Haftalık çalışma saati-Fazla mesai

[emrahcelik]

merhaba ;

bildiğiniz gibi haftalık çalışma süresi 45 saat.Benim çalışığım işyerinde mesai saatlerimiz 08,30-17,30 ve cumartesi,pazar tatil.Yani haftada 40 saat çalışıyoruz.Ben personeldeyim normal şartlarda bildiğiniz gibi 45 saat aşılırsa mesai uygulanır fakat bizim çalışma süremiz 40 saat ben burda 45 saat üzeri çalışmalaramı yoksa 40 saat üzeri çalışmalaramı fazla mesai uygulayacağım.Birde mesela burda haftalık toplamamı bakılır yoksa aylık toplamımı yani 45 saatimi yoksa toplamda 180 saati aşan kısımamı fazla mesai verilir.(veya haftada 40 saat ayda 160 saat üzeri çalışmalaramı mesai verilir.)Tesekkurler.

Not:Şuan uygulanan sistem toplamda 180 saati aşan kısımlara mesai veriliyor yani tüm personel 160 çalışıp bir personel 170 saat çalışırsa 10 saate mesai verilmiyor.

[Erdoğan Kırcalı]

Haftalık çalışma süresi yasal olarak 45 saattir.45 saatin altında çalışma süresi olması durumunda 45 saate kadar olan çalışma süresi fazla süreli çalışma olarak belirtilmiştir ve karşılığı %25 zamlı olarak ödenir,45 saati aşan çalışma ise fazla çalışmadır ve ücreti %50 arttırılarak ödenir.

[kardanka]

mrb;
2,5 senedir aynı işyerindeyim.haftanın 6 günü saat 08.45-20.00 arasında çalışıyorum.işe girerken yada sonrasında herhangi bir iş sözleşmesi vs hiçbir belge imzalamadım.sigortam asgari ücretten yatıyor fakat gerçek maaşım asgari ücretin üstünde.bayramlarda resmi taillerde vs izin kullanamıyoruz.yıllık iznimiz ve pazar günü hariç hergün çalışıyoruz.herhangi bir sözleşme vs imzalamadığımız için fazla mesai ücreti talep etme hakkımız nedir? ve bu talep karşıısnda işverinimizden "işine geliyorsa bizde böyle,beğenmiyorsan kapı herkese açık,gidebilirsin" şeklinde bir cevap alınıyorsa haklarımız nelerdir? ayrıntılı bilgi alabilir miyim?
tşk.

[kardanka]

ayrıca daha önceki konularda gerçek maaşı kanıtlamak gerektiğine dair bilgi verilmiş.bir bankaya kredi başvuru için işverinim tarafından antetli kağıda imzalı kaşeli bir maaş yazısı var elimde.ispat için geçerli midir?tşk.

[Erdoğan Kırcalı]

DAha önce bahsedilenleri okuduğunuza göre hakkınızı nasıl arayacağınız,neler yapabileceğinizi biliyorsunuz.( Primlerin düşük ödenmesi,fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi... haklı nedenle fesih,dava açıp iddialarınızı,maaşınızı ıspatlamak,tazminat ve fazla çalışma ücretlerinizi almak..)
BAnkalardan kredi alabilmek için düzenlenmiş maaş yazıları tek başına yeterli olamamaktadır.Aynı işyerinde çalışan kişilerin şahitliği,yapılan ödemelerin belgeleri,emsal maaş tesbiti,hayat standardınız gibi destekleyici delil ve bilgilerle ıspatlayabilirsiniz maaşınızı.

[kardanka]

mrb;daha önceki benzer konuları okudum fakat sorularıma net yanıt bulamadım zira benimle aynı durumda olan birinin sorusuyla karşılamadım.dolayısıyla net olarak ne yapmam gerektiğini bilemiyorum.aslına bakarsınız böyle bir hakkım olup olmadığından bile bihaberim.işe girerken bu şartları kabul ederek girdim,ama haftalık 45 çalışma süresini,mesai ücreti,yıllık izin vs hiçbirini bilmiyordum.forumdan okudukça haberim oldu..tşk.

[kardanka]

mrb; 01.04.2006 yılında başladığım işimden 23.03.2009 yılında önceden haber verilmeden çıkarıldım.talep etmeme rağmen kıdem ve ihbar tazminatı çıkış kağıdı vs hiçbir şey verilmedi. ve hiçbir hakkım olmadığına dair bir istifa kağıdı imzalatılmaya çalışıldı fakat imzalamadım.çalışma müdürlüğüne gidip çıkış kağıdımın verilmediğine dair bir dilekçe verdim.şimdi dava açmaya hazırlanıyorum fakat kazanabilir miyim bilmiyorum, tedirginim.3 yıldır çalışıyorum fakat sigortam 473 günlük.yol yemek dahil 1175 tl maaş alıyordum. haftalık 66 saat çalışıyordum. talep etmeme rağmen herhangi bir mesai ücreti de almıyordum.fakat sigortam 666 tl asgari ücret üzerinden yatıyordu.şahit vs bulamıyorum,kimse şahitlik yapmak istemiyor.maaşımızı elden alıyorduk,sadece işverinimin şahsi hesabından benim kredi kartıma yada banka hesabıma yaptığı havalelerin belgeleri var. kredi kartı borcumu kendisi şahsi hesabından havale ile ödüyor maaşımdan düşüyordu. bunlar gerçek maaşımı kanıtlamada yeterli olur mu. davayı kaybetme gibi bir risk var mıdır.ayrıca imkanım olmadığı için avukat tutamıyorum davayı kendim yürüteceğim ama tedirginim.şansım nedir bana bilgi verir ve yardımcı olabilirseniz sevinirim. tşk.

[cemcubuk]

merhaba,
dmk'nın 99. maddesinde haftalık çalışma saatinin 40 saat olduğu ancak kurumların ve hizmetin özelliği dikkate alınarak bu saatlerin yeniden düzenlenebileceği yazıyor 100. maddede ise çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme saatlerinin valilikler tarafından tesbit olacağı yazmakta.
ben gümrük müsteşarlığında çalışmaktayım. çalışma saatlerimiz ise yıllardır 12-12 olarak belirlenmiş. ne haftasonu tatili ne bayram veya resmi tatiller veriliyor. daha önceki yıllarda fazla çalışmaya istinaden verilen idari izinlerde valiliğin emriyle kaldırılmış durumda. bu yapılanın yasal olup olmadığını bilmiyorum. bu şekilde çalıştırılmaya karşı ne yapabiliriz?
teşekkürler

[kardanka]

mrb;daha önce de yazmış olmama rağmen yanıt alamadım ve yazdığım mesajında silinmiş olduğunu gördüm, fakat nedenini anlayamadım.umarım bu kez yanıt alabilirim.çalıştığım şirkette bilgisayarlara internete girmemizi engelleyen bir filtre programı kuruldu.7 çalışan olmasına rağmen 6 bilgisaya kurulduğu, diğer çalışanın masasına kurulmadığı ve haftada 6 gün günde 11 saat (resmi tatiller ve bayram tatilleri de dahil) çalıştırıldığımız için bu programın kurulmasına karşı çıktığımdan hiçbir tazminat vs ödemesi yapılmadan çıkarıldım.şimdi ihbar ve kıdem tazminatı için dava açmayı düşünüyorum fakat, çıkarılma sebebim işverinimin feshini haklı kılar mı bilemiyorum.daha öncesinde de çalışma saatlerimizin fazlalığı nedeniyle mesai ücreti ödenmesine dair talebim olmuştu ve bu nedenle de anlaşmazlık yaşamıştık.ayrıca 3 senedir çalışıyor olmama rağmen işten çıktıktan sonra 15 aylık sigortalı olduğumu gördüm.bu nedenle işsizik maaşı da alamıyorum ve çok mağdur durumdayım, lütfen yardımcı olabilir misiniz?gerçekten çok mağdur durumdayım.yardımlarınız için şimdiden tşk ederim.saygılar.

[kardanka]

birileri bana yardımcı olacak mı acaba,günler öncesinde yazmama rağmen halen yanıt alabilmiş değilim????

mrb;daha önce de yazmış olmama rağmen yanıt alamadım ve yazdığım mesajında silinmiş olduğunu gördüm, fakat nedenini anlayamadım.umarım bu kez yanıt alabilirim.çalıştığım şirkette bilgisayarlara internete girmemizi engelleyen bir filtre programı kuruldu.7 çalışan olmasına rağmen 6 bilgisaya kurulduğu, diğer çalışanın masasına kurulmadığı ve haftada 6 gün günde 11 saat (resmi tatiller ve bayram tatilleri de dahil) çalıştırıldığımız için bu programın kurulmasına karşı çıktığımdan hiçbir tazminat vs ödemesi yapılmadan çıkarıldım.şimdi ihbar ve kıdem tazminatı için dava açmayı düşünüyorum fakat, çıkarılma sebebim işverinimin feshini haklı kılar mı bilemiyorum.daha öncesinde de çalışma saatlerimizin fazlalığı nedeniyle mesai ücreti ödenmesine dair talebim olmuştu ve bu nedenle de anlaşmazlık yaşamıştık.ayrıca 3 senedir çalışıyor olmama rağmen işten çıktıktan sonra 15 aylık sigortalı olduğumu gördüm.bu nedenle işsizik maaşı da alamıyorum ve çok mağdur durumdayım, lütfen yardımcı olabilir misiniz?gerçekten çok mağdur durumdayım.yardımlarınız için şimdiden tşk ederim.saygılar.