Bilirkişi

[HAYAT.]

Öncelikle kolay gelsin,ilgilerinizden dolayı teşekkürler;
TEMMUZ 2001 den 2003 e kadar 15 SAATTEN H.İÇİ:11 gün:165 SAAT
H.SON:9 gün:96 SAAT ayda 261 SAAT 1 ayda 2 HEMŞ. 15 er nöbet tuttuk.ve

08-2003 de sezeryan doğum yaptım ve süt iznimi vermediler gerekçeside 15 gece evde olduğum için süt izni kullanamazmışım diye söylediler.Ki kullandırtmadılar.

2004 OCAK ayından-2009 ŞUBAT 17 ye kadar 3.hemişire devreye girdi.Biz 24 saatten bir ayda 10 nöbet TOPLAM 240 SAAT çalıştımki normali 45 Saatten 180 diye okuyorum?Yılda 720 Saat fazlalıgım olur bu hesaba göre

Çocugum 2003 doğumlu ve bu seneye kadar 3 kez farklı ameliyat oldu,gene amire dememe ragmen refakatçı ben annesi oldugum halde kullandırtmadılar gerekçeside eşim emekli sandığı oldugu için oğlum babanın üstünden bakılması ben ssk oldugum için refakatçı izini vermediler bende mecburen blok nöbet tuttum oğlumun başında kalmak için.bu yasalmıdır ???

Şimdide iş yeri başka şahıs ve ortaklara;tıbbi cihazlara karşılık tazminat alacakları özlük haklarımızla devrettiklerini söylediler. bu nedenle eski iş yerimiz çıkış tazminatı yada herhangi bir ücret ödemedi.Tazminatlarımızda bakiymiş burada ??(sözde)bize verilen bi özlük hakkı belgesi verilmedi.LÜTFEN YARDIM EDİN eski patrona nasıl bir yol çizmem gerekli kazanma şansım nedir.TEŞEKKÜRLER.

[Erdoğan Kırcalı]

Üye olurken kabul ettiğiniz forum kurallarına uymayan, tamamını büyük harfle yazdığınız iletinizi yazım kuralları na uygun hale getirebilirsiniz.
https://www.hukuki.net/forum/editpost...tpost&p=270677

[HAYAT.]

Karar ne olabilir nasıl yol çizeyim.

[HAYAT.]

Karar ne olabilir nasıl yol çizeyim.

Öncelikle kolay gelsin,ilgilerinizden dolayı teşekkürler;
TEMMUZ 2001 den 2003 e kadar 15 SAATTEN H.İÇİ:11 gün:165 SAAT
H.SON:9 gün:96 SAAT ayda 261 SAAT 1 ayda 2 HEMŞ. 15 er nöbet tuttuk.ve

08-2003 de sezeryan doğum yaptım ve süt iznimi vermediler gerekçeside 15 gece evde olduğum için süt izni kullanamazmışım diye söylediler.Ki kullandırtmadılar.

2004 OCAK ayından-2009 ŞUBAT 17 ye kadar 3.hemişire devreye girdi.Biz 24 saatten bir ayda 10 nöbet TOPLAM 240 SAAT çalıştımki normali 45 Saatten 180 diye okuyorum?Yılda 720 Saat fazlalıgım olur bu hesaba göre

Çocugum 2003 doğumlu ve bu seneye kadar 3 kez farklı ameliyat oldu,gene amire dememe ragmen refakatçı ben annesi oldugum halde kullandırtmadılar gerekçeside eşim emekli sandığı oldugu için oğlum babanın üstünden bakılması ben ssk oldugum için refakatçı izini vermediler bende mecburen blok nöbet tuttum oğlumun başında kalmak için.bu yasalmıdır ???

Şimdide iş yeri başka şahıs ve ortaklara;tıbbi cihazlara karşılık tazminat alacakları özlük haklarımızla devrettiklerini söylediler. bu nedenle eski iş yerimiz çıkış tazminatı yada herhangi bir ücret ödemedi.Tazminatlarımızda bakiymiş burada ??(sözde)bize verilen bi özlük hakkı belgesi verilmedi.LÜTFEN YARDIM EDİN eski patrona nasıl bir yol çizmem gerekli kazanma şansım nedir.TEŞEKKÜRLER.

[Erdoğan Kırcalı]

Sormak istediğiniz, işyeri devri nedeniyle ne yapabilirim ise;
yapabileceğiniz herhangi bir şey yok.İşyeri devri durumunuzda, çalışma şartlarında herhangi bir değişiklik yaratmıyorsa çalışmaya devam etmekten başka bir şey yok.
Ödenmeyen fazla çalışma ücretleriniz için geriye dönük 5 yıllık sürede ıspatlayabildiğiniz fazla çalışma ücretlerinizi talep edebilirsiniz faiziyle.
İşyeri devrinde, devirden sonraki ilk 2 yıl hem eski hem yeni işveren sorumlu iken 2 yıldan sonra yeni işveren tüm haklarınızdan sorumludur.

[HAYAT.]

TEŞEKKÜRLER,şimdi bu işyeri benim eski iş yerim sadece kurum el degiştirdi patron ve iş yeri ismi degişti.burayla ilğili sorunum yok fakat ben diğer patrondan kalan haklarımı alabilme hakkım var sanırım?bide bu yeni kuruma 2009 şubatta geçtiğimiz için 2001 den itibaren alabilme hakkım var yani demi siz 5 yıl geriye dönük derken çıkış tarihi itibariyle dediniz sanırım öylemi?süt izini için de hakkımı alabilirmiyim,oğlum 3 kez ameliyatını emekli sandığı eşimin üstünden bakılması ve benim ssklı olmam refakatçı izini geçerli olmazmı vermedilerde bana ondan.kısacası bu eski patron hakkımı benim çok yedi ve bende hiç bir hakkımı bırakma taraftarı degilim teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Eski işverenden almayı düşündüğünüz haklar nelerdir?
5 yıl geriye dönük dediğim,
örneğin ödenmemiş fazla çalışma ücretlerinizi bugün talep etseniz,bugün den geriye dönük olarak 5 yıl öncesine kadar olan ücretlerinizi talep edebilirsiniz.
18.Nisan 2004 ten önceki ödenmeyen fazla çalışma ücretleriniz zaman aşımına uğramıştır, talep edemezsiniz.
2003 teki kullanamadığınız süt izniniz için 2009 yılında yapabileceğiniz herhangi bir şey yoktur.Süt izni toplu olarak ta kullanılamaz,çocuk 1 yaşına gelinceye kadar günlük kullanılabilecek bir izindir.Ben bu haftaya ait süt izinlerimi toplu olarak cuma günü kullanayım da diyemezsiniz.Süt iznindeki amaç çocuğun sağlıklı gelişimi için anne sütünden faydalanmasına imkan tanımaktır.dolayısıyla bugün 5 yıl önceki süt izninizden herhangi bir talep-hak iddia etmeniz mümkün değildir.
Haklarınız patrondan değil, işyerinden kazandığınız haklardır,kişiden değil işveren kurumdan talep edebilirsiniz.

[HAYAT.]

Özür dilerim fakat bir sorum daha var,şimdi biz diğer eski kurumdayken bize 4 ayda bir ayın 15 inde bankaya ikramiye yatırılıyordu.
En son 2006 nisanında ikramiye 1 maaş bedeli yattı,devamında bize ikramiye verilmedi ve bize yazılı belgede verilmedi ikramiyenin kesildiğine dair.4 ayda bir olan ikramiyelerimiz için de kazanma yada nasıl bir yola müracaat etmem gerekir.
Delil olarak ta bankadan çıktı alınması yeterli olurmu,çünki bankada belli ikramiye.
Refakatçi için ise bir haber alamadım.
Düşüncenizi merak ediyorum eşimin emekli sandıgından oğlumun bakılması benim ssk lı olmam izin alamıyacam anlamında mı çünki 5 yıllık zaman aşımı geçmemiş ameliyat olalı.
Tekrar ilgilendiğiniz için teşekkürler.
Kusura bakmayın ama gerçekten şuan ne yapacagımı bilemedim.
Eski patron bizleri tıbbi malzemelerle, sormadan imza falan almadan kendi aralarında devrettiler.

[Erdoğan Kırcalı]

Eski patron bizleri tıbbi malzemelerle, sormadan imza falan almadan kendi aralarında devrettiler.

Sanıyorum aslında konunun özü bu.Eski işveren geçmişte bir takım haksızlıklar yapmıştı, şimdi bırakıp gidiyor,bu yanına kalmamalı-öylece çekip gidememeli.Bu yaptıklarından hangisi nedeniyle ne yapabilirim?

Öncelikle, işvereniniz şirketinizdir,şirketin sahibi olan kişi değil.Tüm taleplerinizi işveren şirkete iletir, tüm şikayetlerinizi işveren şirket için yaparsınız.İşyerinin o anda sahibi olan kişi için değil.

2006 yılından bu güne sanıyorum 12 kez ödenmeyen ikramiye durumuyla karşılaştınız.12 dönemde hiç yazılı olarak itiraz etmediniz,o şartlarla çalışmaya devam ettiyseniz, yapacak bir şeyiniz kalmadığını düşünüyorum.

Refakat izni de öyle; siz izni kişiden değil kurumunuzdan talep ettiniz, kurumunuz izin vermedi bir gerekçeyle.Gerekçe doğrumudur, değilmidir bilemiyorum ama bu sebeple açabileceğiniz dava , edebileceğiniz şikayet için muhatabınız şu anda çalışmakta olduğunuz işyerinizdir.

Daha önce de belirttiğim gibi işyeri devri çalışan açısından herhangi bir değişiklik meydana getirmez ve bir kazanım sağlamaz.
Ameliyathanedeki neşter,oksijen tüpü, koridorların temizliğinde kullanılan paspas,çalışan personel, işletmenin borçları, alacakları....Her şeyiyle işletmenin tamamı veya bir bölümü devredilir.

[HAYAT.]

Teşekkürler ilğinizden dolayı iyiki böyle site var,şimdi kafam karıştı valla,biraz üzüldüm biraz sevindim.nedeni ise üzüldüm 2001 temmuzdan itibaren 2004 e kadar olan nöbetlerim yanii baya bi mesai saat fazlalığım uçtu ve eski patron azda olsa (+)ya geçti üzüldüm ve gerçekten hakkımı yedikleri için özellikle oğlumda bana gececilere süt izini yok demesi zaman aşımına ugramış en çook dokunanda bu olduu ben ne zorlukla nöbette kaldım o zamanlarda(şimdi ben dava açsam 2004 nisan itibariyle fazlalık çalışma saati yani 24 saatten 10 nöbet ayda 240 eder.yasada normali ayda 180 saat sanırım demi?
birde sevindiğim ikramiyelerimiz yani 4 ayda bir olan maaş zaman aşımına ugramaması.çok mersi ilginizden dolayı şimdi ben avukata noterden vekalet verdim fakat verdiğim avukat daha düne kadar kazanma olasılıgın çok dedi.ama şimdi nedense anlaşmaya varalım diyor kafamı çok kurcaladı bu karar degişikliği.eski patronla görüşmüş avukatım ve anlaşmaya varalım diye teklif sunmuş patron.bizim avukatta bana kazanamayız anlaşalım dedi kafam karıştı nasıl yani kazanacaz diyorken bi anda anlaşalım kazanamayız dedi???elimde verilerde var nöbet listesi,bodro,ikramiye verildiğine dair visite kagıdı,banka hesap kartı,oğlumun hastanede ameliyat olduguna dair raporlar,şahitlerimde çook enbaşka çalıştıgım sokak şahit ben 9 yıldır burada nöbete kaldıgımı herkez biliyor ve şahit olurum diyorlar ama benim ciddi olarak doktor abilerim şahit olacak. nasıl yani kazanamayız anlamadım ortada bişey var ama ne var çözemedim.bilirkişi raporuda aynı zamanda elime gelmedi daha yarın konuşma yapacakmışız hayırlısı ne yapmam lazım teşekkürler.