Standart dışı bir sözleşmede işverenin lehine tazminat maddeleri

[evo79]

İşverenim bazı işten arkadaşların işten ayrılmaları sonrası bize bir sözleşme imzalatıyor.Sanırım çıkımları engellemek amacıyla bunu yapıyor.İmzalamayanlar ise işten çıkartılacak. İlk 4 sayfa kılık kıyafet - müşteri memnuyeti - mesai saatleri gibi genel yapıda giderken bir paragrafda koyu renkle şu maddeler yer almaktadır.

-Personel işten ayrılmadan 21 gün önce haber vermelidir.
- Ayrılma esnasında müşteri yada şirkete zarar verirse şirket tazminat hakkını saklı tutar.
-Projelerin sonuçlanması esastır.Bu sebeple personelin ayrılma tarihine şirket kendi karar verir
-Sözleşme kurallarına uymak esastır.Bu tip davranışlarda sözleşmeyi baylayan süre içersinde teminat maddeleri işleme konur ve şirket tazminat hakkını saklı tutar.

Sözleşme gerçekten çok kapalı ve ben projeleri tasarlayan biriyim. Projelerde bazen gerek imalat gerek başka konularda hata olabiliyor.Ayrılmak istediğimde yukarıdaki maddelere dayanarak bana tazminat ödetebilirler mi? Bu tip bir sözleşme beni bağlar mı, geçerlimidir ?

Zira sözleşme genelinde bizim hiçbir hakkımız maaşımız dahil yer almamaktadır.

Yardımcı olursanız mutlu olurum.

[Erdoğan Kırcalı]

Çalışmaya devam ederken önünüze konan sözleşmeyi imzalamak zorunda değilsiniz.
Diğer yandan herhangi bir konuda ,imzaladığınız herhangi bir belge içerik olarak elbette sizi bağlar.
Şartlar arasında bulunan ceza ile ilgili maddeler, sadece işveren lehine düzenlenmiş ise geçerli kabul edilmeyecektir.
Ancak usule uygun olmayan ayrılma durumunda,işveren zarar görür ise, tazminat hakkı doğabilir.