Görevlendirme kabul etmeyen işciyi işten çıkarma

[kafkasoki]

Fabrikada işci olarak çalışan vasıfsız bir personeli herhangi bir çalışma şartı değişmeden bir birimden diğer birime görev değişikliği yazısı yazdık, personel bu yazıyı imza karşılığında teslim almadı, bizde aynı bölümde görevli diğer arkadaşlarına ve birim amirine şahitliğinde imza atmadığı yazılarak tebliğ edilmiştir.Aradan 10 gün geçmesine ramen işci herhangi bir savunmada bulunmadı.İlk yazıdan 10 gün sonra 2. yazı ile görev değişikliğini kabul etmediği hakkında iş kanunu ilgili maddesi uyarınca işlem yapılacağı gerekli savunmayı yada yeni görev yerine geçmesinin gerektiğini yazdık işci yine imza etmedi ve şahitler ile aynı birim çalışanları tutanaga tebliğ edilen personelin imzadan imtina ettiği yazılarak şahitlere başka fabrika çalışanlarına imza ettirilmiştir.Bu işci hiçbir evrağı imzalamayacagını ve yeni görev yerinde çalışmayacagını sözlü olarak beyan etmiştir.Bu tutanaklar ile nasıl bir işlem yapabiliriz, işcinin işten çıkışını nasıl bildirmeliyiz?Tazminatsız olarak işten çıkarma prosedürünü nasıl başlatırız?

[Erdoğan Kırcalı]

Çalışanla yaptığınız sözleşmede, farklı bölüm/işlerde çalışmayı kabul ettiğine dair bir madde yoksa veya hiç sözleşmeniz yoksa,çalışan bu değişikliği kabul etmek zorunda değil.Bu değişikliği kabul etmediği için tazminatsız sözleşmeyi sona erdirebilme yolu yok.Tazminatını ödeyerek çıkarmış olsanız da,diğer şartlar da sağlanmışsa, açılacak bir işe iade davası ile iadesi ve/veya daha fazla tazminat ödenmesi durumu ortaya çıkabilir.

[kafkasoki]

Farklı bölüm/işlerde çalışmayı kabul ettiğine dair bir madde sözleşmemizde var yasal olarak kabul etmek yada nedenini belirterek görev yeri değişikliğine cevap vermek zorunda sanırsam, sorunumuz işcinin tebligatları imzalamaması yukarıdada sorumda işleyiş konusunda yada ne şekilde hareket etmemiz lazım hukuki boyutu nedir yardımcı olursanız sevinirim.İşci sözleşmesinde idarenin gösterecegi yerde birimde çalışmayı kabul ederim maddesine şu an kendine tebligat şahitler huzurunda yapılmasına ramen karşı geliyor.Yani idarenin talimatları ve sözleşme dışı hareket ediyor sorun aslında işcinin idarenin hiçbir evrağını ve birimini tanımaması ve kendi istediği yerde konumda çalışmaya devam etmesi.İş kanununda yapılacak izlenecek yol konusunda çok açıklayıcı madde yok fakat tazminatsız fesih nedeni oluşuyor sanırsam.Sorunumuz izlenek yol haritası konusunda yardımcı olmanız.

[Erdoğan Kırcalı]

Bildirim yazısını noter kanalıyla gönderebilirsiniz.
Aynı şekilde davranmaya devam ederse, noter kanalıyla sözleşmeyi fesheder,bildirimin ulaşmasından sonra, işletmeye girişini yasaklarsınız.