İşyerine giriş-çıkış saatlerimiz 08:00-17:30.
Ancak sürekli olarak 18:00-18:15... gibi saatlerde çıktığımız halde bize 17:30 da kart basın ve çalışmaya devam edin diye baskı uyguluyorlar. Biz buna rağmen ısrarla çıktığımız saatte kart basıyoruz. Yani 17:30 da değil. Öğrendiğimize göre (yöneticilerim söylediler.) 18:00-18:15-18:30 gibi saatleri kendileri kart programına girerek 17:30 olarak değiştiriyorlarmış.
Sizce böyle bir hakları var mı?
İlave etmek istiyorum.
Yarım ve 1 saatler mesaiden sayılmıyormuş. Bu sizce ne kadar doğru?
bıldıgım kadarıyla calısma saatlerı 08:00-17:30 ise işe baslama saatınız 08.00 olmalı.08.00 da kart basarsanız normal olarak gecıkmıs olursunuz dıye dusunuyorum.08.00da iş basında olmanız gerekır.iş cıkıs saatı 17.30 olunca da 17.30 da kart basamazsınız.ustunuzu degıstırmenız en azından 10 dakıka surer.bazı ısyerlerınde benımde calıstıgım yerlerdede 17.30 mesaı bıtımınden sonra bazı ışcı arkadaslar oyalanıp 18.00da kart basıyor.ısverende bunu onlemek amacı ıle 1800 dakı kart basma ıslemını gerı alıyorlar.bılmem haklımıyım.
Bizim oyalanma gibi bir ihtimalimiz zaten yok. Bir değil birkaç işimiz birden olduğu için mesela irsaliyeleri işleme gibi; bu da zaten en son bilgisayara girilen işlem. Biz de bunları koşturarak yapıyoruz zaten. Ama iş depoda kaçta biterse o saatte bizim de çalışma saatimiz bitiyormuş. Örnek sunayım; Dün akşam 00:30 da depoda iş bitti, biz 00:40'ta servis yerine indik ama iş çıkışı 00:00 olarak işlendi. Sizce ben haklımıyım sorumda..
Konu mytt tarafından (24-09-2008 Saat 20:18:53 ) de değiştirilmiştir.
o ayrı bır soru.madem mesaı alamıcam nıye fazladan calısayım dımı.
Evet ama çalışmak zorunda kalıyoruz.
Laf yememek için de hayır diyemiyoruz. Tek yapabildiğimiz, girdiğimiz ve çıktığımız saatleri kendimiz ayrı bir yere not almak. Ama bununda bir faydası olmuyor. Daha önce de dediğim gibi kart programından bu saatleri de değiştirdikleri için ispat etme şansımız da yok sanırım. Mesailere de zorunlu olarak kalıyoruz, günde 11 saatten de fazla çalışıyoruz, eksik mesai ücretide alıyoruz ve ne yaparız onuda bilmiyoruz. Karşımızdaki de büyük bir firma ve aslında işimizide seviyoruz, kaybetmek istemiyoruz ama buna da bir çare bulmamız gerekiyor.
Yardımcı olan ve olacak arakadaşlara teşekkürlerimi sunuyorum.
Evet ama çalışmak zorunda kalıyoruz.
Laf yememek için de hayır diyemiyoruz. Tek yapabildiğimiz, girdiğimiz ve çıktığımız saatleri kendimiz ayrı bir yere not almak. Ama bununda bir faydası olmuyor. Daha önce de dediğim gibi kart programından bu saatleri de değiştirdikleri için ispat etme şansımız da yok sanırım. Mesailere de zorunlu olarak kalıyoruz, günde 11 saatten de fazla çalışıyoruz, eksik mesai ücretide alıyoruz ve ne yaparız onuda bilmiyoruz. Karşımızdaki de büyük bir firma ve aslında işimizide seviyoruz, kaybetmek istemiyoruz ama buna da bir çare bulmamız gerekiyor.
Yardımcı olan ve olacak arakadaşlara teşekkürlerimi sunuyorum.
* Çoğu işyerinin giriş kapısında güvenlik kameraları vardır. Buradaki saatlerle oynasalar bile zamanın akışıyla oynayamazlar. Mesela siz diyelim ki saat 7'de çıktınız. Çıktığınız saatte hava kararmış olur genelde. Ama onlar bunu 6 yaparsa, o saatte hava aydınlık olacağı için kendi kendilerini ele vermiş olurlar. Tabi günün her saatinde işe yaramaz bu yöntem.
* Şahit bulmanız çok önemli. Güvenlikte giriş çıkışlar kaydediliyor mu? Mesela ben, mesaiye kalan eleman kart bassa bile çıkış saatini not ettiriyorum. Böyle bir kayıt var mı?
* Çoğu işyerinin giriş kapısında güvenlik kameraları vardır. Buradaki saatlerle oynasalar bile zamanın akışıyla oynayamazlar. Mesela siz diyelim ki saat 7'de çıktınız. Çıktığınız saatte hava kararmış olur genelde. Ama onlar bunu 6 yaparsa, o saatte hava aydınlık olacağı için kendi kendilerini ele vermiş olurlar. Tabi günün her saatinde işe yaramaz bu yöntem.
* Şahit bulmanız çok önemli. Güvenlikte giriş çıkışlar kaydediliyor mu? Mesela ben, mesaiye kalan eleman kart bassa bile çıkış saatini not ettiriyorum. Böyle bir kayıt var mı?
Servisin giriş ve çıkış saatleri var elimizde, birde kendi tuttuğumuz notlar. Kamera vs. yok. Şahit olarak çok kişi çıkarabilirim. İlave olarak çalıştığımız taşeron şirketin mesai saatleri var. Onlar böyle eksik yazmıyorlar. Zaten bu konuda aralarında problemler yaşanıyor. Çünkü bizden kestikleri gibi onlardanda kesmeye çalışıyorlar. Ama onlar kestirmiyor.
,
çalışma kartları hukuk,
memur kart basma,
isyerinde giris cikis kart basmayi,
memurlarin mesai saatlerine kart basmalari,
memur kart basmayi unutursa,
cikista kart basmayi unuttum,
kart basmayi unutmanin cezasi,
memurun kart basmas,
mesai çikisinda kart basmayi unuttum,
işyeri kart basma dilekcesi,
işyerinde kart basmayı unutuyorum,
kart 38 giris cikis saatleri,
ELEKTRONİK KARTLA İŞYERİNE GİRİŞ-ÇIKIŞ,
işyerinde kart basma,
işyerlerinde kart basma nedir,
kart basma,
https:www.hukuki.netshowthread.php45250-Kart-basma-hakkinda
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Clicking Here TLO lookup
02-05-2025, 13:42:01 in Askerlik Hukuku