Kısmi süreli çalışmada denkleştirme esası

[elsyldz]

Kısmi süreli çalışmalarda "denkleştirme esası" nasıl uygulanır? En fazla ne kadarlık bir denkleştirme süresi belirlenebilir? (Örnekle açıklayabilirseniz sevinirim.)

Kanunda, denkleştirmeyle ilgili olarak kısmi süreli çalışmaya ilişkin açıklamalar yok.

Çalışma Ekonomisi öğrencisiyim, bilgilendirme için şimdiden teşekkür ederim.

[Av.Ulaş Değirmenci]

Kısmi süreli çalışmalarda da tam süreli çalışmalar gibi denkleştirme uygulanabilir. Bu durumda haftalık ortalama 45 saati aşmayan çalışmalar fazla çalışma olarak nitelendirilemez. Örneğin haftalık çalışma süresinin 30 saat olarak belirlendiği bir durumda denkleştirme uygulandığı takdirde haftalık ortalama 45 saate kadar olan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak adlandırışlır ve her saatlik çalışma için %25 zamlı ücret ödenir, haftalık ortalama 45 saati aşan çalışmalar ise fazla çalışmadır ve %50 zamlı ücret ödenmesi gerekmektedir. Her ne kadar yönetmelikle kısmi süreli iş akdiyle çalışanlara fazla çalışma yaptırılamayacağı öngörülmüşse de Anayasa'ya ve kanuna aykırı bu yönetmelik yerine kanun hükmü uygulanmalıdır, özetle kısmi süreli çalışanlara da denkleştirme döneminde haftalık ortalama 45 saati aşan çalışmaları için fazla çalışma ücreti ödenmelidir.