Gerçek maaşın tespiti için hangi meslek kuruluşundan bilgi alabilirim?

[santavista]

Arkadaşlar merhaba,

Ben yeni üye oldum ancak uzun zamandır forum konularını okuyordum. Hızlı çözümleriniz ve yardımlarınız için teşekkür ediyorum.

Bir konuda çözüm bulmaya çalışıyorum. Ben iş mahkemesinde dava açtım. İş yerimde müdürüm ve çalışanlardan biri arasında iş yerinde yaşanan cinsel ilişkinin görüntülerini görmem üzerine müdürümle olan şehirdışı seyahatlarimizin aile düzenime zarar verebileceği gerekçesini belirterek işimden ayrıldım. Arılırken bir dilekçe yazdım ve tüm haklarımı talep ettim. İşverenim bana tamam dedi ancak herhangi bir ödeme yapmadılar. Bende dava açtım. Asgari ücretten bodrolarımız görünmekte ancak elimde maaş yazım var. 3. duruşmamız 2 ay sonra olacak. Bu süre içinde maaş tesbiti için müzekkere yazılması gerekiyor. Ancak hangi kuruma yazdırmam gerektiğini bilmiyorum. İşletme mezunuyum. bu firmada 3,5 yıl teknik müdür olarak görev yaptım. Yabancı dilim İngilizce ve Yüksek lisans öğrencisiyim. Asgari ücretten çalışmayacağım açık ama bunu nasıl ispatlayacağımı bilmiyorum. Çalıştığım firme bilişim sektöründen. Bu konuda acil yardıma ihtiyacım var. yardımcı olursanız sevinirim.

[Prizma]

Elinizde maaşınızı gösteren belgenin olması avantaj ancak mutlaka en az iki şahit de belirtmelisiniz bu konuda. İşveren "kredi çekeceği için ücretini yüksek göstermemizi istedi" diye savunma yapabilir. Aylık harcamalarınızı da belgelendirerek delil olarak sunabilirsiniz. Mesela asgari ücretle 600 ytl kira ödemeniz ne kadar mümkündür? maaşınızın dışında bir geliriniz yoksa bu size avantaj sağlayacaktır. Ama dediğim gibi en önemli unsur şahit. Sizin gibi ücreti düşük gösterilen iki kişi daha bulursanız ücret konusunu halletmiş olursunuz bence.

[Av.Abbas Bilgili]

Davacı işçi ile davalı işveren arasında ücret anlaşmazlığı varsa, mahkemenin meslek kuruluşlarından ücret konusunda bilgi sorması Yargıtay'ın yerleşik görüşüdür. Bu meslek kuruluşları; ticaret odası, sanayi odası, meslek odaları, meslekle ilgili dernekler, işçi sendikaları, işveren sendikaları olabilir.

Yargıtay'ın muhtelif kararlarında; "kıdemli işçinin ücretinin asgari ücret olması hayataın olağan akışınıa uygun değildir" veya "nitelikli veya müdür konumundaki işçinin maaşının asgari ücret olması olağan değildir" şeklindedir.

Sizin ücretininzle ilgili bilgi sorulurken, tahsilinizi, kıdeminizi, müdür veya şef konumunda olduğunuzu, kalifiye olduğunuzu belirtmeleri gerekir. Mahkemeden bu şekilde sorulmasını talep ediniz.

Kolay gelsin, selamlar.

[santavista]

Yanıtlarınız için çok teşekkür ediyorum. Hepinize sorunsuz günler dilerim...