İş akdi feshi ve iftira+tutanak

[gulumse11]

öncelikle merhaba, sitenizi googleden buldum,özel bir şirkette(ltd.şti)de 05,11,2001 de işe girdim, 01,07,2002de sigortamı yaptılar o tarihten beri çalışmaktayım,satış sözleşmemiz iptal olması dolayısıyla 1 aralıktan itibaren şirketi kapatmak zorunda kalıyorlar.mecburen bizimde işimize son veriyorlar.3 kişi çalışmaktayız.kasım ayının 15inde İŞ AKDİ FESİH IHBARI mail yoluyla bana geldi, yazan şu : ..... Gıda tic. san.ltd.ştinde çalışmakta olduğunuz görevinize 30,11,08 tarihi itibariyle son verilecektir. bu tarihe kadar yasa gereği iş aramanız için size istediğiniz takdirde hergün iki saat izin verilecektir.15,11,2008.imzalayıp yolladım. çalışmakta olduğum iki kişiyle iş konusunda bir kaç tartışmamız oldu,ve kasımın 17sinde patrona gidip beni şikayet etmişler,yalan yanlış ifade vermişler,benim kulağıma gelenler zimmetime para geçirdiğim, mesai saatlerinde iş yerinde değilmişim, çok az para alıyormuşum giyim kuşamım iyimiş,ikisininde kasasında açık çıktığında (20-30-100ytl atıyorum)bunu ben alıyomuşum, bankada onların paralarının arasına sahte para karıştırıyomuşum vs vs bir sürü yalan yanlış ifade verip, tutanak altına aldırmışlar, kesiinlikle hepsi yalan.sırf tazminat almayayım diye yapılan bir oyun bu,tabi işvereninde işine gelmiş durumda.işverende çıkış ödemek istemiyordu zaten, iş mahkemesine versem nasıl bir yol izleyebilirim. ellerinde düzmece tutanaklarla haklı olurlarmı,gerçekten böyle bişey yok,ne yapabilirim, nasıl alabilirim çıkışımı, lütfen yardım edebilirmisiniz.

[Av.Ulaş Değirmenci]

İş akdini haklı nedenle fesheden işveren feshe neden olan davranışlarınızı ispatla yükümlüdür,sizin bu olayların gerçek olmadığını ispat etmeniz kural olarak gerekmemekle beraber,işverenin bu olguları ispat etmesi halinde aksini ispat etmeniz gerekebilir..

Hak kaybına uğramamak için bir avukatın yardımından yararlanmanızı şiddetle öneririm..