İşyerinde kamera uygulaması

[hkabil]

Şirketimiz departmanlarına sesli kamera takılmakta ve tüm çalışanların internet üzerinden nerelere girdikleri kayıt alınacak ve ayrıca bilgisayar ekranları takip edilecek. Bu durum bana göre mahremiyet özel hayatıma ait haklarımın ihlali oluyor. Özelliklede pc ekranlarının takip edilmesi. Bu durumda ne yapabiliriz? İş akdimizi haklı sebepten fesh hakkımız varmı?

[esmerman]

Şirketimiz departmanlarına sesli kamera takılmakta ve tüm çalışanların internet üzerinden nerelere girdikleri kayıt alınacak ve ayrıca bilgisayar ekranları takip edilecek. Bu durum bana göre mahremiyet özel hayatıma ait haklarımın ihlali oluyor. Özelliklede pc ekranlarının takip edilmesi. Bu durumda ne yapabiliriz? İş akdimizi haklı sebepten fesh hakkımız varmı?

:o Ne güzel işte Kaytaramıyacaksınız,Pc lerden cet,okey,atari oynıyamıyacaksınız MSN ile sesli görüşme görüntülü falan dedikodu olmıycak,bunun neresi özel hayatın gizliliğini iğlal. Özelliklede pc lerin ekranının görüntülenmesine ve takip edilmesine vurgulama yaptığınıza göre,işiniz zor demek,zaten özel olarak kullanmanız biliyorsunuz işyerinde işaktinin fesi sebebi.Bu uygulama ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİNİ İHLAL DEĞİLDİR.Haftanın 6 gününü dolu dolu calışmak ne güzel.)))

[ascerver]

Öncelikle : Bu kadar önemli ve pek cok insanı ilgilendiren bu konuda Esmerman ın verdiği yanıtını kınıyorum. Bireysel hakların korunması ve aranması tüm çalışanların hakkıdır. Baskı ortamı yaratılarak insanların yıldırılarak haklarını elinden almak ve zor çalışma koşullarına zorlamak çağdışı bir kafanın eseridir. Esmerman arkadaşımız bu konuya verdiği yanıtla sanki bu tür baskıları şikayet edenler potansiyel suçlularmış gibi bir görüş açısını aktarmış. Forumun ciddiyetine bu cevap yakışmamış açıkçası.

Gelelim konuya:

Türk Ceza kanununun 133. maddesi

Özel Hayata ve Hayatın Gizli Alanına Karşı Suçlar

* Kişiler arasındaki konuşmaların dinlenmesi ve kayda alınması
* MADDE 133. - (1) Kişiler arasındaki alenî olmayan konuşmaları, taraflardan herhangi birinin rızası olmaksızın bir aletle dinleyen veya bunları bir ses alma cihazı ile kaydeden kişi, iki aydan altı aya kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
der.

Bu maddeye dayanarak Şu yorum yapılabilir mi?

Çalışma sözleşmesinde odaların kamera ve ses takip cihazı ile izlendigi bilgisi yoksa , Bilgisayarların ekranlarının takip edildigi calışanlara bildirilmeden böyle bir uygulamaya geçilmişse bu madde işletilebilir mi?

Yeni bir sözleşme yapılmaksızın ve çalışanlara bildirilmeksizin odalara ses te kaydedebilen kameralar koyarak konuşmaları kaydetmek Özel hayata müdahale olarak yorumlanabilir. Çalışanlar kendi odalarında bu cihazlardan habersiz şekilde özel görüşmelerini yapacaklar. Bu görüşmeler kaydedilecek ve daha sonra önlerine koyulacak. Bu işlem bir tarafın rızası alınmadan gercekleştiginden dolayı Özel hayata karşı bir suçtur. İşverenin bu sistemi uygulayabilmesi için çalışanlarına bu durumu bildirerek bu durumu sözleşmesine eklemesi gereklidir diye düşünüyorum. Katkısı olacak arkadaslardan da yorumlar bekliyorum

[Av.Ulaş Değirmenci]

Ben olayı MK 24/2 çerçevesinde değerlendiriyorum,zira işverenin böyle bir uygulamaya gitmesinde üstün nitelikte özel yararı bulunmaktadır.Bu da hukuka aykırılığı bertaraf eder.

[Erdoğan Kırcalı]

İşyeri ve özel hayat! Bence ikisinin birlikte olabilme ihtimali zaten yok.
Çalışan anlaşmış olduğu işverene,işverenin belirlediği çalışma saatleri içinde zamanını satar karşılığında ücret alır.İşyerinde özel konuşmalar yapıyorsa,özel işleriyle ilgileniyorsa zaten en başta belirlenmiş olan çaalışma saatleri içerisinde iş yapma şartı yerine getirilmemiş olur.

[systemexp]

Bende bu konuyla ilgili olarak şunu eklemek istiyorum, burada iki farklı zıt görüş belirtilmiş.

Peki işyerinde kamerayla çalışanların denetlenmesi sizce çalışanlarda psikolojik bir baskı kurmaya girmezmi?

Belki burada işveren işyerinde kontrol kurmayı amaçlıyor,ama sürekli takip edilmek bence abartılı bir durum,sonuçta çalışırken de olsa sürekli gözaltında olduğunu bilmek insanı geren ve rahatsız edebilecek bir durum...
(Mesajım kaytarma açısından değilde,diğer açılardan değerlendirilirse sevinirim.)

[ascerver]

İşyeri ve özel hayat! Bence ikisinin birlikte olabilme ihtimali zaten yok.
Çalışan anlaşmış olduğu işverene,işverenin belirlediği çalışma saatleri içinde zamanını satar karşılığında ücret alır.İşyerinde özel konuşmalar yapıyorsa,özel işleriyle ilgileniyorsa zaten en başta belirlenmiş olan çaalışma saatleri içerisinde iş yapma şartı yerine getirilmemiş olur.

Öncelikle youmlarınız için teşekkürler

İşciyi işe alan işveren iş sözleşmesinde belirtilen şartlar kapsamında işçilerin fikri ya da bedensel emeğini kiralamış olmaktadır. Bu açıdan baktıgımızda işveren tarafından işçilerin tüm çalışma zamnlarının kameralar ve ses cihazları ile sürekli gözaltında tutarak performansı hakkında karar veremeyeceği açıktır. Gözönünde bulundurulması gereken husus çalışanların sözleşme ile yüklenmiş oldugu üzerindeki görevleri yerine getirmesidir.

Bu açıdan baktıgımızda şu sonuca varabiliriz. günde en az 10-12 saatimizi geçirdiğimiz ofisimizde gün içerisinde veya en azından kanuni dinlenme saatlerimizde telefonla veya yüzyüze özel görüşmelerimizi de yapabiliriz. Hangimiz işyerinden eşini yada sevgilisini arayıp konuşmamıştır ki? gizli olması gereken bu konusmaların üçüncü kişiler tarafından gizlice dinlenerek kaydedilmesi özel hayata müdahale olarak algılanabilir. Özel yaşam alanı sadece evimizin içerisi ya da işyerimizin tuvaleti değildir. Özel yaşam alanı kavramı sağlıklı çalışma koşullarında çalışmak hakkı da verir. Sokaklar dahi özel yaşam alanı kabul edilebilirken 12 saatimizi geçirdiğimiz işyerlerinde gözaltında çalışmak ya da habersiz şekilde , gizlice, ses ve görüntü kaydı yapılması ne kadar ahlakidir?

[Erdoğan Kırcalı]

Öncelikle kameraların görebileceğiniz bir yere konması ve bunun bilgisinin sizlere verilmiş olması gizlice yapılmadığını gösterir diye düşünüyorum.

Diğer yandan söylediklerinize katılmamak mümkün değil,haklısınız.Kaç kişi gün içinde ev kirasını ödeyebilmek için kimden borç alacağını veya yükselen elektrik faturalarını düşünmeden tüm gününü geçirebilir.

Sadece bir tek şey sormak istiyorum lütfen samimi olarak cevap verin.
Aramızdan kaç kişi hafta tatili olan pazar gününde evde oturmak yerine ,işyerine gidip bir önceki günden kalan tamamlanmamış işini bitirmeyi düşünür herhangi bir ücret almadan?
Kaç işveren karşılığında ücret ödediği zamanın işle ilgisi olmayan konularla geçirilmesini kaldırabilir?

[esmerman]

Öncelikle youmlarınız için teşekkürler

İşciyi işe alan işveren iş sözleşmesinde belirtilen şartlar kapsamında işçilerin fikri ya da bedensel emeğini kiralamış olmaktadır. Bu açıdan baktıgımızda işveren tarafından işçilerin tüm çalışma zamnlarının kameralar ve ses cihazları ile sürekli gözaltında tutarak performansı hakkında karar veremeyeceği açıktır. Gözönünde bulundurulması gereken husus çalışanların sözleşme ile yüklenmiş oldugu üzerindeki görevleri yerine getirmesidir.

Bu açıdan baktıgımızda şu sonuca varabiliriz. günde en az 10-12 saatimizi geçirdiğimiz ofisimizde gün içerisinde veya en azından kanuni dinlenme saatlerimizde telefonla veya yüzyüze özel görüşmelerimizi de yapabiliriz. Hangimiz işyerinden eşini yada sevgilisini arayıp konuşmamıştır ki? gizli olması gereken bu konusmaların üçüncü kişiler tarafından gizlice dinlenerek kaydedilmesi özel hayata müdahale olarak algılanabilir. Özel yaşam alanı sadece evimizin içerisi ya da işyerimizin tuvaleti değildir. Özel yaşam alanı kavramı sağlıklı çalışma koşullarında çalışmak hakkı da verir. Sokaklar dahi özel yaşam alanı kabul edilebilirken 12 saatimizi geçirdiğimiz işyerlerinde gözaltında çalışmak ya da habersiz şekilde , gizlice, ses ve görüntü kaydı yapılması ne kadar ahlakidir?

Siz hic beni kınamayın,neye layıksanız onla yönetilirsiniz.


Sayın Kırcalınında sözlerine aynen katılıyorum. coğu işci işine gelmez kaytarı,işyeri pc leri ile cet yapar,işyeri telefonlarını özel hizmetlerinde kullanır,tabiki bu şekil ulumsuz hareketler karşısındada böyle bir uygulamaya maruz kalırsınız.

Ben sadece burada özel hayatın gizliliğinin ihlal edilmediğini söylüyorum,ihlalde sayılmazişverenin almış olduğu bu tip tedbirde normaldir,kamera ortada sizde görüyorsunuz,neresi gizli neresi özel hayatınızın gizliliği işyeri.Caddelerde bile hertaraf kamera dolu .

[Erdoğan Kırcalı]

İş akdimizi haklı sebepten fesh hakkımız varmı?

Bilgisayarla yaptığınız işlemlerin kontrol edilmesi size haklı nedenle fesih hakkı tanımaz.Ancak işveren sizin iş saatleri içinde bilgisayarı özel işleriniz için kullandığınızı tesbit ederse bu durum işveren için geçerli fesih nedeni olur.