Tazminat ve Mesai Şartları

[eagle37]

Merhabalar annem 8 yıldır bir işyerinde çalışmakta ve 520 milyon artı sigorta statüsüyle mesai yaptığı zamanlarda da mesai ücretini almaktaydı.2005 yılı itibariyle 50 yaşına girmiş ve primini doldurmuş olması sebebiyle patronunun ilk gözüne batan şey gereksiz yere sigorta ödeniyor olması oldu ancak ailede sağlık problemleri olması sebebiyle 30 gün ödenen sigortayı 15 güne indirmesi ve böylece sağlık haklarından yararlanılması ile başladı ilk problem.Birkaç ayın sonunda patron bugün annemi tekrr yanına çağırarak mesaisiyle birlikte 800 milyonu bulan maaşının çok olduğunu ve 520 milyon ücrete mesai dahil çalışması gerektiğini söylerek aksi takdirde muhasebeyle işini halletmesini istemiş ve tazminat vermiyeceğini çünkü çıkmasını değil 520 milyona akşam 11'e kadar süren mesai de dahil olmak üzere çalışmasını istediğini belirtmiştir? Bu durumda annem mesaisi ödenmediği için mesai yapmadan 520 milyon olan maaşını almaya dirense, ona kötü davranılıp yapamıyacağı işler verilebilir ve kendi çıkması sağlanır gibi bir ihtimal var, kısacası annem ya mesai için para almdan çalışacak yada kendi çıkış isteyip tazminattan mahrum kalcak?Bu durumda ne tür bir hukuki yaklaşımda bulunabiliriz?Örneğin mesai yapmadan 520 milyon alıyor olması zaten maaş bordosunda belirgin, ücretsiz mesai yapmaması için ne yapabilir?Bu işin içinden nasıl çıkılabilir?

[ozgulekmekci]

öncelikle kişinin onayı rızası olmadan fazla mesai kesinlikle yaptırılamaz,mesai ücretinin ödenip ödenmediğine bakılmaksızın işveren kişinin onayını almadan fazla çalışma uygulayamaz.Ayrıca işçinin haklı nedenlerden dolayı iş sözleşmesi fesh haklarında sözleşmede belirtilen iş koşullarının sağlamaması ahlaki ve iyiniyet kurallaına uymayan hallere girdiğinden çalışan kişi iş akdini fesh etme hakkına sahip olur. Ayrıca Anneniz emekli dahi olsa işveren sigortaya prim ödemeye devam eder. Yani emekli diye sigortasız işçi çalıştırılamaz.Sadece sigortalılık statüsünde ve buna bağlı olarak primlerinde farklılık olur.(sosyal güvenlik destek primine bağlı olarak çalışır)ve 15 gün üzerinden prim ödemekte olmaz!!!Eğer anneniz 30 gün çalıştığını ispatlarsa ve primininde 15 gün yattığını sigortaya bildirirse bu durumda işverene çeşitli cezalar yükler.. Belliki işveren duruma kötü niyetle yaklaşıyor. Bir avukattan yardım alırsanız , tazminat haklarınızı alarak işten ayrılması sanırım anneniz için çok daha hayırlı olur.
iyi günler dilerim

[eagle37]

Merhabalar kuraldışılık gün gibi aşikar bir gerçek zaten fakat tazminatı almak ve aynı zamanda işverene de hem o kurumda son iki yıldır sigortasız çalıştırmaya başladığı işçiler hemde sigortalı çalışanlara yaptığı bu tip muameleler yüzünden bir bedel ödetilmesi gerekmekte..Bugün SSK bölge denetleme ile konuyu konuştuğumda mesai zorunluluğu sözleşmede belirtilmişse mesaiye kalmasını ve bir ay sonunda mesai ücreti ödenmediğinde bu durumda şikayetçi olunmasını salık verdiler, ayrıca 50 yaşında olan ve primi dolan annemin ilgili kurumdan primi dolduğuna dair yazıyı çalıştığı firmaya ilettiğinde işverenin tazminatını vermekle yükümlü olduğunu belirttiler eğer vermezse yine dilekçe ile ssk bölge denetleme ye bildirmem gerektiğini söylediler?Bu uygun bir yolmudur, bana pratik gibi gözüktü? Bu iki yolda da dikkat etmem gereken birşey varmıdır yada bu yollarla tazminatı alarak firma hakkında gerekli cezai yaptırım sürecini de başlatabilirmiyim?Nelere dikkat etmeliyim?Tekrar teşekkürler..

[ozgulekmekci]

Bence öncelikli Olarak Bir Avukattan Direkt Yardim Almaniz Ve Izleyeceğiniz Yollari Kendisiyle Tartişarak Belirlemeniz Sizin Için Daha Sağlikli Olacaktir.ama Ne Olursa Olsun Işverene Mutlaka Bir Takim Yükümlülükler Gelecektir. Gerek Size Karşi ödemekle Yükümlü Olduğu Tazminatlar,gerekse Yapilan Teftişlerle Ortaya çikacak Olan Cezalari Ve Bütün Bunlara Ek Olarak Sizin Davaniz örnek Teşkil Edeceğinden Diğer çalişanlarida Haklarini Rahatlikla Alabileceklerdir.ama Izleyeceğiniz Yol Veya Seçiminiz Hakkinda Bir Avukattan Yardim Almaniz Daha Sağlikli Olu Kolay Gelsin