Bordroların imzalanmaması

[amtko]

3 yıldır yanımda çalışmakta olan kişiye maaşını bordrosunu imzalatmadan ve elden veriyordum. Yanıma ortak alacağım için 3 yıllık bordroları toptan imzalatmak istedim ama çalışan imzalamayacağım dedi.
1) çalışan elden de olsa verdiğim paralarım karşılığında bordoru imzalamak zorunda mıdır?
2) imzalamaması iş akdinin sona ermesine neden olurmu?
3) bordroları imzalamaması beni ileride zor duruma sokar mı?

Teşekkürler

[Av.Ulaş Değirmenci]

Bordroların imzalanmaması sizi ileride ciddi sorunlarla baş başa bırakabilir..En basitinden ücretin ödendiğini ispat yükü işverene aittir.Bu işçi işten çıktıktan sonra ücretim ödenmedi diyerek dava açarsa ücreti ödediğinizi ispatlayamayacağınız için davayı kaybedersiniz.. Bu nedenle bordroyu imzalamadan ücret ödemeyin ya da ücreti banka kanalıyla ödeyin..Bordroyu imzalamayan işçinin iş akdini haklı nedenle feshedemezsiniz.
İşçinin bordroyu imzalamaması bana biraz garip geldi acaba bu bordrolarda bir usulsüzlük mü var?Ücretin gerçekten düşük gösterilmesi gibi?

[amtko]

Ulaş bey merhabalar , bordroda aldığı maaş gösterilmiştir. Size bir sorum daha olacak . geriye dönük maaşlarımı almadım derse bunun hukuken bir süresi varmıdır. yani 3-5 aymıdır yoksa 3 senelik maaşımıda almadım diyebilirmi. Birde öbür çalışanlar bu geçmişe dönük bordroları hiç problem yapmadan imzaladılar. onların şahitliği geçerli olurmu?
Teşekkür ederim..

[Av.Başak Şahin]

Geriye dönük maaş, yıllık izin ücreti, fazla mesi ücreti, resmi tatillerdeki çalışma ücreti gibi bütün alacaklarını isteyebilir. Mahkeme bu ücretlerin ödenip ödenmediği hakkında işveren kayıtlarına da dayanarak karar vermektedir. Her ne kadar bir kişinin 3-4 yıl hiç ücret almadan çalışması hayatın olağan akışına uygun olmasa da, ispat konusunda bir takım sorunlarla karşılaşabilirsiniz. Bu nedenle profesyonel hukuki yardım almanızı tavsiye ederim.

[Av.Ulaş Değirmenci]

Ücret alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir,işçi bu 5 yıl içerisinde dilediği zaman ödenmeyen haklarını talep edebilir.. Bordroların imzalanmaması halinde bu hususu tutanakla tespit edebilirsiniz ayrıca ücreti banka kanalıyla da ödeyebilirsiniz.. Ücretin ödendiği konusunda tanıkla ispat yoluna gidebilirsiniz ancak dinleteceğiniz tüm tanıkların işyerinde çalışan işçiler olduğu düşünüldüğünde bu delil zayıf nitelikte olacaktır ve hakim işçiyi haklı görecektir diye düşünüyorum..