3 aydır maaş alamadık noterden iş hakdini feshe giden şahıslara karşı fesih çekiliyor.

[captainhook]

Ocak -şubat -Mart aylarında bir ücret almadım halende almıyorum.Firmada yaklaşık 15 yıldır çalışıyorum.Bazı arkadaşlar işten çıkıp noterden maaşını alamadığını belirterek ihtarname çektiler.Fakat firmada "ilgili kişi işe devamsızdır diye karşı ihtarlar ile cevap verdi".iş mahkemeye gidecek.
İhtarı çektikten sonrada (1-3 gün) işe devam etmem çok zor.Sözlü taciz edeceklerdir.
Bu konuda hukuk yönünde ihtar sonrası işe gitme zorunluluğu varmıdır.?
Firmanın karşı ihtar çekmesi nekadar işi çıkmaza sokar.?

Bu konuda yetkili bir arkadaşımızdan cevap gelirse sevinirim.

[Dariya]

İhtar çekecekseniz işte devamsızlık yapmadan önce çekin ki haklıyken haksız duruma düşmeyesiniz.
İşten çıkacaksanız "ücretlerimin şu kadar süredir ödenmiyor olmasından dolayı iş Kanunu Madde 24 gereği haklı nedenle iş akdini feshediyorum, yasal haklarımı şu kadar süre içerisinde şu hesaba yatırınız" gibi bir ihtar çekebilirsiniz ki bu istifa sayılır. Ancak somut durumda sizin haklı nedenle istifanız söz konusu. İşçi, ücretini alamadığı için iş akdini fshederse kıdem tazminatına hak kazanır; bunun istisnası işverenin mali sıkıntıdan dolayı maaşları makul bir süre geciktirmek zorunda kalmasıdır. Siz 3 aydır maaş almadığınızı söylüyorsunuz ki 3 ay makul olmaktan uzak.
İşverenden kalan maaşlarınızı ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İhbar tazminatı talep etmenizse mümkün değil.

[etumer]

Arkadaşım fazla bılgım olmamasına rağmen,yakın zamanda senınkı gıbı bır olay yaşadım
avukata danışıp yazdırdığım 3 nusha ihtarı aşağıdakı detay la beraber noterden ıhtar çektırdım1 nusha şirkete aps olarak noterden.1 nusha noterde kalacak şekılde 1 nushada kendım aldım.çekilen ihtar tarıhı onlarınkınden önce oldu(VE İŞTEN OGUN AYRILDIM BIRDAHA GİTMEDIM).(onlarda sizinki gibi 3 gun işe gelmedı dıye otomatıkman tutanak tutuyorlar vede şahsım üzerine ayrıca tutanak tutuyorlar ,kişiyi suçlu bulundurarak) ve sonrasında tazmınat değil sadece içerdeki maaşları vermeyı hedefliyorlar.tabı sızın fırmanızında politikası bumudur bılemem.

Ben 13.03.09 cuma gunu 4857 yasa 24/11-e göre noter kanalı ile işhaddımı fesh ettım.(Ocak ve Şubat ayı maaşlarını şirket ödemedı ve her ay düzensız ödeme yapılmaktadır.bunun banka kayıtları ilede ispat edılebılır durumu vardır).

Size önerim bır avukata danışmanız çünkü banada söylenen tek kelıme yanlış yazacağın konu sana sorun olarak dönebılır dediler.ve size imzalatılmak istenecek herşeyı avukatınıza sormadan imzalamayın burdada defalarca okuduğum ya maaş ve tazmınat vermeden önceden imza attırmak isteyen fırmalar yada anlaşma gıbı yazılıp sadece tazmınatsız verilen maaşlar )
Dikkatli olmanızı dilerim
iyi şanslar

Ocak -şubat -Mart aylarında bir ücret almadım halende almıyorum.Firmada yaklaşık 15 yıldır çalışıyorum.Bazı arkadaşlar işten çıkıp noterden maaşını alamadığını belirterek ihtarname çektiler.Fakat firmada "ilgili kişi işe devamsızdır diye karşı ihtarlar ile cevap verdi".iş mahkemeye gidecek.
İhtarı çektikten sonrada (1-3 gün) işe devam etmem çok zor.Sözlü taciz edeceklerdir.
Bu konuda hukuk yönünde ihtar sonrası işe gitme zorunluluğu varmıdır.?
Firmanın karşı ihtar çekmesi nekadar işi çıkmaza sokar.?

Bu konuda yetkili bir arkadaşımızdan cevap gelirse sevinirim.