Tazminat ödememek için görev değişikliği ile işten yıldırma çalışmaları

[o.aydin]

10.07.2007 tarihinde bir markette muhasebe departmanında işe başladım. Sigortamı 01.09.2007 de başlattılar ve 15.11.2007 tarihinde şirkete bağlı diğer market şubeye mağaza sorumlusu olarak geçiş yaptım. Bu geçiş sonucunda tarafıma bir de lojman verildi. Maaşım 985,00 ytl. Fakat ssk primlerim asgari ücretten ödeniyor. Yardımcım olarak patronun eşinin yeğeni vardı. 3 ay önce benim ayağımı kaydırmaya çalıştı fakat kendi ayağı kaydı. Bunun neticesinde eşinin sürekli baskıları sonucu yeğenlerini tekrar mağazaya getirebilmek için beni saf dışı bırakmaları gerekmekte ve bunu da beni eski çalıştığım departmana geri göndererek yapmaya çalışıyorlar, tazminat ödememek için beni işten çıkartma yerine işten yıldırma politikası izliyorlar.

Soru 1: Kanunen işverenler, mağaza sorumluluğundan muhasebe personeli departmanına getirme gibi bir hakka sahipmidirler?
Soru 2: Ssk ya şikayette bulunduğum taktirde maaşım 985,00 ytl iken ssk da asgari ücretten gösterim yaptıklarını şirket tarafından kullanılan programdan gerekli yetkililere göstersem kanıt olarak kullanılabilir mi?
Soru 3: Lojmanda oturmamım tazminatta herhangi bir faktörü olur mu ve lojmanda oturduğuma dair nasıl bir kanıt isteyebilirler?
Soru 4: Yukarıda yazılanlarla ilgili tam anlamıyla tazminat ve diğer bütün haklarımı alabilmek için netür bir yol izlemem gerekir?

Yardımcı olduğunuz için şimdiden teşekkür eder, ömür boyu mutlu,sağlıklı, başarılı ve bol kazançlı günler geçirmenizi temenni ederim.

Saygı ve selamlar...