Merhaba
2004' ten beri çalışmış olduğum işyerinde herkese part-tıme çalışma önerdiler ama kimse kabul etmedi.
Ertesi gün teker teker çağırıp part-tıme çalışma veya istanbulda yeni açılan markette çalışma teklifinde bulundular.Her ikisinide kabul etmediğimiz takdirde tazminatlı çıkış verdiler.
Yaklaşık olarak 10 kişi çıkış yaptık.İhbar ve kıdem tazminatımızı verdiler.Sebep olarak bize 2008 yılından bu yana yaşanmakta olan krizde eleman azaltmasına gittiklerini part-tıme çalışma teklif ettiklerini ama bizim kabul etmediğimizi yine istanbul markette tam zamanlı olarak çalışma teklif ettiklerini ama bunuda kabul etmediğimizi bunun için 17 ve 18 maddelere dayanarak iş feshinin yapıldığını yazarak imzalattılar.
Ayrıca çıkışlarda önce yeni elemanlara öncelik tanıma gibi bir konu varmı?Bu durumda benden sonra işbaşı yapanlar mevcut.
Bu durumda işe geri iade davası açtığımızda kazanma şansımız varmıdır?
Burada önemli olan nokta işverenin gerçekten bir ekonomik güçlükle başbaşa olup olmadığıdır. Olaydan anladığım kadarıyla ekonomik güçlük nedeniyle işgücünde azalmaya gidilmiş, burada da fesih son çare olarak düşünülmüş ve fesih yerine size part-time çalışmanız ya da İstanbul'da çalışmanız önerilmiş. Bu durumda ancak ve ancak ekonomik güçlük yaşanmıyorsa açacağınız davayı kazanırsınız, aksi halde davanız reddedilir.
Burada önemli olan nokta işverenin gerçekten bir ekonomik güçlükle başbaşa olup olmadığıdır. Olaydan anladığım kadarıyla ekonomik güçlük nedeniyle işgücünde azalmaya gidilmiş, burada da fesih son çare olarak düşünülmüş ve fesih yerine size part-time çalışmanız ya da İstanbul'da çalışmanız önerilmiş. Bu durumda ancak ve ancak ekonomik güçlük yaşanmıyorsa açacağınız davayı kazanırsınız, aksi halde davanız reddedilir.
Merhaba
Ekonomik güçlük derken market bir alman marketi ve ulusal bir market bursa da bilanço da zarar gösteriyor fakat diğer şubeleri normal devam ediyor ama ayrıca istanbulda açılacak olan marketlerin personeli 8 aydır maaş alıyor ve market hala açılmış değil. benim tereddütüm part-tıme kabul etmemiş olmam 31/12/2009 tarihine kadar çalışma teklif ettiler ama kabul etmedim sonuçta işe girerken benim anlaşmam full tıme olarakdı.Anlaşmayı kabul etseydim maaşda %40 azalma olacaktı buda saçma olurdu bu şartlarda davayı kazanma şansım ne olabilir?
Teşekkürler.
Part-time çalışmayı kabul etmediğiniz için davayı kaybedersiniz demiyorum, yanlış anlaşılmasın. Açtığınız davada işveren ekonomik güçlük içinde bulunduğunu diğer bir ifadeyle fesih bildiriminde ileri sürdüğü gerekçeyi ispatlayamaz ise davanız kabul edilir, aksi halde reddedilir. Şirketin durumunu bilemediğimden konu hakkında detaylı yorum yapmam olanaksız, bu konuda lütfen avukatınıza danışın.
Part-time çalışmayı kabul etmediğiniz için davayı kaybedersiniz demiyorum, yanlış anlaşılmasın. Açtığınız davada işveren ekonomik güçlük içinde bulunduğunu diğer bir ifadeyle fesih bildiriminde ileri sürdüğü gerekçeyi ispatlayamaz ise davanız kabul edilir, aksi halde reddedilir. Şirketin durumunu bilemediğimden konu hakkında detaylı yorum yapmam olanaksız, bu konuda lütfen avukatınıza danışın.
Merhaba
Avukatla görüştüm ama kazanma şansım olmadığını söyledi.Ayrıca sendikada en başında şansım olmadığını söyledi.Başka bir sendikada böyle bir durumun ilk olacağını söylüyor ve büyük ihtimalle kazanırız diyor ama kaybedersekde masrafların bana ait olduğunu söylüyor.bu durumda dava açmalımıyım?Sizce şansım varmı?
1.İşveren real hipermarketler a.ş.
2.İşveren 31/12/2009 tarihine kadar part-tıme çalışma teklif etti ama yazılı şekilde kabul etmedim.
3. İşveren istanbulda tam zamanlı çalışma teklif etti yazılı şekilde kabul etmedim.
4.Son olarak da bunları sebep göstererek + 17.ve 18. maddeleri öne sürerek tazminatlı şekilde çıkışımı verdi.(kıdem ve ihbar aldım.)
5.İşverenin bursa mağazası bilanço olarak zarar gösteriyormuş.Ama diğer marketlerde bu yok.Etkisi olurmu?
Tüm bunlara rağmen kazanma ihtimalim varmı yoksa dava açmasam dahamı iyi olur.
sevgili site üyeleri.Öncelikle hepinizi saygılar sunuyorum.yardımcı olursanız çok sevinirim.
Ben 2000 yılında M.Y.O. nu kazanarak kayıt yaptırdım..2...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Clicking Here TLO lookup
02-05-2025, 13:42:01 in Askerlik Hukuku