Tazminat Parasını taksitle veriyorlar.Bu doğrumudur ?

[dl_burak]

Merhaba Abilerim..Kız kardeşim bir tekstil firmasında 14 senedir çalışmakta.7 yıl önce tazminat parası aldı(acil para gerekiyordu diye) ve firma bu tazminat parasını verdi sağolsunlar.Bu teksitl firması çinde fabrika açtı.Burdaki işyerini kapatacaklar.Ve çok içci cıkarıldı tazminatları verilerek.
Geçen haftada 20 kişi çıkardılar ve bundan sonra çıkan çıkıp başının çaresine baksın demişler.Ve bundan sonra çıkan kişiler olsa bile tazminatlarını 2 sene taksitle vereceğiz demişler.İşverenin kanunen bunu yapması normalmidir.Yoksa biz hakkımız nasıl ararız..
Çıkarsam tazminatımı taksit taksit verirseler nedemem gerekir.(imza attıryorlar atayımmı)
Sonra 7 sene önce tazminat almıştım şimdi işten çıkarılırsam hangi tazminatlardan mahrum olurum ?
Herkeze çok teşekkürederim...Cvplarınız bekliyeceğim.

[elmaelma]

Merhaba;

Öncelikle avukat değilim ama bildiğim kadari ile yanıtlamaya calısacağım.Bir fabrikada İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalışıyorum.Son 3 ayda yaklaşık 80 kişinin iş akdi feshedildi ve birçoğu uzun süreli çalışmış olan personelimizdi.İşveren çalışanın kazanılmış haklarını çalışan kabul etmediği sürece bölerek ödeyemiyor.Ancak biz çalışanlarımıza şirket kaşesi ve imza yetkilisinin imzası ile hazırlanmış sözleşme hazırlayarak ödemeleri takip edebileceleri bir plan verdik.işyeri ödeme güçlüğü çekiyorsa; mahkemeye gittiğinizde mahkeme bile bazen 2-3 taksit olarak ödemeyi bölebiliyor.Bu nedenle, eğer işyeriniz size böyle resmi bir sözleşme verir; ödemeyi garantilerse, çok uzun olmamak kaydı ile taksiti kabul etmeniz, karşılıklı anlayış ve hoşgörü çerçevesinde sorununuzu daha kolay çözmenize yardımcı olabilir.Haklarınızı ne zaman alacağınıza dair net olmayan ifadeler ile hazırlanmış evrağı imzalamak zorunda değilsiniz.özetle, işveren sizi zorlayamaz ancak dilerseniz açık bir sözleşmeyle kendinizi garantiye alarak imzalayabilirsiniz.Kolaylıklar dilerim

[Erdoğan Kırcalı]

İşverenin yaptığı taksit önerisini kabul etmiyorsanız yapılan ödemeyi almaz,ibralaşmazsınız.İş mahkemesinde dava açma hakkınız vardır.
Ancak açacağınız davanın sonuçlanma süresi yoğunluğa göre 12-18 ay olabilecektir.
Daha önce tazminat almış olmanız( tazminatı kızkardeşiniz alarak ayrılmış olsa da!) herhangi bir şey değiştirmez.Tazminat sonrası çalışmanız için tüm haklarınız aynen önceki gibi geçerlidir.

[dl_burak]

Çok teşekkürederim cevaplarınız için...