İşyerinin Taşınması(Farklı Şehir)

[muratkutlu]

Sayın Uzman Arkadaşlar,

2000 yılında Pendik/istanbul'da faaliyet gösteren bir firmada çalışmaya başladım. Firma 2004 yılında Gebze/kocaeli'ne taşındı. Ben de gebze'de çalışmaya başladım. Firma yeni işe aldığı çalışanları için artık gebze sigorta md.lüğünü kullanmaya başladı. fakat pendikte kalan çalışanları ile gebze'de devam eden eski çalışanları(örneğin ben) halen pendik sigorta md.lüğüne bağlıdır.
şu anda önüme gelen ve imzalamamı istedikleri kağıt "sigortalı işe giriş belgesi" adlı sigortanın naklini açıklayan bir belgedir. üzerinde işe başlama tarihini 01.06.2005 olarak gösteren bir açıklama da mevcuttur. bunun yanında 1 adet fotoğraf ile nüfus cüzdanı fotokopisi istenen diğer belgelerdir.
bu tip geçişler firmada izlediğim kadarı ile belli aralıklarla onar kişi olarak yapılmaktadır. firmanın kendi işe başvuru belgesi de bu işlemler sırasında doldurtulmaktadır.
firmadan ayrılmak gibi bir niyetim bulunmamaktadır.
fakat aşağıdaki sorulara vereceğiniz cevaplar önemlidir.
bu kapalı bir işten çıkarma ve işe alma mıdır?
geçirmiş olduğum 5 senenin kıdemi çalışacak olduğum gelecek senelere eklenir mi?
bu nakil gerçekleştikten sonra geçmiş 5 senenin kıdem tazminatı bana ödenmeli midir?
ne yapmamı önerirsiniz?

örneğin bu naklin yapılmasını müteakkip 1 sene zarfında işten çıkarılmam durumunda kıdem tazminatı şirketim tarafından bana 1 sene üzerinden mi yoksa 6 sene üzerinden mi ödenecek?

eğer böyle bir durumla karşılaşırsam sonradan bu nakil işleminin önceden yapıldığının ve 5 senelik farklı bir ilde aynı şirketteki çalışmamın ispatını sunduğumda kıdem tazminatı ödemesini 6 sene üzerinden yaptırabilir miyim?

veya bu belgeyi imzaladıktan sonra ilerki zamanlarda(senelerde) kendi rızam ile dahi olsa işten ayrılırsam bu 5 senelik kıdem tazminatı hakkımı(eğer varsa) alabilir miyim?(bu nakli ispat ederek)


şu anda 6 günlük kanuni hakkımı kullanıyorum kısa sürede bir cevap verebilirseniz sevinirim.

saygılarımla

murat kutlu

[Nilgül Saraç]

iş artlarında esaslı değişikler işçilere sunulur ve işçiler 6 işgünü içinde bunu kabul etmezlerse değşiklik teklifi reddedilmiş sayılırlar. sizin durumunuz işveren değişikliği DEĞİL işyeri değişikliğidir yani farklı farklı yerlerde olan işyerleri olsalarda bu işyerleri arasındaki hukuki birlik ( aynı kişinin\kişilerin yönetimi) devam etmektedir. budurmda eski işyerinizdeki kıdeminiz yeni işyeni işyerinizdeki kıdem sürenize eklenecektir.