İşten Çıkarılma-Kıdem ve İhbar Tazminatı

[huseyinnss]

Merhaba benim eski işyerimle aramda sorunum mevcut.Şöyle başlayayım;

4 haziran 2007 de işyerine başladım sigorta girişim 16 temmuz 2007 de asgari ücret üzerinden başlatıldı ancak maaşım asgari ücretin üzerindeydi,sigortalı olarak bu şirkette 16 ay çalıştığım görünüyor ancak ortaklar arasındaki anlaşmazlıktan sonra kalan ortak 2 aralık 2008 de sigortadan çıkışımı yapmış,daha sonra patronum kendi eşinin şirketinden beni 1 ay sigortalı gösterip 1 ocak 2009da çıkış yapmış,şirket taşınıp başka bir yere geçtikten sonra yeni işyerinde aniden şirket ismi değişti yani patronumun kuzeni yeni şirket kurdu bu değişiklik bana tebliğ edilmedi,24 şubat 2009da hesabını kestim çık git dedi.Kriz bahane edilip aylarca açıklama yapılmaksızın maaşlar geç ödenmişti bu yüzden maddi açıdan birçok zorluğa girdim ve bu zamana kadar iyi niyet gösterip telefonla arayarak içeride bulunan maşımı ve tazminatlarımı istedim maaşımın bir kısmını aldım ancak patronum tazminatımı ödeyemeyeceğini,şirketinin battığını söylüyor bu durumda bukadar vakit geçmesien rağmen ne yapabilirim gerekli başvurularımı hangi mercilere yapabilirim.şimdiden teşekkür ederim iyi çalışmalar

[Harun Gür]

İşyerinizin bağlı bulunduğu Bölge Çalışma Müdürlüğü ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na yazılı olarak başvurabilirsiniz.

Selamlar,

[huseyinnss]

Teşekkürler.Çalışma bakanlığına heralde yanlışmı anladım?bölge çalışma müdürlüğü ayrımı oluyor?

[Şenol Eker]

Teşekkürler.Çalışma bakanlığına heralde yanlışmı anladım?bölge çalışma müdürlüğü ayrımı oluyor?

Bölge Çalışma Müdürlüğü zaten Çalışma Bakanlığına bağlıdır.
Sizin başvurmanız gereken birim "Bölge Çalışma Müdürlüğü".

[Erdoğan Kırcalı]

Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına bağlı olan Bölge çalışma müdürlüğüne.

[huseyinnss]

Teşekkür ederim. peki bu gibi başvuruların genel sonucu nedir?

[Erdoğan Kırcalı]

Bölge çalışma müdürlüğü müfettişlerinin yapacağı inceleme sonucu durum sizin lehinize tesbit edilirse, işverene tazminatın ödenmesi gerektiği yönünde bir sonuç çıkar.İşveren genelde ödemez, iş mahkemesinde dava açarak elinizde bulunan rapor ile tazminatınızı almaya hak kazanma ihtimali yüksek.