Kıdem tazmınatından kesıntı olur mu?

[PoXeR617]

cevap yazarsanız cok sevınecegım

bı sorum olacaktı yardımcı olursanız cok sevınecegım...ben 10 nisan 2006 yılında özel bir sirkette iş bası yaptım sıgorta baslangıcım ise 6 nisan 2006 dır. 30 kasım 2008 tarıhı ıtıbarı ıle ısyerı ıle ılıskımız kesılıyor ve 1 aralık 2008 tarıhı ıtıbarı ıle de baska bır sırkette ısbası yapıyoruz.bu bızım ıstegımız dısında olan bırsey. mevcut calıstıgımız ısveren dıstırıbıtorlugunu yaptıgı fırma tarafından dıstrıbıtorlugu ıptal edıldı bızde baska fırmaya gecıyoruz tazmınatlarımızın odenecegı
Soylendı.. ben 2 yıl 7 ay 10 gun kesıntısız bu ıs yerınden sıgortalıyım. net maasım 825 ytl brut ıse 1151 ytl maas bordromda gozuken rakam budur. yemek olarak sodex ho yemek cekı alıyoruz servısımız var ve aylık 350 ytl ıle 450 ytl arası prım alıyoruz fakat bu son yazdıklarım bordro ma dahıl degıl.. ıhbar tazmınatı almayacagız ama kıdem tazmınatımın ne kadar olacagı hakkında bır bılgım yok. bana bu konuyla ılgılı donus yaparsanız sevınırım.benım duyduguma gore ıs yerınden 1600 ıle 1900 arası bır rakam vereceklermıs. sizce normal mıdır. bıze soylenen bızım yıllık gelırımız gelır tavanını astıgı ıcın yılsonu vergımız cok yuksek cıkıyormus bu yuzden de dusuk oluyormus tazmınatımız. sızden rıcam elıme gececek net rakamı soyleyıp yardımcı olursanız hakkımı yedırmek ıstemıyorum. bordromda sadece 1151 brut 825 net maasım yazıyor vergı ıadesı almıyoruz yıl sonu maaslarımızın vergıden kaynaklı dusmesı gerekıyormus dusurmedıklerı ıcın yanı aralık ayında da 825 net oduyorlar bu yuzden vergı ıadesı ındırımı vermıyorlar.ayrıca 2 yıl 7 ay 10 gunluk calısma suremde 2 kez ızın kullandım 3. yıl ıcın ızın parası hakedıyor muyum buda tazmınatla bırlıkte odenecekmıdır.. sımdıen tesekkur edıyorum... ıyı aksamlar ....

[PoXeR617]

6 nisan 2006 yılında ısbası yaptım ve 30 kasım 2008 yılında ıs yerımden kıdem tazmınatımı alarak ayrılacagım... net maasım 825 ytl brut ıse 1151 ytl bordromda gozuken rakam budur. kıdem olarak ne kadar alırım herhangı bır kesıntı olur mu benım kulagıma ısyerımden gelen rakam kıdem olarak 1700 ytl cıvarındaymıs.. vergı dılımım yuksek oldugu ıcın kıdemım dusuk oluyormus. ne kadar alacagımı bılmıyorum yardımcı olursanız sevınırım.. yapılan yasal kesıntıler nelerdır??
bu arada 3 yılda toplam 2 kez yıllık ızın kullandım .3. yıl ıznını hakediyor muyum buda kıdemımle bırlıkte odenır mı?

... alacaklarım tam olarak odenmezse nasıl bır yola basvurabılırm ne yapmam lazım 3 yıllık calısma suresı ve 1151 brut maas ıcın 1700 az rakam degıl mıdır........*

[Erdoğan Kırcalı]

8 aylık kısım için izin hakkınız yoktur.
Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.Giydirilmiş brüt ücret, varsa yemek ve yol yardımları,ikramiye ortalamalarının da dahil edildiği brüt ücrettir.
Giydirilmiş brüt ücreti 365 e bölerseniz günlük kıdem tazminatı tutarınızı bulursunuz.
Bu günlük kıdem tazminatı tutarı ile o işyerinde çalıştığınız gün sayısını çarparsanız kıdem tazminatı tutarını bulursunuz. Kıdem tazminatından % 0,6 damga vergisi kesilir sadece.Bulduğunuz bu rakamdan % 0,6 damga vergisini düştüğünüzde ortaya çıkan sonuç almanız gereken net kıdem tazminatı tutarıdır.
İnternette kıdem tazminatı hesabı yapan programlar-sayfalar mevcut.Hesaplatabilirsiniz.

[PoXeR617]

erdogan bey tesekkurler yardımınız için. ben ısverenıme sordum tazmınatı ve 2900 ytl cıvarında oldugunu soyledım ama o bna ısrarla rakamın bu kadar olmadıgını ve kıdemımden vergı kesıntısı yapılacagını soyledı.. bu vergıyıde soyle acıklıyor bızım net 825 ytl olan maasım yıllık gelır tavanını astıgı ıcın %30 gıbı bı vergı kesılecekmıs .. yanı 2900 olan rakamı 1900 ytl ye falan ındırıyor kafadan ve bundan yemek ve yol ucretlerı dusecek dıyor dolayısı ıle 1700 1900 arası buı rakam odemek ıastıyor anladıgım kadarı ıle. daha odeyecegı rakamıda tam olarak bılmıyorum dedıgınız sekılde hesapladıgım taktırde 2987 rakamı cıkıyor. bu rakamı vermezse buna nasıl karsı cıkabılırım ıtıraz hakkım nedır. yada ıtıraz edersem bu rakamı 10 taksıt gıbı bı sekılde odemesı gıbı bı ıhtımalı var mıdır?.. tesekkur ederım

[Erdoğan Kırcalı]

Giydirilmiş brüt ücret kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa hesaplamada kıdem tazminatı tavan ücreti dikkate alınır.
01.07.2008-31.12.2008 tarihleri arasında geçerli olan kıdem tazminatı tavan ücreti 2.173,19 YTL dir.
Sizin brüt ücretinizin bu rakamı aşmadığı ortada.Bu durumda hesaplamanın brüt giydirilmiş ücretiniz üzerinden yapılması ( yemek-yol yardımları dahil) ve hesaplama sonunda bulunan miktardan % 0,6 damga vergisi kesilerek kalanın ödenmesi gerekir.
Bu durumda geriye bir tek şey kalıyor:işveren sizi kandırmaya çalışıyor!
Ödeme yapıldığında eksik ödenirse,ibranameye fazlaya ilişkin haklarımı saklı tutuyorum şeklinde not düşerek imzalamanız iyi olacaktır.
eksik ödenmesi durumunda iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Bazen bu konuda bilinçli olduğunuzu hissettirmeniz işe yarayabilir.
Dava açmadan önce noter kanalıyla ihtarda bulunursanız işveren kaybedeceği bir davaya girmek istemeyip tazminatınızı doğru olarak ödeyebilir.

[PoXeR617]

valla tesekkur ederım ya yeterı kadar aydınlandım... umarım eksık odemez de boyle bır yola basvurmak zorunda kalmayız.. ama bıle eksık odeyen bır adam bana ıbranemeye yazı yazmama musade edecek mıdır.. ımzalamazsam nasıl olur fakat kasım 30 da oradan cıkıs alıp aralık 1 de baska bır sırkette ısbası yapıyorum .

[Erdoğan Kırcalı]

İşveren kıdem tazminatınızı ödediğini ıspat etmek zorunda.
İmzalamazsanız ödemekten kaçınacaktır muhtemelen.Bu durumda noter kanalıla göndereceğiniz ihtar ile bankaya ödenmesini talep edebilirsiniz,banka kayıtları işveren için ödediğinin ıspatı,sizin için ise eksik ödendiğinin ıspatı olabilecektir.

[PoXeR617]

basınızı agrıttım ama kusura bakmayın en ugun ısverenesordum kıdem tazmınatından kesıntı olmuyormus damga vergısı harıcı dedım bana % 30 u kesılır dedı ve tekrar ettı aylık gelırınız vergı tavanını astıgı ıcın bu kesıntı dedı. bende ıhbardan kesıntı oldugunu kıdem tazmınatından olmadgını soyledım.. ama ıhbar odemedıgı ıcın o kesıntıyı kıdemden yapıyormus. kafam karıstı ne yapıyım anlamadım ...

[Erdoğan Kırcalı]

1- İşvereninizin tazminatınızı eksik ödemesi durumunda,daha önce belirttiğim gibi fazlaya dair haklarınızı saklı tuttuğunuzu belirterek ibranameyi imzalar,sonra da dava açarak eksik kısmı talep edebilirsiniz.
2- İşverenin yaptığı kesintiyi sineye çeker,verdiğini alır,bu konunun kafanızı daha karıştırmasını önlersiniz.

[uğur dğndar]

iyi günler benimde bir sorum olucak. işyerine açtığım dava sonucu bilirkişi kıdem tazminatını 1972 tl.belirlemiş fakat hakkaniyet indirimi ile 1000 tl.ye düşmüş bu nedir ve itiraz hakkım varmıdır? teşekürler!