İşçinin haksız fesih sonrası açtığı davada mahkemenin, işçinin işe iade edilmesi yönünde verdiği kararın kesinleşmesinden sonra işçiyi işe başlatmaması durumunda işverenin ödeyeceği tazminat miktarı ve boşta geçen süreye ilişkin ücret nasıl hesaplanmalıdır?
**İşçinin brüt ücreti ,ikramiye,yemek ...vs gibi hakların toplamı mıdır yoksa sadece net ücret mi esas alınmalı?
İşe iade davası sonuda, yasal sürede işe başlama isteğini içeren başvuruya rağmen işveren işçiyi işe başlatmaz ise; çalıştırılmayan sürenin 4 aylık kısmının ücretini ve 4-8 ay arasındaki (sendikal fesihlerde 12 aydan az olmayan) iş güvencesi tazminatını ödemek zorundadır. Bunların hesabı şu şekilde yapılacaktır:
1) Çalıştırılmayan 4 aylık sürenin ücreti, şayet işçi çalışmış olsa idi ne alacak idiyse o ücretin ödenmesi gerekecektir. Kök ücrete (çıplak ücrete) ilave olarak varsa diğer yan ödeme ve sosyal haklar (ikramiye vs) ödenecektir. Doğal olarak 4 aylık hak edişler toplanıp vergisi ve SSK primi kesilerek neti işçiye ödenecektir.SSK primlerinin ve vergisinin de ilgili yerlere işverence ödenmesi gerekir.
2) İş güvencesi tazminatı ise hiç bir yan ödeme dahil edilmeden çıplak ücret (kök ücret) üzerinden hesaplanacaktır. Bu tazminatın da brüt olarak hesaplanıp, vergisinin işverence kesilip ilgili yere ödenmesi gerekir. Ben bu konuda yazdığım kitapta bu tazminattan gelir vergisi kesilmemesi gerektiği görüşünde olduğumu yazdım, ancak benim görüşüme katılan olmadı ve ben hala görüşümde direniyorum. Maliyenin ve başka yazarların görüşü gelir vergisi kesilmesi yönündedir.
3) Ücreti ödenen 4 aylık sürenin; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve senelik izin hesabında dikkate alınması gerekiyor. Bu 4 aylık sürede işyerinde ücretlere zam yapılmış ise bu zammın da ilgili işçiye yansıtılması gerekir.
İşe iade davası sonuda, yasal sürede işe başlama isteğini içeren başvuruya rağmen işveren işçiyi işe başlatmaz ise; çalıştırılmayan sürenin 4 aylık kısmının ücretini ve 4-8 ay arasındaki (sendikal fesihlerde 12 aydan az olmayan) iş güvencesi tazminatını ödemek zorundadır. Bunların hesabı şu şekilde yapılacaktır:
1) Çalıştırılmayan 4 aylık sürenin ücreti, şayet işçi çalışmış olsa idi ne alacak idiyse o ücretin ödenmesi gerekecektir. Kök ücrete (çıplak ücrete) ilave olarak varsa diğer yan ödeme ve sosyal haklar (ikramiye vs) ödenecektir. Doğal olarak 4 aylık hak edişler toplanıp vergisi ve SSK primi kesilerek neti işçiye ödenecektir.SSK primlerinin ve vergisinin de ilgili yerlere işverence ödenmesi gerekir.
2) İş güvencesi tazminatı ise hiç bir yan ödeme dahil edilmeden çıplak ücret (kök ücret) üzerinden hesaplanacaktır. Bu tazminatın da brüt olarak hesaplanıp, vergisinin işverence kesilip ilgili yere ödenmesi gerekir. Ben bu konuda yazdığım kitapta bu tazminattan gelir vergisi kesilmemesi gerektiği görüşünde olduğumu yazdım, ancak benim görüşüme katılan olmadı ve ben hala görüşümde direniyorum. Maliyenin ve başka yazarların görüşü gelir vergisi kesilmesi yönündedir.
3) Ücreti ödenen 4 aylık sürenin; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve senelik izin hesabında dikkate alınması gerekiyor. Bu 4 aylık sürede işyerinde ücretlere zam yapılmış ise bu zammın da ilgili işçiye yansıtılması gerekir.
Ben işyerimden 15.08.2003 tarihinde ayrıldım.01.09.2003 tarihinde 1 maaş ikramiye almam gerekiyordu alamadım.
Aylık aldığım ücret =Net maaşım 750 YTL+150 YTL net ek tazminat=900 YTL
3 ayda bir 1 maaş ikramiye + 60 YTL yemek parası ödeniyordu.
Mahkeme ,4 aylık iş güvencesi tazminatı+Çalıştırılmayan dönem için 4 aylık ücret ödenmesine karar verdi.
Ben işyerimden 15.08.2003 tarihinde ayrıldım.01.09.2003 tarihinde 1 maaş ikramiye almam gerekiyordu alamadım.
Aylık aldığım ücret =Net maaşım 750 YTL+150 YTL net ek tazminat=900 YTL
3 ayda bir 1 maaş ikramiye + 60 YTL yemek parası ödeniyordu.
Mahkeme ,4 aylık iş güvencesi tazminatı+Çalıştırılmayan dönem için 4 aylık ücret ödenmesine karar verdi.
size ödenmesi gereken kıdem tazminatını hesaplamak için insanın müneccim olması gerekir.
siz öncelikle şu sorularıma yanıt verin ondan sonra buradaki arkadaşlar bu sorunuza mutlaka bir yanıt vereceklerdir.
1-ssk lı olarak çalıştığınız anlaşılıyor.fakat bordroda ssk priminiz brüt olarak hangi ücretten yatırılmış onu belirtiniz bu BİR...
2-İş yerinizde yemek veriliyor mu? yoksa yemek fişi mi veriliyor?bunu da belirtiniz.eğer fişse maddi değerini ve ayda kaç gün yemek yediğinizi belirtiniz..bu İKİ
3-Giyecek elbise,kumaş,elbise dikim parası,ayakkabı (parası -fişi)vb varsa maddi olarak değerini belirtiniz ..bu ÜÇ
4-Eğer ki varsa ikramiyeniz yılda kaç kez ve miktarını belirtiniz.bunlar bordroda gösteriliyor olmalı..ssk ve vergi kesintileri belgelenmeli..bu DÖRT
5-Ek tazminat olarak belirttiğiniz miktar bordronuzda ek ödemeler sütununda görülüyor mu? bu BEŞ
BU BİLGİLER OLMADAN KİM VE NASIL SİZİN TAZMİNAT MİKTARINIZI HESAPLAYABİLİR? SORARIM SİZE?
yıllar önce anadolumuzun şirin bir beldesinde beldenin sağlık ocağında doktor arkadaşımla oturuyoruz o ara bir yaşlı bir erkek hasta geldi.doktor arkadaş amca neyin var şikayetin nedir diye soruyor amca yanıt vermiyordu.arkadaşın ısrarlı soruları devam etti.hastadan çıt çıkmıyor.doktor arkadaş bu kez amca şikayetin ne ? söylemezsen sana yardımcı olamam dediğinde ...yaşlı ve hasta amca doktor değilmisin bakıp bilecen eğer nerem ağrıyor ben sana söylersem sende ilaç yazarsan doktorluğun nerde kaldı..dedi biz de gülmekten öldük yaşlı amcaya ..durumunuz bu amcanın haline benziyor..lütfen yukarda belirttiğim bilgileri yazınız..arkadaşlar sizin ne kadar tazminat almanız gerektiğini belirtsinler.
size ödenmesi gereken kıdem tazminatını hesaplamak için insanın müneccim olması gerekir.
siz öncelikle şu sorularıma yanıt verin ondan sonra buradaki arkadaşlar bu sorunuza mutlaka bir yanıt vereceklerdir.
1-ssk lı olarak çalıştığınız anlaşılıyor.fakat bordroda ssk priminiz brüt olarak hangi ücretten yatırılmış onu belirtiniz bu BİR...
2-İş yerinizde yemek veriliyor mu? yoksa yemek fişi mi veriliyor?bunu da belirtiniz.eğer fişse maddi değerini ve ayda kaç gün yemek yediğinizi belirtiniz..bu İKİ
3-Giyecek elbise,kumaş,elbise dikim parası,ayakkabı (parası -fişi)vb varsa maddi olarak değerini belirtiniz ..bu ÜÇ
4-Eğer ki varsa ikramiyeniz yılda kaç kez ve miktarını belirtiniz.bunlar bordroda gösteriliyor olmalı..ssk ve vergi kesintileri belgelenmeli..bu DÖRT
5-Ek tazminat olarak belirttiğiniz miktar bordronuzda ek ödemeler sütununda görülüyor mu? bu BEŞ
BU BİLGİLER OLMADAN KİM VE NASIL SİZİN TAZMİNAT MİKTARINIZI HESAPLAYABİLİR? SORARIM SİZE?
yıllar önce anadolumuzun şirin bir beldesinde beldenin sağlık ocağında doktor arkadaşımla oturuyoruz o ara bir yaşlı bir erkek hasta geldi.doktor arkadaş amca neyin var şikayetin nedir diye soruyor amca yanıt vermiyordu.arkadaşın ısrarlı soruları devam etti.hastadan çıt çıkmıyor.doktor arkadaş bu kez amca şikayetin ne ? söylemezsen sana yardımcı olamam dediğinde ...yaşlı ve hasta amca doktor değilmisin bakıp bilecen eğer nerem ağrıyor ben sana söylersem sende ilaç yazarsan doktorluğun nerde kaldı..dedi biz de gülmekten öldük yaşlı amcaya ..durumunuz bu amcanın haline benziyor..lütfen yukarda belirttiğim bilgileri yazınız..arkadaşlar sizin ne kadar tazminat almanız gerektiğini belirtsinler.
Daha önce verdiğim yanıt içerisinde sizin aradığınız bilgiler fazlası ile var. Size sadece toplama, çarpma ve bölme gibi teknik ve basit bir hesaplama kalıyor. Onu da sizin yapabilmeniz gerekir. Siz alacağınız net miktarı hesaplarken vergi ve sigorta primi hesabına girmeyin. Çünkü onları hesaplayıp ilgili yerlere yatoracak olan işverendir. Sizin elinize geçmesi gereken net meblağın hesabı kaba bir hesapla şu şekildedir;
(Hesaplama sizin belirttiğiniz verilere göre yapılmıştır)
Çalışılmayan 4 aylık ücret hesabı;
Bir aylık ücret 750 YTL net,
Bir aylık ek tazminat 150 YTL net,
Bir aylık yemek bedeli 60 YTL net,
Bir aya isabet eden ikramiye; 750/3=250 YTL net
(750+150+60+250)x4ay=4840 YTL
4 aylık tutarındaki iş güvencesi tazminatının hesabı,
ücret 750 X 4 ay = 3000 YTL
Toplam = 4840+3000=7840 YTL (elinize geçmesi gereken net meblağ 7840 YTL'dır)
Bazı yazarlar yemek parasının hesaba dahil edilmemesi gerektiği görüşünde iseler de Yargıtay yemek parasının dahil edilmesi gerektiği yönünde karar vermiştir. (Yukarıda cevap veren doktor mizahlı cevap/yazının sizin sorunuzla bir ilgisi yok. Zira siz kıdem ve ihbar tazminatı hesabını sormuyorsunuz). Av. Abbas Bilgili
,
işe iade tazminat ve maaş hesaplama excel tablo örneği,
işe iade davası alacak hesaplama,
ise iade hesaplama tablosu,
ise iade tazminat hesaplama,
http:www.hukuki.netshowthread.php4855-ise-iade-tazminati-vs-nasil-hesaplanmali,
https:www.hukuki.netshowthread.php4855-ise-iade-tazminati-vs-nasil-hesaplanmali
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Kripto Transferi Nedeniyle 7258...
18-06-2025, 09:12:38 in Ceza Hukuku