Habersiz İşten Çıkarılma ve Maaş Kesilmesi

[medre]

merhabalar herkese..

6. ayımı doldurmak üzere olduğum işyerinden bütçelerinin yeterli gelmediği acıklamasıyla aniden çıkartıldım. Maasım işten cıkarılmadan 2 ay öncesine kadar 1000 ytl idi fakat 1 ay önce bana işe girerken verilen söz dahilinde 1500 yapılmıştı ve eylül maasımı 1500 ytl olarak almıştım. Dolayısıyla ekim maasım da 1500 ytldir. Fakat işveren maasımı eski maasım üzerinden hesaplamaya ve maasımı almama 6 gün olduğu için 6 gününü de kesmeye kalkarak bana 750 ytl ödeneceğini söyledi. Üstelik de belirsiz bir süre sonra..

Bugün 15 gün oldu hala hakkım olan 1500 ytl. ödenmeyince ve tüm telefonlar ve kapılar yüzüme kapatılınca avukat arkadasım vasıtasıyla arattırdım. Önce orda hiç çalışmadığımı söylemeye kalktılar sonra gerekli ispatlar ve sahitler olduğu söylenince yan çizip durumu kabul ettiler fakat 750 ytl ödemek konusunda cok ısrarcılar. Baska bir anlaşma kabul etmiyorlar. Bunun için bi sebepleri yok. İhbarsızca aniden "bütçe yetersizliği" bahanesiyle işten cıkarılan maasından 6 günü kesilen ve eski maastan hesaplatılmaya calışılan ben, aylarca Ssk da talep etmiştim fakat bugün yarın diye oyalanmıştım. İş yerinde calıştığıma dair resmi herhangi bir belge yok maasımı da elden alıyordum. Fakat elbette onlarca sahidim var.

Avukat arkadasım dava acabileceğimi bunun 1 yıl sürebileceğini ama sonunda faiziyle ve dava avukat masraflarıyla hakkım olanı alabileceğimi söylüyor. Fakat işveren davaya taş koymakla engellemekle başka "farklı" yöntemlere basvurmakla tehdit ediyor. bu da davanın lehime sonuclanmayacağı korkusu yaratıyor


tek istediğim hakkım olan 1500 ytl. ne bi eksik ne bi fazla.. şimdi olmasa 1 yıl sonra bile olsa razıyım, boyun eğmek istemiyorum. Aylarca cesitli sözler maas vaatleri ssk vaatleri ile oyalanıp habersizce aniden işten cıkartıldığım yetmediği gibi paramı da kesmeye calısıp üstelik vermeyeceklerdi ama avukatlar konusunca korkup benı hemen ofise davet ettiler amaçları 750 verip "alacağım yoktur" imzası attırmaktı. Bende gitmedim.

Öneriniz nedir? karsımda elbette parası ve uzantıları olan güçlü insanlar var ama 2 üniversite bitirmiş biri olarak ne hakkımı ne emeğimi ne de ekmeği mi caldırmak istemiyorum. Çok asırı cimriler ve uyanıklar gerekirse bana o geri kalan 750 ytl yi vermeyecek kadar da gereksiz bir inatları ve tutumları var..

elimde iş bu aşamaya varmadan önceki mesajlaşmalar var.. benım paramı talep ettiğim ve isverenin maasımın 1500 ytl olduğunu laf arasında onayladığı hatta sırf bu kadar maas aldığım için benımle devam etmek istemediklerini söyleyen.

sanırım fazla vaktim yok 1 ayı geçirmemem lazım 10 günüm var harekete geçmek için..

Lütfen bana ısık olun.. "amaan uğraşma al paranı kurtul gitsin" demeyecek yüreklilikte bi sese ihtiyacım var. tesekkürler..
:D

[Erdoğan Kırcalı]

Maaşınızın 1500 YTL olduğunu belgeyle(örneğin banka dekontu veya bordro) ıspatlayabiliyorsanız danıştığınız avukatın da söylediği gibi iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Ancak 6 gün çalışmadıysanız bu sürenin ücretinin kesilmesi normaldir.
Noterden bir ihtar gönderip ödenmeyen ücret alacağınızn ödenmesini talep etmeniz etkili olabilir.Ödenmezse dava açmanız gerekir.Davanızı bir avukatla takip etmeniz sizin yararınıza olacaktır.Davayı kazanmanız durumunda daha önce size bildirildiği gibi yaptığınız harcalamalarla birlikte avukatınıza ödeyeceğiniz vekalet ücretini alamazsınız karşı taraftan.
Dava sonucunda karşı taraftan avukatınıza ödenmek üzere vekalet ücreti ödenmesine karar verilir,bu ücretin avukatınızla anlaşmış olduğunuz ücretle bir ilgisi olmadığı gibi davayı siz açmış olmanıza rağmen sizinle de bir ilgisi yoktur.
Bundan başka iş güvencesi kapsamında olmadığınızdan kötü niyet tazminatı da talep edebilirsiniz.

[medre]

cok tesekkürler erdoğan bey..

yalnız bişeyı anlamadım? "Davayı kazanmanız durumunda daha önce size bildirildiği gibi yaptığınız harcalamalarla birlikte avukatınıza ödeyeceğiniz vekalet ücretini alamazsınız karşı taraftan" demişsiniz.

Bi de bunu söylemişsiniz. "Dava sonucunda karşı taraftan avukatınıza ödenmek üzere vekalet ücreti ödenmesine karar verilir"

mesleki dil bilmediğim icin yanlış anlıyor olabilirim ama davanın sonucunda bu dava adına yaptığım tüm avukat - dava masrafları vss gibi her türlü harcamayı da alabiliyor muyum alamıyor muyum?

ve eğer maaşımın 1500 YTL olduğunu belgeyle(örneğin banka dekontu veya bordro) ıspatlayamıyorsam davayı acmamalı mıyım ne öneririsiniz?

kötü niyet tazminatıyla beraber 6 ayımı doldurduğum için kıdem tazmınatı ve önceden haber verilmediği için ihbar tazmınatı davasıda acabilir miyim? yani bunların hepsi aynı davada görülebilen şeyler midir yoksa ayrı ayrı mı acılacak?

toparlarsak.. öneriniz ve bu davanın acılısında (belge sıkıntısı) yüzünden yasanabilecek olanlara söyleyebileceğiniz şey nedir?

cevabınız benım için çok cok önemli cünkü pazartesi sabah itibariyle harekete gecicem.. çok tesekkür ederim..

[Erdoğan Kırcalı]

Davanızı bir avukatla takip edeceksiniz bir avukatla görüşüp bir ücret karşılığında anlaşırsınız ve davayı kazansanız da kaybetseniz de bu ücreti avukatınıza ödersiniz.Ödediğiniz bu ücreti davayı kazansanız da karşı taraftan alamazsınız,bu ücret tamamen sizin ödemeniz gereken bir ücrettir.
Davayı kazanmanız durumunda yapmış olduğunuz mahkeme masraflarının davayı kaybeden taraftan alınıp size verilmesine karar verilirken ayrıca size vekalet eden avukatınıza ödenmek üzere bir vekalet ücretine daha karar verilir,bu ücret karşı taraftan alınıp,avukatınıza ödenir.Sİzin anlaştığınız ücret ile bir ilgisi yoktur.

Diğer sorunuz, kıdem- ihbar-kötü niyet tazminatı.
Kıdem tazminatı şartlarından birincisi o işyerinde 1 çalışma yılını doldurmuş olmaktır.Siz 1 yılı doldurmadığınızdan kıdem tazminatı hakkınız yoktur.

İhbar öneline uymadan sona erdiren işverenin ihbar tazminatı ödemesi gerekir.İhbar tazminatı ve kötü niyet tazminatınızı aynı davada talep edebilirsiniz.Ancak bunları talep edebilmeniz için öncelikle o işyerinde çalışmış olduğunuzu ve çalıştığınız süreyi ıspat etmeniz gerekir.Sİz kayıt dışı çalışmanızı öncelikle kayıt altına aldırmanız gerekir.Bu nedenle alacak davanızdan ayrı olarak SGK ve işvereni muhatap alan hizmet tesbit davası da açmanız gerekir.

Maaşınızı ıspat konusunda yazılı belge aransa da ,göstereceğiniz aynı işyerinde aynı dönemde çalışmış kişilerin şahitliği hakim nazarında dikkate alınacaktır.

Davayı açmalımıyım sorunuz ise..
Kararı ancak siz verebilirsiniz.

[medre]

zaman ayırıp cevapladığınız için cok tesekkür ederim erdoğan bey ve hukuki net. kolay gelsin.. iyi çalışmalar..