Bu durum İş kanunu Madde 25'e göremi değerlendirilir ?

[Efe KAFKAS]

Sn. hukukseverler merhabalar. İş kanunu Madde 25/I (a) bendinde denirki:

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

Ben ve bir kaç arkadaşım düzenli ve amatör olarak (bu işten para kazanarak hayatımızı devam ettirmiyoruz) sakatlık riski yüksek bir spor dalı ile ilgileniyoruz. Zaman zaman sakatlanarak rapor alma durumunda kalabiliyoruz.

Bu durumda işveren iş kanunu Madde 25/I (a) bendine dayanarak sözleşmelerimizi tazminat ödemeksizin tek taraflı fesih edebilirmi ? Ayrıca bu spor dalında ben ve bir arkadaşım milli formayı giyerek ülkemizi temsil etme şerefine nail olmuştuk. Bu spor dalında milli olunması bu durumu olumlu yada olumsuz bir şekilde nasıl etkiler ?

Değerli görüşlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim. Hepinize teşekkür ediyor iyi çalışmalar diliyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

Belirttiğiniz maddeden değil belki ama aynı maddenin 3.paragrafında belirtilen rapor sürelerinin ihbar sürenizi 6 hafta aşması durumunda sözleşmenizi feshedebilmesine imkan tanıması nedeniyle sözleşmenizin feshedilebilmesi mümkündür.

[sweett80]

Sn. erdogan bey benim yardıma ihtiyacım var konu açtım yardım ile ilgili 4857 nd. 17ye göre beni işten çıkarmaya çalışıyorlar yardımcı olmanızı rica ediyorum çok teşekkür ederim saygılarımla.