İşveren tarafından verilen yazılı tutanak hakkında

[ceylanpınar]

Merhaba;
Yaklaşık 2 senedir çalıştığım hizmet sektöründe faaliyet gösteren firmamdan ilk defa yazılı olarak uyarı aldım.Gerekçesi cep telefonuyla konuşmam,soğuk ve mutsuz bir havada,isteksiz çalışmam gibi nedenlerle.Benden yazılı olarak savunma istediler,savunmamı gerekli şekilde hazılayıp vericem.Sizden öğrenmek istediğim bazı konular var.5 ay sonra evlenicem ve evlilik nedeniyle zaten ayrılmak istiyordum .Uyarı aldım diye kıdem tazmınatından mahrum kalırmıyım?2 tane uyarı alsam evlilik nedeniyle çikmak istesem yine kıdem tazminatı alabilirmiyim?Başka bir iş yerinde çalışabilirmiyim yoksa belli bir süremi geçmesi gerekiyor?İşyerine ihbar süresi olarak ne kadar zaman önce haber vermem gerekli?



teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Çalışanın iş saatleri içinde uzun süreli telefon görüşmeleri nedeniyle sözleşme feshi ile ilgili yargıtay kararı hatırlıyorum.Bu nedenle dikkatli olmanızı öneririm.
Verilen ihtarın sayısı değil, içeriği önemlidir.2den fazla,15 ten az gibi bir sayı sınırı yasal olarak yok.Belirtilen sebep haklı sebeplerdense, uymamanız durumunda tazminatsız sözleşme feshi mümkündür.

Evlilik nedeniyle1 yıldan uzun süre çalışmış olan bayan çalışanın evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır.Size yapılan uyarılar nedeniyle sözleşmeniz feshedilmedi ise, bu uyarılara istinaden tazminatınızın ödenmemesi mümkün değildir.

Evlilik nedeniyle tazminatınızı alarak ayrıldıktan sonra bir başka işyerinde çalışmaya başlamanızda herhangi bir sorun yoktur.

Evlilik nedeniyle ayrılmanız durumunda ihbar öneline uyma zorunluluğunuz yasal olarak olmamakla birlikte, işverene gereklihazırlığı yapabilmesi için bir süre önceden yazılı olarak bilgi vermeniz , hem işverenin bıraktığınız işle ilgili, hem de sizin ödemelerinizle ilgili sorunlar yaşamanızı sağlayacaktır.

[ceylanpınar]

Öncelikle çok teşekkür ederim,inanın sizin gibi insanlar sayesinde hem bilinçlenmiş oluyoruz hemde haklarımızı öğrenip kendimizi savunabiliyoruz.Ben 2 senedir emek verdiğim bir yerden hiç beklemiyordum yazılı olarak uyarılmayı önce sözlü olarak uyarılmayı isterdim şu anda çalıştığım yeri adaletsiz ve güvenilmez bi yer olarak görüyorum ve motivasyonum çok düştü.Yazmış olduğunuz cevapta''Size yapılan uyarılar nedeniyle sözleşmeniz feshedilmedi ise, bu uyarılara istinaden tazminatınızın ödenmemesi mümkün değildir.''kısmını tam olarak anlayamadım.Ben 2.uyarıyı alsam ve evlilik nedeniyle çıkmak istesem ve belirtilen uyarı sebepleri haklı olsa (tel.konuşmaları,vs) kıdem tazmitanı alamıyormuyum?

çok teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Uyarılar sonrası sözleşmeniz işveren tarafından sona erdirilmeden önce yapacağınız evlilik nedeniyle fesih geçerli olacak ve kıdem tazminatına hak kazanacaksınız demek istedim.
Yani kim haklı nedenle sözleşmeyi önce sona erdirirse ,o fesih geçerlidir.

[ceylanpınar]

çok teşekkürler inanın beni çok büyük bi yükden ve düşüncelerden kurtardınız.

saygılar...