvurulmuyor.
burda en büyük kabahat insan kaynakarıdır ama mevzuatı bilmemek belediye pers. değil başvuranı bağlar
durumunz inşallah yoluna girer.
en azında şahsi fikrim olarak bu nedenle işten çıkarılan zabıta ve itfaiye erlerini belediyede tekrar sözleşmeli olarak işe alınması gerekir.
Re: kpss a puanıyla b grubu kadroya atanma sonucu oluşan dava
askerden rumuzlu üyeden alıntı
popemi a grubu kabul ediliyorsa orda hassas bir durum var (yada yönetmelik esnekliği) tam olarak bilmemekle
belediyeler a grubu sınavla zabıta ve itfaiye eri almaması lazım (kişinin başvurusunu kabul etmemesi gerekiyor) çünkü tek yıllarda yapılan kpssler a grubu ve öğretmenlik için geçerli dediğim gibi burda personelin kabahatı olarak görünüyor ama mevzuatı bilmemek başvuran kişi bağlıyor belediye pers. değil.
itfaiye yönetmeliğinde sadece kpss girmek diye bir durum var (a-b ayrımı yok)
tekli yıllarda yapılan kpss ile b gurubu kadro(zabıta vb) başvurulmuyor.
burda en büyük kabahat insan kaynakarıdır ama mevzuatı bilmemek belediye pers. değil başvuranı bağlar
durumunz inşallah yoluna girer.
en azında şahsi fikrim olarak bu nedenle işten çıkarılan zabıta ve itfaiye erlerini belediyede tekrar sözleşmeli olarak işe alınması gerekir.
itfaiye yönetmeliğinde kpss girme şartı var demişsiniz. zabıta yönetmeliğindeki madde de aynı.
MADDE 13 � (1) Zabıta memurluğuna atanmak için 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) fıkrasında belirtilen genel şartların yanı sıra;
a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
b) Tartılma ve ölçülme aç karnına, soyunuk ve çıplak ayakla olmak kaydıyla erkeklerde en az 1.67 m, kadınlarda en az 1.60 m boyunda olmak ve boyun 1 m den fazla olan kısmı ile kilosu arasında (+,-) 10 kg. dan fazla fark olmamak,
c) Sınavın yapıldığı tarihte 25 yaşını doldurmamış olmak,
şartları aranır.
Yazılı ve sözlü sınav
MADDE 14 � (1) İlk defa zabıta memurluğu kadrolarına atanacakların Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılacak Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS)�na girmeleri ve sınav komisyonunca belirlenecek taban puanı almaları şarttır.
.........şartları bunlar.... pomem giriş yönetmeliği ise
Madde 8 - POMEM’lere girmek isteyen adaylarda;
n) Puan türü ve puan alt sınırı Genel Müdürlükçe belirlenecek KPSS puanının üzerinde puan almış olmak
diye geçiyor. sizce nasıl bi fark var. bence aynı.
Re: KPSS A puanıyla B grubu kadroya atanma sonucu oluşan dava
arkadaşım inşallah sizin için hayırlı olur.
daha önceden söylediğim gibi bu nedenle işten çıkarılan zabıta ve itfaiye erlerini belediyede tekrar sözleşmeli olarak işe alınması gerekir.
mantıklı olan bu
B grubu bir kadroda memur olarak çalışıyorum, hakkımda tutulan bir tutanakla komik bir sebepten ötürü uyarı cezası alcağım, bu sene kpss A grubu için...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
çàáëîêèğîâàòü êàíàë òåëåãğàì
03-09-2025, 18:10:45 in Askerlik Hukuku