İstifaya zorlama-haklı fesih

[ockkpnc]

Merhaba,

Ben şuanda sınai ve mülkiyet hakları konusunda tescil işlemlerini yürüten vekil bir firmada uzman kadrosunda çalışmaktayım. 2008 yılında kriz bahanesi ile öncelikle yönetim tarafından maaşlarımızdan şirkete bağış yapmamız istendi. Birkaç çalışma arakadaşımla beraber bu duruma karşı çıktık. Yöneticimiz bağış yapmazsak işten birkaçımızın çırkartılmak zorunda kalınıcağını belirtti. Ancak ben ve birkaç çalışma arakadaşım bu bağışı sadece iş gücünü arttırarak yapabileceğimizi söyledik.

Birkaç ayın ardından, toplu bir mesajla yemek ve yol paralarının kesildiği, evlilik, eğitim ve benzeri sosyal hakların kriz nedeni ile geri alındığı söylendi. Bir işveren, çalışanının sosyal haklarını geri alabilir mi?

Birkaç gün önce ise görevime son verileceği sözlü olarak bildirildi. Ancak bu bildirimde 2 kişinin seçildiği ve yapılacak görüşmeler sonucunda son kararın verilerek ikimizden birinin işine son verileceği söylendi. Diğer taraftan eğer iş yerinde çalışmaya devam etmek istiyorsam, uzmanlık görevimi bırakıp satış bölümüne geçmem gerekiyor. Fakat, işimin geleceği ile ilgili yaptığımız görüşmede eninde sonunda çıkartılacağım görev değişikliğinin bunu sadece geciktireceği söylendi.

2,5 yıldır emek verdiğim işimle ilgili olarak haklarımı almadan ayrılmak istemiyorum fakat bu koşullar altında işten çıkartılmayı beklemek sadece ruhsal salığımı bozacaktır. Kazandığım haklarımı almak için gerekirse şirketimi dava edeceğim ancak bunu yaparken tecrübe ve bilgi eksikliğimin alehimde kullanılmasına neden olmak istemiyorum.

Yapılan kesintiler (maaş ödemelerimizde yaklaşık 2,5 yıldır bir ayı bulmasa da yaklaşık 20 günlük gecikme olmaktadır), bölüm değiştirmeye zorlama ve en önemlisi yapılan son görüşme kapsamında istifaya zorlama iddiaları, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için yeterli midir? Son olarak bu nedenlerle iş sözleşmesinin feshi durumunda ihbar ve kıdem tazminatımı alabilir miyim?

Lütfen bana yol gösterin. Şimdiden çok teşekkür ederim.

[Elif Biner]

İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.

İş yerinizde bağış toplandığını , gözdağı verildiğini kanıtlaya bilir iseniz
4857 sayılı iş kanununun 24.maddesi c bendince ihbar sürecinizi beklemeden (Kıdeminizi alabilirsiniz)derhal feshedebilirsiniz.
Aynı zamanda kaç aydır maaşınızı geç alıyor iseniz o süreç kadar % 5 faiziyle maaşınızı almalıydınız.bu konuyla ilgilide ayrıca dava açabilirsiniz.İyi Akşamlar

[ockkpnc]

sayın elif hanım,

ilginiz için çok teşekkür ederim. verdiğiniz bilginin hakkımı savunmam konusunda bana büyük yardımı olacağını düşünüyorum.

iyi çalışmalar