İşten çıkarılma

[bahtiyar29]

merhabalar.ben bursada şevketyılmaz devlet hastanesinde taşeron firmada 5 ay çalıştım.dolaysısıyla firmalar her yıl sözleşme yeniliyor yada ihaleye giriyor.en son çalıştıgım firma ihaleyi kaybetti ve personelden bir kaç kişi çıkardılar.buraya kadar bir sorun yok.ama benim bildigim kadarıyla bir firma işçiyi işten çıkaracagı zaman 15 gün önceden seni işten çıkaracagım diye haber verir.ihbar veya kıdem tazminat hakkı varsa ödemeyi yapar ve iş akdine son verir.bunlar bende olmadı.peki bu kanuni mi?ne yapabilirim bu konuda hakkımı nasıl arayabilirim?yardımlarınıza ilginize şimdiden teşekkür ederim saygılarımı sunarım.kolay gelsin

[Erhan Yurdayuksel]

Herhangi bir iş sözleşmesinin işin sona ermesi nedeni ile feshi durumunda,
çalışma süresine ilişkin hakların fesih tarihinde işçiye ödenmesi esastır. Söz
konusu hakların ödenmemesi halinde yargı yoluna başvurulması mümkün
olabilecektir.
Ayrica, bir iş sözleşmesinin feshi sonucunda kıdem tazminatı hakkı
oluşabilmesi için, söz konusu işyerindeki çalışma süresinin en az "1" yıl olması
gerekmektedir...

[bahtiyar29]

Herhangi bir iş sözleşmesinin işin sona ermesi nedeni ile feshi durumunda,
çalışma süresine ilişkin hakların fesih tarihinde işçiye ödenmesi esastır. Söz
konusu hakların ödenmemesi halinde yargı yoluna başvurulması mümkün
olabilecektir.
Ayrica, bir iş sözleşmesinin feshi sonucunda kıdem tazminatı hakkı
oluşabilmesi için, söz konusu işyerindeki çalışma süresinin en az "1" yıl olması
gerekmektedir...

ilginize ve degerli bilgilerinize çok teşekkür edrim.bir sorunum ve sorum daha olacak dün çalıştıgım hastaneye gittim ama bu firmanın bana adresini vermiyorlar adresi bilmiyoruz yok o firma ihaleyi kaybetti dolayısıyla o firma hakkında hiç bir bilgi kalmadı diyorlar.ne yapabilirim.saygılarımla

[Erdoğan Kırcalı]

MADDE 2. - Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.

İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır.

İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür.

İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.

Bu Kanunda işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır. İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.

Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.
Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.
Hastaneye noter kanalıyla ihtar gönderip, iş kanunu 2. maddesi gereği hastanenin de işveren olarak sorumlu olduğunu belirtip, alt işveren( kayıtlı çalıştığınız firme) bilgilerinin tarafınıza bildirilmemesi durumunda ödenmemiş haklarınız için hukuki yola başvuracağınızı belirtin,bilgi gelirse hem alt işverene hemde hastaneye,bilgi gelmezse hastaneye karşı dava açın.