İşveren'nin bütün kayıtları düzgün,bordrolar imzalı,iş sözleşmesi var ama bunların hepsi asgari ücretden gösteriliyor..

Çalışanlarda başka iş bulamadıkları için ve işsiz kalma korkusu yüzünden , daha fazla ücret almalarına rağmen , işverenin düzenlediği bu belgeleri gerçeği yansıtmasada , düşükde gösterilse imzalıyor.

Çalışan bu duruma , "en fazla emekli maaşımı düşük alırım ama bugünümü kurtarıyorum" gözüyle bakıyor.İşveren ise çok karlı , hem ssk hem vergisi düşük ödüyor.. Ancak olaylar genelde kıdem tazminatı ödeneceği zaman patlıyor.Çalışan asıl ücreti üzerinden hesaplanan kıdemini isterken , işveren yasal kayıtlarda gözüken tutar üzerinden hesap yapıyor.

İşte böyle bir durumda düm bordrolar imzalı,işsözleşmesi imzalı,diğer akla gelecek tüm yasal kayıtlar düzgün(Ödemeler banka yoluyla , fazlası elden nakit vs..) ve bunların hepsi asgari ücretden gözükürken , SADECE ŞAHİTLER VE BİLİRKİŞİ RAPORUYLA dava kazanılabilirmi ?