İstifa etme hakkında

[sude_11]

merhaba
1995 yılından itibaren devlet dairesinde işçi olarak çalışmaktayım sigortalı sürem 14 yıl oldu şimdi ikinci çocuğum olacağı için işyerimden ayrılmak istiyorum bana izleyeceğim yolu söyleyebilirmisiniz birde kıdem tazminatı hakkım varmı yada 15 yılımı doldursam alabilirmiyim

[Erdoğan Kırcalı]

Doğum nedeniyle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
Emeklilik şartlarından hizmet süresi ve prim günü şartlarını sağladığınızda SGK dan alabileceğiniz yazı ile ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

[nadireroglu]

15 yılınızın dolmasını bekleyiniz. (3600 günü çoktan geçtiğinizi varsayıyorum.) 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 günü olan herkes kendi isteği ile ayrılsa bile ssk dan alacakları bir yazı ile kıdem tazminatını alabilir.

[Erdoğan Kırcalı]

15yıl+3600gün için yaş şartı yok mu?

[nadireroglu]

Yaş şartı yok. Yaş şartı zaten hiç bir zaman olmadı. 1475 sayılı kanun yaş hariç diğer şartlar (sigortalılık süresi ve prim günü) diyor. SSK uzun bir süre kıdem tazminatı için başvuran kişiler için 506 sayılı kanunda (şimdiki 5510) belirtilen değişik emeklilik koşulaları için yaş hesabı yapıyordu. Şu maddeye göre 50 yaş, bu maddeye göre 52 yaş, diğer maddeye göre 55 yaş vs. gibi. Sonra en düşük yaşa uyan kanun maddesindeki prim sayısına ve sigortalılık süresine ulaşılıp ulaşılmadığına göre yazıyı veriyor ya da vermiyordu. Kişiler genellikle en erken yaş olarak 506 sayılı kanunun geçici 81.maddesinin b bendine uyuyordu. Bu maddede de kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi sınırlaması var. İşte bu yüzden 15 yılınını doldurmuş fakat 20 (kadınlar) 25 (erkeler) doldurmamış kişilere bırakın 3600 günüü, 6000 günü geçse bile kıdem tazminatı yazısı vermiyordu.

Kişiler bununla ilgili dava açtılar. 506 sayılı kanunun geçici 81.maddesi c bendine göre 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününün yeterli olduğu şeklinde. Davaların hepsini SSK kaybedince, bir genelge yayınlayarak artık 15 yılı ve 3600 günü olan herkese kıdem tazminatı alabilir yazısı vermeye başladı.

Örnek olarak Danıştay 10.Dairesinin 2007 yılında verdiği bir karadan alıntı :

Kıdem tazminatını düzenleyen ve 4857 sayılı Yasa'nın 120. maddesinde yürürlükten kaldırılmadığı belirtilen 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinin 5. bendine göre; iş sözleşmesinin, 506 sayılı Yasa'nın 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Yasa'nın geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi, haklı fesih sayılmış ve bu durumdaki kişilere kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir. Anılan yasal düzenlemede, 506 sayılı Yasa'nın geçici 81. maddesinin (A), (B) veya (C) bentlerine göre bir ayrıma gidilmemiş olması nedeniyle; anılan Yasa'nın (C) bendi gereğince sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak, kendi istekleriyle iş akdinin feshedilmesi de, haklı fesih sebebi olarak kabul edilmelidir.