Aynı işveren altında denizde çalışırken karaya geçiş ve kıdem tazminatı

[ayiko]

Merhaba,

Bir holding çatısı altında 2 ayrı firma var. Firmalardan biri tersane ve diğeri denizcilik işletmesi. Ve bu holdingin sahip olduğu 10 tane gemi var diyelim.

Ben öncelikle 3 sene bu gemilerde çalıştım; bu sırada 854 sayılı Deniz İş Kanunu'na tabiydim. Belirli süreli sözleşmeli ve aralıklı olarak, fesihsiz, sorunsuz çalıştım; uygun zamanda gemilerden dilekçe ile ayrıldım hep..

Ardından, bu gemileri işleten firma bana karada çalışmamı teklif etti ve bu kez 4857 sayılı İş Kanunu'na bağlı olarak karada çalışmaya başladım. Bir buçuk yıl sonunda şimdi bu karadaki işimden -maaş ödemedikleri için- 4857 sayılı kanunun ilgili maddeleri uyarınca sözleşmemi tek taraflı derhal fesih etmek suretiyle ayrılmak istiyorum.

1-Karadaki işim için kıdem tazminatı alacağım kesin. Ama acaba denizdeki hizmetlerim için de (toplam 3 sene) kıdem tazminatı talep etme hakkım olur mu?
(Not: Burada "İşveren aynı" gibi düşünülebilir mi? Yani, ben firma ile sözleşme imzalıyorum ama tüm firmaların da, holdingin de sahibi aynı kişi)

Bu mantıksız gibi geliyor ama iflas eden bir denizcilik firmasında yıllarca belirli süreli çalışan arkadaşlarımız firmaya dava açtılar ve tazminatlarını aldılar. Mahkeme burada neyi dayanak almış olabilir? İşverenin aynı olması yeterli midir; tabi olunan kanunların farklı olması durumu etkilemez mi?

2-Çalıştığım gemiler tersanede üretiliyor ve sonra ilk seferlerine başlıyordu. Ben de önce tersane elemanı olarak işe başlıyor (SSK'de öyle gözüküyor) ve kısa süre çalışıyor; gemi, tersaneden işletmeci firmaya satışı/devri yapıldıktan sonra bu sefer de işletmecinin elemanı olarak işe devam ediyordum. Yani 4857 ile başlayıp 854'e geçiyordum. Biraz karışık gibi...Peki ben şimdi noterden her bir firma için ayrı ayrı mı ihtarname göndermeliyim? Yoksa işletmeci firmaya veya holdinge tek bir ihtarname mi çekmeliyim?

Bu konuyla ilgili internette çok araştırdım ama ne yazık ki bir bilgi bulamadım. Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.

Saygılarımla,

[Harun Gür]

Deniz İş Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu'nda statü ve haklar farklıdır.

1- Deniz İş Kanunu'na göre tüm alacaklarınızı aldıysanız (almadıysanız o Kanun'a göre alacaklarınızı ayrıca talep etme hakkınız bulunmaktadır.), karadaki 4857 sayılı Kanuna göre çalışmalarınızın karşılığı kıdem tazminatını talep edebilirsiniz. İşverenin aynı olması farklı İş Kanunlarına göre sürelerin birleştirmesini haklı kılmaz.

2- Kısa süreli de olsa karadaki 4857'ye göre hizmetlerinizi aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalışma olarak, son işyerinizden talep edeceğiniz kıdem tazminatının hesabında geçen sürelere ekletme talebiniz uygun görülebilir.


İş Kanunu 24. maddeye göre fesihler riskli olup, maaş ödenmediğini, bunun bir kereye mahsus olmadığını tercihen belgeli ve mümkünse şahitli olarak ispatlamanız önemlidir.

Bu çetrefilli konularda bir avukatla yola çıkmanız lehinizedir.

Selamlar,