Karışık bir durum

[funum]

Merhaba Sayın Hukukçular ve site sakinleri,

Ben merkezi Ankara da olan bilişim firmasının İstanbul bürosunda çalışıyorum,14 gün önce bölüm değişikliği için bir dilekçe yazıp insan kaynaklarına gönderdim.Bugün müdürüm beni oyun oynayarak genel müd. yardımcısıyla görüşmek üzere şirkete çağırdı.Fakat görüşme bile olmadı.Şirkete gittiğimde ise önüme bir evrak getirdi ve evrakta şu an çalıştığım bölümün Ankara tarafına 6 ekimde göreve başlamam gerektiği yazıyordu.Ben de böyle bir şeyi okumadığımı söyleyip,noterle göndermelerini söyledim.Hiçbir evrağı imzalamadım.

Ben İst. da yaşıyorum fakat şirket bölüm değişikliği yapmayı bırakın istifa etmem için veya beni Ankara ya geçmezsem tazminatsız çıkarmak için böyle bir oyun oynadı.Çünkü 1 sene 9 aydan beri çalışıyorum şirkette.Bir de işe girerken imzaladığım sözleşmede başka şehirde çalıştırabilir diye bir madde var,ama sözleşmede yazan ücret değişti ve sözleşmede geçersiz olur mu bu arada ?

Ben son 1 ayda 2 kez raporlu olduğum halde şirketin isteğiyle işe gittim ama raporlar özel hastanedendi.Yani tek taraflı fesh edebilir miyim ? Sonra da kötü niyet tazminatı alabilir miyim şirketten ?

Benim şimdi bu durumda nasıl hareket etmem gerekir ? Şu an işten çıkarma yok ama işe gittiğim anda kötü bir tezgaha ugrarım diye düşünüyorum.Ayrıyeten bayramda işe gitmezem ne olur çünkü geçmişte gittiğimiz halde mesai almadık ve karşılığında izin verdiler.Bayramın 1. ve 3. günü nöbetim var çünkü.Yarında işe gitmem gerekiyordu ben de özel hastaneden 2 günlük rapor aldım bugün ve işyerine fax çektim raporu.

Şimdiden yardımlarınız için çok teşekkür ederim...

[funum]

Bilgisi olanlar görüş belirtebilirse inanın çok sevinirim çünkü zor bir durumdayım şu anda...

[Erdoğan Kırcalı]

... evrakta şu an çalıştığım bölümün Ankara tarafına 6 ekimde göreve başlamam gerektiği yazıyordu.Ben de böyle bir şeyi okumadığımı söyleyip,noterle göndermelerini söyledim.Hiçbir evrağı imzalamadım.
...imzaladığım sözleşmede başka şehirde çalıştırabilir diye bir madde var,ama sözleşmede yazan ücret değişti ve sözleşmede geçersiz olur mu bu arada ?

Sözleşmenizde işverenin diğer şehirlerdeki şubelerinde çalışmayı kabul etti iseniz,size gösterilen bölgedeki yeni görev mevcut görevinize göre bir ağırlaştırmaya neden olmuyorsa gitmeniz gerek.
Sözleşmenin ilk yapıldığı zmaandaki ücretinizin ,zamana bağlı olarak artarak farklılaşması sözleşmenizin geçersiz kalmasına neden olmaz.

Ben son 1 ayda 2 kez raporlu olduğum halde şirketin isteğiyle işe gittim ama raporlar özel hastanedendi.Yani tek taraflı fesh edebilir miyim ? Sonra da kötü niyet tazminatı alabilir miyim şirketten ?

Özel hastaneden aldığınız raporların işveren çaısından bir geçerliliği yoktur.Özel hastaneden aldığınız rapor süresince işe gitmemeniz durumunda işverenin bunu kabuletmesi kötü niyeti değil iyi niyetinin göstergesi olabilir.Bu nedenle özel hastaneden aldığınız rapor süresince çalıştığınız için sözleşmeyi feshedebilme hakkınız yoktur.Raporunuzun devlet hastaneleri veya onaylanmış diğer hastanelerden alınmış olması gerekir.

Benim şimdi bu durumda nasıl hareket etmem gerekir ? Şu an işten çıkarma yok ama işe gittiğim anda kötü bir tezgaha ugrarım diye düşünüyorum.Ayrıyeten bayramda işe gitmezem ne olur çünkü geçmişte gittiğimiz halde mesai almadık ve karşılığında izin verdiler.Bayramın 1. ve 3. günü nöbetim var çünkü.Yarında işe gitmem gerekiyordu ben de özel hastaneden 2 günlük rapor aldım bugün ve işyerine fax çektim raporu.

Yapmış olduğunuzun fazla çalışmalarınızın ücretinin ödenmemesi(çalışmanızı ıspatlayabiliyorsanız) haklı nedenle fesih gerekçesi olabilir.
Bu nedenle sözleşmenizi feshedip,iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.Ancak bunun öncesinde işverene durumu ihtar edip,ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinizin ödenmesini talep etmelisiniz.
Sİze verilen görev gereği bayramda çalışmanız gerekiyorsa ve sizgitmezseniz işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olabilecektir.
Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.